Compensazione dei lavoratori

Che cos’è la compensazione dei lavoratori?

\ Il risarcimento dei lavoratori è un sistema imposto dal governo che paga benefici monetari ai lavoratori che subiscono infortuni o invalidità nel corso del loro impiego. Il risarcimento dei lavoratori è un tipo di assicurazione che offre ai dipendenti un risarcimento per infortuni o disabilità subiti a seguito del loro impiego.

Punti chiave

• Il risarcimento dei lavoratori è una forma di assicurazione che paga i lavoratori che sono infortunati o diventano disabili a causa del loro lavoro.
• Accettare i benefici di compensazione dei lavoratori significa che il dipendente rinuncia al diritto di citare in giudizio il datore di lavoro.
• La maggior parte dei piani di compensazione offre la copertura delle spese mediche relative agli infortuni subiti come risultato diretto del lavoro.
• La compensazione per i lavoratori non è la stessa di un’indennità di disoccupazione o di un’assicurazione di invalidità.

Capire la retribuzione dei lavoratori

Accettando di ricevere un risarcimento dei lavoratori, i lavoratori accettano anche di rinunciare al diritto di citare in giudizio il loro datore di lavoro per negligenza. Questo “patto di compensazione” ha lo scopo di proteggere sia i lavoratori che i datori di lavoro. I lavoratori in genere rinunciano a ulteriori ricorsi in cambio di un risarcimento garantito, mentre i datori di lavoro acconsentono a un certo importo di responsabilità evitando danni potenzialmente maggiori di una causa per negligenza su larga scala. Tutte le parti (compresi i contribuenti) traggono vantaggio dall’evitare le spese legali necessarie per elaborare un processo.

La maggior parte dei piani di compensazione offre la copertura delle spese mediche relative agli infortuni subiti come risultato diretto del lavoro. Ad esempio, un operaio edile potrebbe richiedere un risarcimento se un’impalcatura cadesse sulla sua testa, ma non se avesse avuto un incidente stradale mentre guidava verso il luogo di lavoro. In altre situazioni, i lavoratori possono ricevere l’equivalente dell’indennità di malattia durante il congedo medico. Se un lavoratore muore a causa del suo impiego, l’indennità dei lavoratori effettua anche pagamenti ai suoi familiari o ad altre persone a carico.

considerazioni speciali

Mentre il “patto di risarcimento” esclude la possibilità che un illecito di negligenza venga emesso dai dipendenti, questo non vuol dire che il risarcimento sia una conclusione scontata. Per prima cosa, non è sempre chiaro se un datore di lavoro sia effettivamente responsabile di un infortunio al proprio lavoratore. Inoltre, gli infortuni sul lavoro sono cronicamente sottostimati in alcuni settori.

Legalmente, non è prevista alcuna sanzione per la segnalazione di un infortunio sul lavoro a un datore di lavoro, ma questa clausola è impossibile da regolamentare a livello individuale, specialmente in settori come l’edilizia in cui il sostentamento di un lavoratore dipende in una certa misura dalle sue capacità fisiche. Anche i pagamenti di indennizzo dei lavoratori sono suscettibili di frode assicurativa: in alcuni casi, i lavoratori subiranno un infortunio non correlato ma riferiscono che è stato subito sul lavoro.

Il risarcimento dei lavoratori non deve essere confuso con l’ assicurazione di invalidità o il reddito di disoccupazione; paga solo i lavoratori infortunati sul lavoro, mentre l’assicurazione invalidità paga indipendentemente da quando o dove l’assicurato è infortunato o invalido. Anche l’indennità dei lavoratori non copre la disoccupazione. A differenza del reddito di disoccupazione o delle indennità di invalidità, il risarcimento dei lavoratori è sempre esentasse.

Tipi di risarcimento dei lavoratori

Negli Stati Uniti, la politica di compensazione dei lavoratori è solitamente gestita dai singoli stati. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ospita un Office of Worker’s Compensation Programs, ma è responsabile solo delle politiche di compensazione per i dipendenti federali, gli scaricatori di porto e i minatori di carbone. La mancanza di standard federali per la compensazione dei lavoratori ha portato a politiche molto diverse per gli stessi tipi di infortuni in diverse parti del paese. Pertanto, è essenziale che un lavoratore riconosca e si prepari alla possibilità di un infortunio sul lavoro esaminare attentamente la letteratura sulla compensazione sia statale che aziendale.

Studi recenti hanno dimostrato che le indennità di compensazione dei lavoratori sono diminuite in modo sostanziale nella maggior parte degli Stati. Le lesioni identiche possono ricevere tipi di risarcimento radicalmente diversi a seconda di dove risiede un lavoratore, il che rende ancora più importante esaminare gli statuti di compensazione locali. Nel frattempo, studi hanno anche dimostrato che la retribuzione incommensurabile dei lavoratori è strettamente correlata alla persistente disparità di reddito.