Le prestazioni accessorie sono deducibili per il datore di lavoro?

Un indennità accessoria è una forma di compensazione non salariale ed è solitamente offerta da un datore di lavoro sia come incentivo per i dipendenti che come un modo per ridurre le tasse. In effetti, molti benefici accessori sono vantaggiosi dal punto di vista fiscale sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Ci sono dei limiti a questo e alcuni benefici accessori non prevedono una detrazione fiscale, oppure hanno un limite fisso sull’importo che può essere utilizzato a fini di risparmio fiscale. Tutti i benefici accessori forniti da un datore di lavoro sono tecnicamente considerati imponibili a meno che non venga fatta un’eccezione. Fortunatamente, molte forme di prestazioni sono rese almeno parzialmente deducibili.

L’assicurazione sanitaria è un beneficio accessorio molto comune fornito dai datori di lavoro. Se i proprietari delle polizze pagano i premi per conto dei dipendenti, tali premi non sono tassati e possono essere detratti dall’azienda. Altri benefici esentasse e deducibili dalle tasse includono assistenza per la cura dei dipendenti, assistenza scolastica e servizi per il pendolarismo. Le detrazioni non sono illimitate;per esempio, i programmi di assistenza educativa hanno una detrazione massima fissata dall’Internal Revenue Service, o IRS.

I benefici accessori non devono essere necessariamente offerti a un dipendente diretto;contraenti, partner o amministratori indipendenti possono essere tutti destinatari. Il trattamento fiscale dei benefici e dei loro destinatari sono discussi a lungo nella pubblicazione IRS 15-B, in particolare nella tabella 2-1. Qualsiasi beneficio accessorio non discusso nella Sezione 2 è considerato interamente imponibile.

I dipendenti beneficiano anche dei cosiddetti servizi senza costi aggiuntivi, che includono un vantaggio o un servizio che viene tipicamente fornito ai clienti senza costi aggiuntivi o perdita di entrate. Il valore di tali servizi non è imponibile per il dipendente.È importante che i datori di lavoro tengano d’occhio le regole di discriminazione che si applicano all’offerta di benefici. In molte circostanze, i vantaggi offerti solo a un gruppo selezionato di dipendenti possono perdere il loro status di vantaggio fiscale.