Infortuni e benefici per la salute
Cosa sono le prestazioni in caso di incidente e salute?
Gli infortuni e le prestazioni sanitarie sono un tipo di polizza assicurativa sanitaria che viene acquistata dalle aziende per conto dei propri dipendenti. Hanno lo scopo di integrare la normale polizza di assicurazione sanitaria offerta ai dipendenti, fornendo protezione per gli infortuni che potrebbero verificarsi sul posto di lavoro.
Punti chiave
- Le prestazioni in caso di infortunio e salute sono un tipo di polizza assicurativa sanitaria integrativa.
- Forniscono copertura per le spese non tradizionali come i costi di trasporto e il mancato guadagno dovuto al tempo impiegato per il recupero da un infortunio.
- Le aziende a volte acquistano benefici per infortuni e salute per i propri dipendenti, al fine di rendere i loro luoghi di lavoro più attraenti per i candidati.
Come funzionano gli infortuni e le prestazioni sanitarie
Uno dei modi in cui le aziende cercano di attrarre e trattenere i dipendenti è offrire un’assicurazione sanitaria e altri vantaggi. Negli Stati Uniti, la maggior parte dei cittadini ottiene la propria assicurazione sanitaria privatamente, e molti fanno affidamento sui piani assicurativi offerti dai loro datori di lavoro. A parte lo stipendio e le condizioni generali di lavoro, i piani di assicurazione sanitaria sono spesso uno dei fattori chiave che i candidati prendono in considerazione quando decidono se accettare o rifiutare un’offerta di lavoro.
In generale, tuttavia, i piani sanitari offerti dai datori di lavoro avranno lacune nella loro copertura, il che significa che i dipendenti potrebbero essere ancora esposti a rischi significativi. Ad esempio, se un dipendente subisce un infortunio mentre lavora sul posto di lavoro, la sua assicurazione sanitaria standard potrebbe non fornire loro alcun supporto per la perdita di reddito se non è in grado di lavorare a causa del suo infortunio.
Per completare questo, un datore di lavoro potrebbe anche acquistare un piano di infortuni e benefici per la salute per conto dei propri dipendenti. Questi piani possono essere progettati per affrontare in modo specifico le lacune nella copertura assicurativa sanitaria standard dell’azienda, in aree come l’assistenza all’infanzia, il trasporto da e verso gli appuntamenti medici o l’assistenza con franchigie mediche. A seconda del budget del datore di lavoro, questi benefici per infortuni e salute potrebbero persino fornire ai dipendenti infortunati un reddito aggiuntivo per il periodo in cui non sono in grado di lavorare. Sebbene questi piani rappresentino una spesa aggiuntiva per il datore di lavoro, possono rappresentare un investimento utile se consente loro di attrarre e trattenere dipendenti più talentuosi.
Esempio del mondo reale di infortuni e benefici per la salute
Michael è un magazziniere che ha recentemente ricevuto due offerte di lavoro. La prima offerta conteneva uno stipendio superiore alla media e un piano di assicurazione sanitaria standard, mentre la seconda offerta conteneva uno stipendio medio e un piano di assicurazione sanitaria superiore alla media che includeva prestazioni integrative per infortuni e salute.
Nel considerare i pro ei contro di queste due offerte, Michael prende atto del fatto che, poiché il suo lavoro prevede la manipolazione di oggetti pesanti e l’uso di macchinari, potrebbe subire un infortunio sul posto di lavoro nei prossimi anni. Sebbene il piano di assicurazione sanitaria standard copra le spese mediche standard associate alle visite mediche e ai farmaci, non coprirà i costi aggiuntivi come le spese di trasporto o il mancato guadagno mentre si sta riprendendo dall’infortunio. Con questo in mente, Michael decide di accettare la seconda offerta di lavoro. Alla fine, la maggiore tranquillità della copertura medica superiore era più importante per lui della differenza di stipendio.