Cos’è il Cliff Vesting?

Cos’è il Cliff Vesting?

Le aziende spesso danno ai propri dipendenti l’ equità come parte del loro pacchetto retributivo complessivo. L’equità rappresenta la proprietà parziale dell’azienda e offrire la proprietà è un modo per incentivare i dipendenti, per incoraggiarli a rimanere e ad avere buoni risultati. Tuttavia, è improbabile che un’azienda fornisca azioni a un dipendente fino a quando non le ha guadagnate. E questo richiede tempo.

Un dipendente è considerato “investito” in un piano di benefici a carico del datore di lavoro, una volta che si è guadagnato il diritto a ricevere i benefici da quel piano. Il Cliff vesting è quando un dipendente diventa completamente maturato in una data specifica piuttosto che diventare parzialmente investito in importi crescenti per un periodo prolungato.

In genere, i piani prevedono un programma di maturazione di quattro anni con un precipizio di un anno. Al termine del periodo di scogliera, il dipendente riceve tutti i benefici. Altri piani potrebbero rilasciare gli importi dei benefici in un altro periodo programmato.

Considerazioni chiave:

• Il Cliff Investing è un modo per le aziende di incentivare i dipendenti quando vengono assunti per la prima volta.
• Un dipendente è considerato “investito” in un piano di benefici a carico del datore di lavoro una volta che si è guadagnato il diritto a ricevere i benefici da quel piano.
• I dipendenti sono considerati completamente investiti in una data specifica piuttosto che diventare parzialmente investiti in importi crescenti per un periodo prolungato.
• In genere, i piani prevedono un programma di maturazione di quattro anni con un precipizio di un anno. Al termine del periodo di scogliera, il dipendente riceve tutti i benefici.

Capire il Cliff Vesting

I dipendenti scelgono di fornire vari vantaggi ai dipendenti in cambio della loro lealtà e servizio e di attrarli e trattenerli. Tali benefici includono pensioni e piani pensionistici come attività come il patrimonio netto.

Mentre qualsiasi piano di maturazione deve soddisfare gli standard minimi stabiliti dall’Internal Revenue Service (IRS), la maggior parte dei datori di lavoro richiederà al dipendente di dimostrare l’impegno per un periodo prima che il datore di lavoro sostenga il dipendente con benefici finanziari sotto forma di maturazione.

Un esempio di cliff vesting potrebbe essere quando un dipendente è completamente investito in un piano pensionistico dopo cinque anni di servizio a tempo pieno. La maturazione parziale si verificherebbe se il dipendente fosse considerato il 20% maturato dopo due anni di impiego, il 30% maturato dopo tre anni di impiego e il 100% maturato dopo 10 anni di impiego. In un piano pensionistico “ cliff vesting”, se un dipendente lascia la società prima di essere completamente maturato, non riceverebbe alcun beneficio pensionistico.

Tipi di Cliff Vesting

I programmi di maturazione possono essere basati sul tempo, basati su milestone o un mix di tempo e basato su milestone. La maturazione delle scorte basata sul tempo consente ai dipendenti di guadagnare equità nel tempo. In genere, un dipendente sarà tenuto a rimanere in azienda per almeno un anno per esercitare qualsiasi opzione.

Per la maturazione di milestone, un dipendente guadagna opzioni o azioni dopo aver completato un progetto specifico o quando l’azienda o il dipendente raggiunge un obiettivo aziendale.

Il vesting ibrido combina il vesting basato sul tempo e quello cardine. Un dipendente deve essere stato con un’azienda per un certo periodo di tempo e aver raggiunto un traguardo prima di ricevere opzioni o azioni.

Considerazioni speciali per il Cliff Vesting

Per un nuovo dipendente, il cliff vesting può sembrare una proposta rischiosa. Il contratto o l’accordo potrebbe terminare per qualche motivo appena prima del completamento del periodo di qualificazione iniziale. Ad esempio, potrebbe esserci un’acquisizione ostile della società o un’acquisizione in base alla quale nuove politiche annullano il precipizio.

Advisor Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliff vesting si riferisce a piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro, piani di stock option per i dipendenti e unità di azioni limitate.

Il termine descrive il programma in cui i benefici di un dipendente sono pagati (o “maturati”) tutti in una volta a una determinata data. In alternativa, la maturazione può avvenire nel tempo secondo una pianificazione definita. Questo è noto come maturazione graduale. Ad esempio, le stock option di un dipendente potrebbero maturare a un tasso del 20% all’anno per cinque anni (maturazione graduale) o tutte in una volta dopo cinque anni (cliff vesting).