5 Paesi sviluppati senza salari minimi

Cosa sono i 5 paesi sviluppati senza salario minimo?

C’è molto dibattito negli Stati Uniti sul salario minimo federale di 7,25 dollari l’ora spesso guadagnano a malapena abbastanza dai lavori a tempo pieno per coprire le loro necessità di base.

Altri ritengono che qualsiasi salario minimo scoraggia le imprese dall’assumere più dipendenti, quindi la questione di quanto i dipendenti vengono retribuiti dovrebbe essere lasciata al libero mercato da determinare.

I sostenitori di entrambe le opzioni citano spesso le leggi sul salario minimo di altre nazioni come prova della validità delle loro opinioni. Un fatto spesso citato è che molte nazioni sviluppate senza salari minimi hanno tassi di disoccupazione drasticamente inferiori.

I sostenitori dell’abrogazione del salario minimo negli Stati Uniti ritengono che ciò indichi il fatto che i paesi che aboliscono i requisiti salariali di base hanno quindi incoraggiato le aziende ad aumentare le assunzioni.

Punti chiave

• La maggior parte dei paesi sviluppati senza salario minimo legale ha ancora i minimi salariali fissati dall’industria attraverso contratti di contrattazione collettiva.
• Alcuni di questi paesi senza salari minimi legali ma con iscrizioni sindacali estremamente robuste sono Svezia, Islanda, Norvegia, Danimarca e Svizzera.

Tuttavia, la verità è che la maggior parte dei paesi sviluppati senza salario minimo legale hanno ancora salari minimi fissati dall’industria attraverso contratti di contrattazione collettiva. La maggior parte delle loro popolazioni lavorative sono sindacalizzate. Questi sindacati negoziano una retribuzione di base equa per conto dei lavoratori partecipanti in modo che il governo non debba farlo.

Poiché ogni settore può richiedere cose molto diverse dai propri dipendenti, è logico che il salario minimo vari da azienda ad azienda. Cinque nazioni sviluppate senza requisiti legali di salario minimo sono Svezia, Danimarca, Islanda, Norvegia e Svizzera.

Comprensione dei paesi sviluppati senza salari minimi

Svezia

La Svezia è spesso pubblicizzata come il figlio del manifesto per aver abolito il salario minimo. Tuttavia, la nazione modello nordico non è certamente un mercato libero per tutti. Invece, i salari minimi sono fissati per settore o industria attraverso la contrattazione collettiva. La loro valuta preferita è la corona.

Quasi tutti i cittadini svedesi appartengono a uno dei circa 60 sindacati e 50 organizzazioni di datori di lavoro che negoziano le tariffe salariali per il regolare lavoro orario, gli stipendi e gli straordinari. Il salario minimo tende a oscillare tra il 60% e il 70% del salario medio in Svezia.

La legge svedese limita la settimana lavorativa a 40 ore, proprio come negli Stati Uniti. Tuttavia, stabilisce anche che tutti i lavoratori hanno diritto a 25 giorni di ferie retribuite e 16 giorni festivi aggiuntivi ogni anno, molto più generosi dello standard statunitense.

Danimarca

Le relazioni tra lavoratori e datori di lavoro in Danimarca sono state ritenute decisamente armoniose a causa della mancanza di un salario minimo stabilito a livello federale.

Ancora una volta, i sindacati si occupano di garantire che i lavoratori ricevano un salario ragionevole e sembrano farne un ottimo lavoro, mantenendo il salario minimo medio nei vari settori a un sano $ 20 l’ora.

Islanda

L’Islanda non riceve molta attenzione tranne che per i suoi paesaggi mozzafiato. Tuttavia, questa piccola nazione insulare si colloca costantemente tra i paesi più felici della terra, insieme a tutte le altre nazioni elencate qui, a causa dei suoi bassi tassi di criminalità, degli alti salari e della popolazione felice e sana. Alla gente piace andare in pensione lì.

I dipendenti in Islanda vengono automaticamente iscritti ai sindacati, responsabili della negoziazione dei salari di base per i settori che rappresentano.

Un recente sondaggio Gallup ha mostrato un sostegno quasi unanime a un piano presentato dall’Associazione professionale islandese per aumentare il salario mensile minimo negoziato a 300.000 ISK, o circa 2.233 dollari, entro i prossimi tre anni.

Norvegia

La Norvegia è ancora un’altra nazione settentrionale che ha evitato un salario minimo stabilito a livello federale a favore di salari negoziati dal sindacato stabiliti dall’industria. I norvegesi godono di una buona sicurezza del lavoro, salari sani e ampi periodi di ferie.

La paga oraria di base varia a seconda del settore. Tuttavia, i lavoratori non qualificati nei settori dell’agricoltura, dell’edilizia, del trasporto merci e delle pulizie, ad esempio, guadagnano tariffe minime che vanno da $ 16 a $ 21 l’ora, con aumenti basati sull’esperienza e sul livello di abilità.

Svizzera

La Svizzera ha visto una proposta per un salario minimo imposto legalmente respinta nel 2014. Il voto decisivo contro uno stipendio base di $ 25 l’ora è stato propagandato come prova che gli svizzeri non vogliono o hanno bisogno dell’intervento del governo, il che potrebbe far perdere il lavoro ai lavoratori a basso salario se i datori di lavoro non sono in grado di pagare di più.

Tuttavia, la Svizzera fa anche molto affidamento sui sindacati e sulle organizzazioni dei lavoratori per negoziare salari equi per ogni settore, il che significa che il 90% degli svizzeri guadagna comunque più del minimo proposto.