Reclamo di risoluzione illecito

Che cos’è una richiesta di risoluzione illecita?

Una richiesta di risoluzione illecita viene presentata in un tribunale da qualcuno che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente o illegalmente dal proprio lavoro. Le richieste di risoluzione illecite riguardano una presunta violazione delle leggi antidiscriminatorie federali o statali, accordi / contratti di lavoro orali e scritti o leggi sul lavoro, comprese le leggi sulla contrattazione collettiva o le leggi sugli informatori. I dipendenti che ritengono che il loro licenziamento sia stato una forma di molestia sessuale o di ritorsione per aver presentato un reclamo contro il datore di lavoro possono anche presentare una richiesta di licenziamento illegittima.

Punti chiave

• Una richiesta di licenziamento illegittima è un’azione simile a una causa legale che un dipendente presenta contro un datore di lavoro che ritiene li abbia licenziati illegalmente.
• La maggior parte delle richieste di risoluzione illecite si basano su una violazione della legge statale o federale, ma possono anche rappresentare una violazione di un contratto di lavoro.
• I tipi di richieste di risoluzione illecite possono includere licenziamento per discriminazione, anamnesi medica, ritorsioni per denuncia di irregolarità / denuncia, organizzazione di un sindacato o senza causa contrattuale.
• Il risarcimento per licenziamento illegittimo può includere danni pecuniari e / o il ripristino del rapporto di lavoro.

Comprensione di una richiesta di risoluzione illecita

Negli Stati Uniti, l’occupazione nella maggior parte degli stati è considerata “a volontà”, il che significa che i datori di lavoro non devono avere un motivo per licenziare un lavoratore e non devono dare preavviso di risoluzione (sebbene molti emettano avvisi formali, per consentire ai lavoratori di ottenere le prestazioni sanitarie e l’assicurazione contro la disoccupazione (COBRA) del Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA ). Tuttavia, l’occupazione a volontà non significa che le aziende possano licenziare i dipendenti completamente a loro discrezione: licenziare persone per determinati motivi o motivi non è consentito, specialmente se viola le leggi statali o federali, o è una violazione del contratto di alcuni ordinare.

Le persone che ritengono che il loro licenziamento involontario rappresenti una tale violazione possono presentare una richiesta di licenziamento illegittima nei confronti del loro datore di lavoro. Una richiesta di risoluzione illecita è come una causa legale: il dipendente sta intraprendendo un’azione legale contro la sua ex azienda e chiede un risarcimento per essere stato licenziato ingiustamente.

Se il dipendente prevale, il risarcimento per licenziamento indebito può includere danni monetari, basati su salari persi, costi di ricerca di lavoro e altre spese. Un dipendente potrebbe anche chiedere il ripristino del proprio posto di lavoro o ottenere una posizione comparabile. A seconda dei motivi del reclamo (vedi sotto), il datore di lavoro potrebbe anche essere soggetto a sanzioni legali.

Tipi di richieste di risoluzione illecite

I dipendenti possono presentare richieste di risoluzione illecite per diversi motivi. Alcuni dei più comuni includono:

Discriminazione

Qualcuno licenziato a causa del proprio sesso, razza, religione o stato di cittadinanza può presentare una richiesta di risoluzione illecita. Tali protezioni si estendono all’orientamento sessuale e alle donne incinte in alcuni stati. Queste leggi rientrano nella competenza dellacome presentare un’accusa di discriminazione sul lavoro.

---

L’EEOC ti richiede di presentare un’accusa di discriminazione all’agenzia prima di poter intentare una causa per discriminazione sul lavoro contro il tuo datore di lavoro.

Ritorsione

I datori di lavoro non possono punire legalmente i lavoratori per aver segnalato attività illecite, come attività criminali, sul lavoro. Questo è noto come protezione degli informatori. Inoltre, non è lecito licenziare un lavoratore semplicemente per aver presentato una richiesta di risarcimento dei lavoratori, sebbene chiunque affermi che ciò è accaduto dovrà dimostrare che la misura era ritorsiva e non basata sulla prestazione lavorativa o su un altro motivo consentito.

Storia medica

Ai sensi del Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), i datori di lavoro non possono utilizzare le informazioni genetiche nei rapporti con i dipendenti o quando prendono decisioni di impiego, comprese l’assunzione e il licenziamento. L ‘”utilizzo delle informazioni genetiche” include il test per verificare se un candidato o un dipendente è a maggior rischio rispetto alla media di sviluppare determinate malattie o indagare sulla storia medica familiare.

Organizzare

Mentre un datore di lavoro può avere motivi per licenziare un individuo per lamentarsi o sfogarsi su un datore di lavoro o un capo, ai sensi del National Labor Relations Act (NRLA), i lavoratori sono autorizzati a impegnarsi in “attività concertate” per migliorare i salari o le condizioni di lavoro, come l’organizzazione un sindacato o condurre una campagna per portare un sindacato esistente nel proprio posto di lavoro. Non è necessario che i lavoratori siano già iscritti a un sindacato per essere coperti da questa protezione.

Mancanza di causa

Le persone impegnate in base a un contratto che richiede una causa per la loro risoluzione ma non la ricevono possono avere diritto a presentare una richiesta di risoluzione illecita. A differenza degli altri tipi di reclami, questa è una violazione contrattuale, piuttosto che una violazione di una legge o di uno statuto. Il contratto deve stabilire che la persona può essere licenziata solo “per giusta causa”, il che significa che deve essere annotato un motivo per il licenziamento e deve rientrare in determinati tipi di comportamento o azione, come comportamento doloso, negligenza deliberata delle mansioni lavorative, deliberato sabotaggio o distruzione di beni aziendali o divulgazione di segreti aziendali.

Come presentare una richiesta di risoluzione illecita

In primo luogo, è essenziale che un dipendente legga la lettera di accordo o il contratto di lavoro originale per scoprire quali diritti e risorse ha a disposizione (e per verificare se tutte le condizioni e le promesse sono state soddisfatte, relative alla durata del rapporto di lavoro e al licenziamento).

Potrebbero anche voler sospendere la firma di qualsiasi tipo di accordo di licenziamento con il loro datore di lavoro, soprattutto se richiede espressamente di rinunciare a qualsiasi diritto di presentare un reclamo o di chiedere un risarcimento legale.

I lavoratori che ritengono di essere stati licenziati illegalmente dovrebbero consultare un avvocato – un avvocato del lavoro o un avvocato del diritto del lavoro / dei diritti dei dipendenti – per un consiglio sull’eventuale diritto di reclamo e per un’eventuale rappresentanza. Prima è, meglio è: ci sono diverse scadenze per la presentazione di reclami ai sensi delle leggi statali e federali.

Se possibile, le persone dovrebbero cercare di ottenere una copia della loro cartella personale, per scoprire chi era responsabile del loro licenziamento; chi l’ha approvato; e tutti i documenti, come lettere di avvertimento, rapporti sullo stato o revisioni delle prestazioni, che fanno riferimento o sono correlati ad esso. Tali informazioni saranno utili a un avvocato che esamina un potenziale caso.