Qual è lo stile manageriale di Tim Cook?
Qual è lo stile manageriale di Tim Cook?
Il CEO di Apple imprenditore e sviluppato un mantra di leadership unico nel suo genere.
I punti di forza di Tim Cook
Molti erano preoccupati che a Cook mancasse lo stile audace e visionario di Jobs, ma ha dei suoi punti di forza.È spesso descritto come carismatico e premuroso dai dipendenti Apple. Finora, il suo mandato è stato caratterizzato da una maggiore attenzione ai prodotti esistenti e alla promozione delle relazioni commerciali e dei dipendenti.
Invece di continuare semplicemente l’eredità dello stile di leadership autocratico di Jobs, Cook ha sfruttato i suoi punti di forza e ha posto l’accento sulla promozione della cooperazione tra l’arsenale di talenti di Apple. Ciò è estremamente indicativo dello stile di gestione democratico, che incoraggia la costruzione del consenso, in particolare tra idipendenti di alto livello prima del processo decisionale reciprocamente acconsentito.6
Tim Cook incoraggia la costruzione del consenso tra i dipendenti di alto livello.
Il ruolo della partecipazione diretta del CEO nello sviluppo dei prodottiApple è stato notevolmente ridotto da quando Cook è subentrato nel 2011. L’iWatch è un esempio di questo cambiamento nella struttura poiché Cook ha scelto di essere meno coinvolto nei dettagli dell’ingegneria del prodotto. Invece, ha delegato tali compiti ai membri del suo gabinetto esecutivo. Il suo stile di leadership particolarmente sottile ha accresciuto la buona volontà dell’industria e dei dipendenti. Se paragonato ai modi bruschi e spesso dittatoriali di Jobs, lo stile di Cook ha anche portato a un processo decisionale più lento e una chiara perdita di spinta innovativa.
Tuttavia, il mite Tim Cook è in grado di ispirare il miglior lavoro nei membri del team. Harvard Business Review ha classificato Tim Cook come un “moltiplicatore”, un leader che può effettivamente rendere i dipendenti più intelligenti, più innovativi e più competenti attraverso il suo stile di leadership.
Come i dipendenti descrivono Tim Cook come manager
I dipendenti hanno descritto come Cook utilizza le domande costanti per mantenere i dipendenti acuti. Greg Joswiak, vicepresidente del marketing di prodotto di Apple, dice al biografo di Cook Leander Kahney: “È solo molto calmo, costante, ma ti farà a pezzi con domande. Farai meglio a conoscere la tua roba. ”
Lo stile di Tim Cook motiva i dipendenti e ispira l’innovazione.
Kahney scrive che questa tecnica è efficace per mantenere i dipendenti motivati e ispirare l’innovazione. Questa tecnica aiuta Cook a ottenere il meglio dai suoi dipendenti assicurandosi che comprendano adeguatamente i problemi che l’azienda sta affrontando e che mantengano le loro conoscenze aggiornate. I gentili interrogatori di Cook consentono agli altri leader all’interno dell’organizzazione di trovare e implementare le proprie soluzioni perché non sanno mai quando Cook passerà con un giro di domande e sanno che se non hanno una risposta a una domanda, gli interrogatori futuri lo faranno. essere più lungo.
Passa dall’innovazione al primo posto
In un evidente cambiamento rispetto all’approccio “innovazione prima” di Jobs, Cook afferma che “si possono fare solo poche cose grandiose.10 ” Tuttavia, Tim Cook può prendere decisioni difficili. In definitiva, la sua attenzione ai punti di forza esistenti dell’organizzazione, l’importanza data all’accordo tra i dirigenti senior e la mancanza di microgestione indica chiaramente uno stile manageriale democratico.