Cassa di previdenza e cassa pensione: qual è la differenza?
Cassa di previdenza e Cassa pensione: una panoramica
Fondi di previdenza e fondi pensione sono due tipi di piani pensionistici utilizzati in tutto il mondo, ma le loro specifiche differiscono da regione a regione. I fondi di previdenza sono importanti in Asia e Messico, generalmente operano come la previdenza sociale negli Stati Uniti.
I fondi pensione, noti anche come piani pensionistici o, più specificamente, piani a benefici definiti, sono offerti da datori di lavoro e governi, di solito fornendo un beneficio pensionistico ai partecipanti pari a una parte del loro reddito da lavoro . Ci sono alcune differenze nel modo in cui vengono effettuati i contributi e come vengono maturati i benefici; le differenze più significative si basano sulle modalità di erogazione delle prestazioni.
Punti chiave
- Un fondo di previdenza è un fondo pensione gestito dal governo.
- Un piano pensionistico è un piano pensionistico gestito da un datore di lavoro.
- I fondi pensione funzionano in modo molto simile alle rendite.
- I fondi di previdenza funzionano più come 401 (k) o conti di risparmio.
fondo di previdenza
Un fondo di previdenza è un fondo pensione gestito dal governo. Sono generalmente obbligatori, spesso attraverso le tasse, e sono finanziati sia dal datore di lavoro che dai contributi dei dipendenti. I governi stabiliscono le regole relative ai prelievi, inclusa l’età minima e l’importo del prelievo. Se un partecipante muore, il coniuge superstite e le persone a carico possono continuare a prelevare i pagamenti. A differenza del sistema di previdenza sociale degli Stati Uniti, i lavoratori dei fondi di previdenza spesso pagano solo sul proprio conto pensione, piuttosto che su un conto di gruppo, quindi in questo senso un fondo di previdenza è simile a un conto 401 (k). Una differenza fondamentale, tuttavia, è che in un conto 401 (k), il titolare del conto prende le decisioni di investimento, mentre in un fondo di previdenza, il governo prende le decisioni di investimento.
I membri dei fondi di previdenza possono prelevare una parte dei loro benefici pensionistici, in genere un terzo o un quarto, in un’unica soluzione in anticipo. I restanti vantaggi vengono distribuiti in pagamenti mensili. Anche il trattamento fiscale dei prelievi forfettari varia da regione a regione, ma di solito solo una parte dei prelievi forfettari di un fondo di previdenza è esentasse. I pagamenti dei fondi pensione sono tassati.
Fondi pensione
Un piano pensionistico è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro, e spesso i dipendenti, versano contributi a un pool di fondi accantonati per il beneficio futuro dei lavoratori. I fondi vengono investiti per conto dei dipendenti e i guadagni sugli investimenti aiutano a finanziare la vita dei lavoratori al momento del pensionamento. A differenza di un fondo di previdenza, un fondo pensione è generalmente gestito da un datore di lavoro, non dal governo.
Alcuni fondi pensione possono consentire ai singoli partecipanti di scegliere gli investimenti e gli importi dei contributi, mentre la maggior parte dei fondi di previdenza ha contributi obbligatori e investimenti gestiti a livello centrale. A differenza della previdenza sociale, alcuni conti di fondi di previdenza sono tenuti a nome individuale, non riuniti in un unico conto di fondi fiduciari.
Al momento del pensionamento, i membri di un fondo pensione possono prelevare tutti i benefici che desiderano in un’unica soluzione, sebbene il corso più comune sia quello di ricevere pagamenti mensili.
In un certo senso, i benefici di un fondo pensione sono più simili a una rendita vitalizia, mentre i benefici di un fondo di previdenza offrono una flessibilità di pagamento notevolmente maggiore. L’altra grande differenza sta nella natura obbligatoria di tutti i contributi alla cassa di previdenza.