Benefici assegnati

Quali sono i vantaggi assegnati?

I benefici allocati sono un tipo di pagamento che proviene da un piano pensionistico a benefici definiti. I benefici assegnati vengono trasferiti o assegnati ai partecipanti al piano una volta che la compagnia di assicurazione ha ricevuto i suoi premi.

Questo termine può anche riferirsi all’importo massimo che può essere pagato per un dato servizio che è dettagliato in un contratto. Un concetto in qualche modo simile è il “metodo di allocazione dei benefici”. Tale metodo si riferisce a un processo di finanziamento di un piano pensionistico utilizzando un pagamento di premio per richiedere un’unità di beneficio per un periodo di tempo prestabilito.

Comprensione dei benefici allocati

I benefici allocati forniscono un reddito pensionistico garantito ai partecipanti al piano che è in ultima analisi sostenuto dalla compagnia assicurativa edallaPension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). La PBGC è un’organizzazione senza scopo di lucro che funge da agenzia del governo federale. Agisce come una sorta di sistema assicurativo o di garanzia in quanto garantisce pagamenti continui per piani pensionistici a benefici definiti nel settore privato, in modo che i partecipanti possano comunque ricevere il pagamento a cui hanno diritto, anche se il piano diventa insolvente o si esaurisce di fondi. La PBGC effettua questi pagamenti attingendo ai fondi maturati tramite premi assicurativi presentati dai datori di lavoro che hanno piani pensionistici qualificati.

Questi pagamenti sono regolati dalle linee guida del Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA).

Benefici allocati ed ERISA

I benefici assegnati forniscono ai dipendenti che partecipano a tale piano un ulteriore livello di sicurezza e stabilità. Poiché i benefici che sono stati acquistati vengono pagati, i dipendenti possono essere certi che riceveranno quei benefici anche se il loro ex datore di lavoro fallisce. Ciò significa che i partecipanti al piano pensionistico non devono preoccuparsi di poter essere lasciati senza ricorso se il piano dovesse subire una sorta di disastro imprevisto.

ERISA è progettato per proteggere gli interessi di milioni di americani che partecipano a piani pensionistici. Aiuta a garantire che tali partecipanti siano in grado di accedere ai fondi a cui hanno diritto una volta che sono idonei a ricevere i benefici dal piano.

Sebbene ERISA non richieda a un’azienda di avere un piano pensionistico, stabilisce regole e politiche per i datori di lavoro che forniscono questi piani. Richiede ai datori di lavoro o ai gestori del piano pensionistico di fornire ai partecipanti alcune informazioni di base relative al piano, compreso il periodo di tempo minimo richiesto per l’idoneità a partecipare al piano e la struttura su come i partecipanti possono guadagnare i benefici.