Periodo di grazia e periodo di esaurimento: qual è la differenza?
Periodo di grazia e periodo di esaurimento: una panoramica
Un conto di risparmio flessibile per la salute , o FSA sanitario, è un conto in cui versi denaro a cui i fondi sono dedicati alle spese mediche, come franchigie e copays. Nel 2021, puoi contribuire fino a $ 2.750 alla tua salute FSA, ma quei soldi devono essere spesi durante l’anno del piano. Un periodo di grazia e un periodo di esaurimento sono due termini importanti per coloro che hanno una FSA sanitaria.
Punti chiave
- Un conto di risparmio flessibile per la salute, o FSA sanitario, è un conto in cui versi denaro a cui i fondi sono dedicati alle spese mediche, come franchigie e copays.
- Un periodo di grazia FSA è un periodo di copertura esteso alla fine di ogni anno del piano che ti consente di avere più tempo per sostenere le spese per utilizzare il saldo FSA rimanente dopo la chiusura dell’anno del piano.
- Un periodo di esaurimento FSA è un periodo di tempo nel nuovo anno del piano durante il quale è possibile presentare reclami per le spese sostenute nell’anno del piano precedente.
Che cos’è un periodo di grazia FSA?
Un periodo di grazia FSA è in genere un periodo di due mesi e 15 giorni successivi alla fine dell’anno del piano, sebbene i datori di lavoro decidano se ottenere un periodo di grazia e per quanto tempo dura. Durante questo periodo, i proprietari di FSA devono utilizzare i fondi rimanenti rimasti dall’anno del piano precedente. Se i fondi non vengono utilizzati durante il periodo di grazia, vengono incamerati.
Il tuo datore di lavoro decide la durata del periodo di grazia, sebbene il periodo di grazia massimo (secondo le regole dell’Internal Revenue Service (IRS)) sia di due mesi e 15 giorni. Se il tuo datore di lavoro non consente un periodo di grazia, potrebbe offrire un’opzione di rinnovo. Un rollover consente ai proprietari di FSA di rinnovare fino a $ 500 di dollari FSA per l’assistenza sanitaria inutilizzati dell’anno precedente da spendere all’inizio del nuovo anno del piano. È possibile utilizzare solo una di queste opzioni, ma un datore di lavoro non è tenuto a utilizzare nessuna di queste opzioni.
È importante verificare con l’amministratore dei vantaggi della propria azienda o il rappresentante delle risorse umane per saperne di più sulle opzioni.
L’IRS ha rilasciato una nuova guida che consente ai datori di lavoro una maggiore flessibilità per i piani di benefici durante la crisi COVID-19, comprese disposizioni speciali per gli FSA sanitari. I datori di lavoro possono scegliere di consentire ai dipendenti di applicare gli importi non utilizzati rimanenti in una FSA sanitaria alla fine di un periodo di grazia o di un anno del piano che termina nel 2020 per pagare o rimborsare le spese di assistenza medica sostenute fino al 31 dicembre 2020. Tuttavia, queste disposizioni sono interamente a discrezione del datore di lavoro. Se non sei sicuro delle tue opzioni, verifica con il tuo personale delle risorse umane o dei benefici.
Cos’è un periodo di run-out FSA?
Un periodo di esaurimento è un periodo di tempo nel nuovo anno del piano durante il quale è possibile presentare reclami per le spese sostenute nell’anno del piano precedente. Il lasso di tempo per un periodo di esaurimento è fissato dal tuo datore di lavoro, non dall’IRS. Tuttavia, è normale che i periodi di esaurimento durino 90 giorni dopo la fine dell’anno del piano. Quindi, se l’anno del tuo piano va dal 1 ° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020, hai tempo fino al 31 marzo 2021 per presentare un reclamo.
Se hai un periodo di grazia, si sovrapporrà al periodo di esaurimento. È importante tenere presente che tutte le spese sostenute durante il periodo di grazia devono essere rivendicate prima della fine del periodo di esaurimento.
Il denaro rimanente sul conto alla fine del periodo di esaurimento che non può essere riportato nell’anno successivo del piano viene incamerato. Dal momento che non devi versare l’intero conto ammissibile ($ 2.750 per il 2021) nel tuo account ogni anno, dovresti decidere attentamente quanto contribuire in modo da non perdere denaro, soprattutto se hai basse spese mediche e il tuo datore di lavoro non offre un periodo di grazia o un riporto.
Nonostante questo svantaggio usalo o perdi, il più grande vantaggio di una FSA sanitaria è che puoi contribuire con il denaro prima che le tasse vengano detratte, essenzialmente rendendo i soldi esentasse. Poiché la fascia fiscale più alta nel 2021 è del 37%, il più alto risparmio fiscale potenziale sull’importo totale del contributo di $ 2.750 è $ 1017,50. Coloro che si trovano in fasce fiscali inferiori e coloro che non contribuiscono per l’intero importo hanno un risparmio fiscale inferiore, ma se sai che spenderai comunque i soldi, puoi investire parte dei tuoi soldi delle tasse nelle spese mediche.