Programma Benessere
Cos’è un programma benessere?
Un approccio organizzativo per migliorare la salute individuale, i programmi di benessere includono attività come esercizi sponsorizzati dall’azienda, gare per la perdita di peso, seminari educativi, programmi per la disassuefazione dal tabacco e screening della salute progettati per aiutare i dipendenti a mangiare meglio, perdere peso e migliorare in generale salute fisica.
I programmi di benessere spesso comportano incentivi finanziari per i dipendenti, come premi dell’assicurazione sanitaria più bassi o buoni regalo. I governi locali e statali possono anche offrire programmi di benessere basati su incentivi volti a promuovere la salute dei propri cittadini o dipendenti pubblici.
Punti chiave
- I programmi di benessere sono forniti da organizzazioni come aziende o governi statali per incoraggiare i dipendenti a condurre stili di vita più sani.
- Le gare per perdere peso, i seminari educativi e i programmi di esercizi sono esempi di programmi di benessere.
- I programmi di benessere possono pagare dividendi per dipendenti e datori di lavoro quando riducono le spese per l’assicurazione sanitaria o l’assistenza sanitaria.
- I programmi di benessere possono essere controversi quando i dati raccolti su peso, colesterolo o altre variabili determinano una discriminazione di fatto.
Comprendere i programmi di benessere
Oltre a migliorare la produttività dei dipendenti e ridurre i giorni di malattia e le assenze, il che riduce i costi operativi, i programmi per il benessere possono essere in grado di ridurre le spese di assicurazione sanitaria di un’organizzazione . I dipendenti possono anche beneficiare di programmi di benessere attraverso premi di assicurazione sanitaria più bassi, minori spese mediche vive e un maggiore senso di benessere.
Molte aziende offrono spazi di allenamento interni o percorsi pedonali segnalati nel campus aziendale per incoraggiare l’attività fisica. Altri istituiscono politiche contro il fumo o politiche che richiedono l’uso delle cinture di sicurezza nei veicoli aziendali.
È importante che i programmi di benessere aziendale promuovano la consapevolezza del rumore sul posto di lavoro e pause regolari e appropriate.
Inoltre, le organizzazioni potrebbero creare collegamenti correlati al benessere tra il loro programma benessere e altri vantaggi aziendali come i programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), che aiutano i dipendenti a ottenere supporto quando si trovano in una situazione emotiva o fisica difficile che influisce sia sulla loro salute che sul loro lavoro. Gli EAP mettono in contatto i dipendenti con i consulenti, che possono consigliarli in modo confidenziale su questioni che vanno dal disagio emotivo, una diagnosi medica difficile e questioni personali o legate al lavoro a eventi della vita come il matrimonio o la genitorialità.
Gli screening sanitari possono essere una componente controversa di molti programmi di benessere aziendale. Alcune persone sostengono che il monitoraggio del colesterolo, dell’indice di massa corporea e di altri dati porta a discriminazioni de facto e oneri finanziari più pesanti per i lavoratori con salute inferiore alla media.
Esempi di programmi di benessere
I programmi di benessere aziendale offrono una varietà di programmi programmati, inclusi seminari sulla gestione dello stress che trattano argomenti come l’equilibrio tra sonno e vita lavorativa, corsi di cucina, scambi di ricette salutari, benessere finanziario e sfide legate al fitness. Altre componenti di un efficace programma di benessere aziendale potrebbero includere distributori automatici sani e offerte di mense. Cibo sano e appetitoso potrebbe anche essere servito durante le riunioni e incluso nei pasti straordinari forniti dall’azienda.
Google fornisce un esempio di un programma benessere unico. L’azienda offre ai dipendenti massoterapia e ha un programma di massaggi con più di 30 terapisti negli Stati Uniti.
Un altro programma di benessere aziendale è stato creato da Draper, Inc., un produttore con sede nell’Indiana di attrezzature da palestra, tendine per finestre e schermi per proiezioni. L’azienda ha istituito una sfida di perdita di peso di 10 settimane chiamata “Dump Your Plump”, che consiste in 12 squadre di sei dipendenti ciascuna in competizione per vincere carte regalo settimanali di generi alimentari. Un premio in denaro viene assegnato al vincitore assoluto.
Come esempio di un programma di benessere del governo, lo stato del Wisconsin ha avviato la sua iniziativa Well Wisconsin nel 2018 per colmare il divario nei programmi di benessere offerti da oltre il 70% dei datori di lavoro privati dello stato in quel momento. I dipendenti statali, compresi i dipendenti del sistema dell’Università del Wisconsin e UW Healthcare, tra le altre divisioni, e le loro famiglie potrebbero guadagnare $ 150 per adulto per aver svolto tre attività di benessere: un sondaggio di valutazione della salute; un controllo fisico o uno screening sanitario; e partecipazione a una o più attività di benessere.