3 consigli per trovare un lavoro nel private equity
Il private equity è un obiettivo di carriera allettante per coloro che sono attratti dal mondo finanziario. Queste aziende pagano grandi stipendi, oltre a incentivi e bonus. Il potenziale è lì per fare molti soldi, anche nel tuo primo anno. E la carriera ha molto prestigio nel mondo della finanza.
Ma è difficile entrare nel private equity. I neolaureati competono con banchieri e agenti di cambio esperti per alcune preziose opportunità di lavoro.
La reputazione controversa del campo tra molti politici ed esperti serve solo ad aumentare il suo fascino per alcuni. I leader nel campo sono stati dipinti come predoni aziendali o tute senz’anima che si impongono alle aziende, eliminano i posti di lavoro e guadagnano da soli.
Key Takeway
- Conosci i cacciatori di teste che reclutano per il private equity. Non ce ne sono molti.
- Ottieni un po ‘di esperienza. Persegui ogni tirocinio e lavora nella finanza per due o tre anni prima di provare.
- Essere pazientare. I lavori sono pochi e il processo del colloquio è lungo.
Le persone nel private equity sosterrebbero che il loro obiettivo è nobile. Rischiano che milioni di dollari acquistino aziende in difficoltà e usano le loro quote di proprietà per forzare cambiamenti che possono rendere le aziende di nuovo redditizie. Non sempre funziona. I dirigenti che conducono questi affari innegabilmente sono ricompensati profumatamente per i loro sforzi.
C’è un altro motivo per cui i posti di lavoro nel private equity sono scarsi. A differenza delle grandi banche di investimento, queste aziende non occupano i piani di un grattacielo di New York. Sono organizzazioni in gamba e si aspettano di ottenere il massimo da ogni dipendente.
Il numero di posti di lavoro disponibili nel private equity in un dato momento è esiguo rispetto a quelli nell’investment banking e nell’intermediazione di titoli. Ottenere un lavoro in questo ambito campo richiede una combinazione di diligenza e creatività.
Conosci i cacciatori di teste
La maggior parte delle società di private equity sono così snelle ed efficienti da non gestire nemmeno le risorse umane internamente. Consentono a società di reclutamento di terze parti di gestire il 90% del processo di assunzione, che include i curriculum di screening, lo svolgimento di colloqui iniziali, screening di sfondo, test antidroga e altre minuzie.
Ad un certo punto durante il processo di intervista, incontri i dirigenti dell’azienda e di solito hai la possibilità di fare un’ottima impressione. Molto prima di arrivare a quella fase, tuttavia, è probabile che tu conosca bene l’azienda di caccia alle teste.
I nomi in campo
Solo poche società di caccia alle teste intrattengono relazioni nel private equity. Questi includono Oxbridge Group, SG Partners, CGI e Glocap.
Non aspettarti che una di queste aziende trovi il tuo curriculum su Monster.com o LinkedIn. I cacciatori di teste di private equity sono sommersi da curriculum di speranzosi e non hanno bisogno di setacciare il web.
Per apparire sul radar di un cacciatore di teste, devi iniziare il contatto. Inviare un curriculum via email e attendere di essere ricontattato non è sufficiente. Follow up ripetutamente.
C’è una linea sottile tra persistenza e fastidio, ma, onestamente, è meglio sbagliare sul lato di chiamare troppo spesso. L’ultima cosa che vuoi è che il tuo nome non venga considerato per una posizione aperta perché nessuno ha sentito parlare di te. Vuoi essere in base al nome con il maggior numero possibile di decisori in ciascuna azienda.
Ottieni qualche esperienza correlata
Le società di private equity non reclutano molto nei campus universitari. Persino le migliori business school come Princeton, Harvard, Yale e la Wharton School vedono pochissima azione da parte dei reclutatori di private equity alle fiere del lavoro del campus.
Se non riesci a ottenere uno stage o un primo lavoro nel private equity, prova un campo correlato come il capitale di rischio, l’investment banking o la gestione patrimoniale.
Queste aziende hanno anche poco interesse ad assumere laureati in business school inesperti, non importa quanto brillanti. Ancora una volta, questa è una funzione della domanda e dell’offerta. Le società di private equity possono richiedere esperienza per ogni apertura di lavoro e attrarre più che sufficienti candidati qualificati.
I tirocini possono essere la tua strada
I tirocini sono vitali. Durante le tue estati universitarie e di business school, fai domanda per ogni stage che puoi trovare che riguarda il private equity. Se non riesci a trovare uno stage presso una società di private equity, prova il capitale di rischio, l’investment banking o la gestione patrimoniale.
L’obiettivo è mostrare ai reclutatori che non sei solo un altro ragazzino verde che esce dal college.
Se non funziona, tagliati i denti nell’investment banking. Il campo ha sempre un lavoro per i migliori studenti di buone scuole. Eccellere lì, e in due o tre anni dovresti trovare più facile ottenere un lavoro nel private equity.
Preparati per un estenuante processo di assunzione
Non importa quanto tu sia qualificato, il private equity non è un settore in cui invii un curriculum il martedì e inizi a lavorare il lunedì successivo. Le più grandi aziende intervistano a gennaio per trovare candidati per iniziare l’estate successiva. Potrebbe passare un anno e mezzo o più tra il tuo primo colloquio e il tuo primo giorno di lavoro.
Anche le piccole e medie imprese di solito iniziano i colloqui con un anno intero prima della data di assunzione. Il processo di intervista richiede da tre a sei mesi e include una mezza dozzina o più passaggi.
Questo è un altro buon motivo per iniziare la tua carriera altrove prima di rivolgersi a società di private equity. Avrai bisogno di un reddito per il prossimo anno a 18 mesi anche se fai la lista dei candidati.