Paga indietro

Cos’è il rimborso?

Lo stipendio arretrato è l’importo dello stipendio e di altri benefici che un dipendente afferma di essere dovuto dopo un licenziamento illegittimo. L’indennità arretrata viene in genere calcolata dalla data di risoluzione fino alla data in cui un reclamo è stato finalizzato o è stata emessa la sentenza.

Punti chiave

• Lo stipendio arretrato è l’importo dello stipendio e di altri benefici che un dipendente afferma di essere dovuto dopo un licenziamento illegittimo.
• I datori di lavoro sono responsabili dell’arretrato, dello stipendio e dei benefici, come se il dipendente non fosse stato licenziato.
• Le aziende possono assicurarsi contro il rischio di dover restituire lo stipendio ai dipendenti licenziati ingiustamente attraverso polizze assicurative di responsabilità per pratiche di lavoro.

Come funziona Back Pay

Il tempo necessario a una compagnia di assicurazioni per completare il processo di reclamo e determinare se è dovuto il rimborso dipende dalla complessità del caso. In alcuni casi, un reclamo può essere risolto rapidamente, come nel caso di un incidente automobilistico che ha comportato solo danni alla carrozzeria del veicolo. Altri casi, tuttavia, potrebbero richiedere anni per risolversi completamente. In caso di richiesta di licenziamento illecita da parte di un dipendente, la società sarà responsabile per lo stipendio e i benefici che il dipendente avrebbe guadagnato se non fossero stati risolti.

Le aziende possono assicurarsi contro il rischio di dover restituire lo stipendio ai dipendenti licenziati ingiustamente attraverso polizze assicurative di responsabilità per pratiche di lavoro. Questo tipo di assicurazione protegge l’azienda da richieste di risarcimento da parte dei dipendenti (o ex dipendenti) per violazione dei loro diritti legali. Può essere acquistato come copertura assicurativa autonoma e protegge anche dal rischio di richieste di risarcimento avanzate dai dipendenti per discriminazione, molestie sessuali e altre questioni legate al lavoro.

Le piccole imprese potrebbero non essere in grado di assorbire il costo dell’arretrato per i dipendenti licenziati ingiustamente perché i loro ricavi non sono alti quanto le grandi aziende. Un modo per proteggersi da questo rischio consiste nell’aggiungere un’approvazione dell’assicurazione di responsabilità civile per pratiche di lavoro alla polizza per l’ imprenditore (BOP).

Raccolta della retribuzione

Il Fair Labor Standards Act (FLSA), il Davis-Bacon Act e il Service Contract Act (tra le altre leggi) includono disposizioni per il recupero della retribuzione arretrata. I metodi per la riscossione dello stipendio prescritti dalla FLSA includono:

• La divisione salari e ore o il segretario del lavoro potrebbero supervisionare il pagamento degli stipendi arretrati, a volte attraverso contenziosi.
• Il Segretario del Lavoro potrebbe avviare una causa per salari arretrati e un importo uguale come risarcimento danni.
• Un dipendente può intentare una causa privata contro un datore di lavoro per la retribuzione più le parcelle degli avvocati e le spese giudiziarie. In alcuni casi, i dipendenti possono anche richiedere che i benefici siano inclusi nell’importo totale del rimborso da rimborsare.
• Il Segretario del lavoro può ottenere un’ingiunzione per impedire a un datore di lavoro di violare la FLSA. Questa violazione può includere la sospensione illegale del salario minimo e della retribuzione per gli straordinari.

Esempio di rimborso 

Ad esempio, un produttore ha licenziato un dipendente il 20 giugno 2016. Il dipendente ha ritenuto che il licenziamento fosse ingiustificato e ha presentato un reclamo contro la società. Durante il procedimento giudiziario è emerso che il dirigente del dipendente aveva un problema personale con il dipendente, che è stato licenziato per motivi diversi dalla condotta e dalle prestazioni professionali. Il tribunale ha richiesto al datore di lavoro di reintegrare il dipendente, con sentenza in arrivo il 15 gennaio 2020. Il datore di lavoro è responsabile per il pagamento arretrato dal 20 giugno 2016 al 15 gennaio 2020.