Assegnazione salariale
Che cos’è una cessione salariale?
La cessione del salario è l’atto di prelevare denaro direttamente dalla busta paga di un dipendente per ripagare un’obbligazione di debito. Le assegnazioni salariali possono essere volontarie o involontarie, a seconda della situazione.
Un tale piano di ritenuta alla fonte automatica può essere utilizzato per rimborsare una varietà di obbligazioni di debito, comprese le tasse arretrate, il debito del prestito studentesco inadempiente e i pagamenti per il sostegno sia ai figli che al coniuge.
Una cessione del salario è in genere l’ultima risorsa di un prestatore per ricevere il rimborso da un mutuatario che in precedenza non è riuscito a pagare un’obbligazione di debito. Un’assegnazione salariale, se involontaria, può anche essere definita sequestro conservativo e richiede un’ordinanza del tribunale.
Come funziona l’assegnazione salariale
Le cessioni salariali sono in genere sostenute per debiti non pagati per un periodo di tempo prolungato. Le assegnazioni salariali possono essere suddivise in due categorie: volontarie e involontarie. I dipendenti a volte possono optare per un incarico volontario per pagare cose come le quote sindacali o per contribuire a un fondo pensione.
Punti chiave
- Una cessione di stipendio prende i fondi direttamente dallo stipendio di un dipendente per ripagare un debito.
- Le assegnazioni salariali possono essere volontarie o involontarie.
- Un’assegnazione salariale, se involontaria, può anche essere definita sequestro conservativo e richiede un’ordinanza del tribunale.
I dipendenti possono anche aderire volontariamente a un piano di assegnazione salariale come parte di una promessa di rimborso del prestito con anticipo sullo stipendio.
Quando un incarico di stipendio è intrapreso volontariamente o mandato da un tribunale e servito a un datore di lavoro, viene elaborato come parte della procedura di libro paga di un datore di lavoro. Il dipendente non deve fare nulla, poiché la sua busta paga viene diminuita dell’importo dell’incarico e annotata sulla busta paga.
Le cessioni salariali sono uno strumento prezioso per riscuotere debiti non pagati, ma sfortunatamente possono essere associate a pratiche di prestito abusive.
Assegnazione salariale: volontaria
In una cessione salariale volontaria, un lavoratore chiede al proprio datore di lavoro di trattenere una parte della sua busta paga e di inviarla a un creditore per estinguere un debito. I contratti di prestito possono talvolta includere nei loro termini una clausola di cessione volontaria del salario nel caso in cui il mutuatario fosse inadempiente.
I prestatori di giorno di paga spesso includono assegnazioni volontarie di stipendio nei loro contratti di prestito per aumentare le loro possibilità di essere rimborsati. Un tale prestatore può iniziare una cessione di stipendio senza un’ordinanza del tribunale. Le leggi riguardanti le assegnazioni salariali variano a seconda dello stato.
Ad esempio, in West Virginia, le assegnazioni salariali sono limitate al 25% dei guadagni da portare a casa di un lavoratore, la firma del dipendente deve essere autenticata e gli accordi devono essere rinnovati ogni anno. Secondo la legge dell’Illinois, un prestatore non può ricorrere all’assegnazione del salario un debito è di 40 giorni in default. La cessione del salario non può continuare per più di tre anni e il lavoratore può interrompere la cessione del salario in qualsiasi momento.
Cessione del salario: involontaria
Gli incarichi salariali involontari richiedono un ordine del tribunale ed è più probabile che vengano impiegati per riscuotere i pagamenti per il mantenimento del coniuge e dei figli che sono stati ordinati da un tribunale. Cessioni salariali involontarie possono anche essere utilizzate per riscuotere multe giudiziarie non pagate o prestiti agli studenti che sono stati inadempienti.
considerazioni speciali
Diversi stati consentono alle persone di sottoscrivere accordi volontari per il mantenimento dei figli. In tal caso, entrambi i genitori devono accettare un piano. Una volta che ciò accade, può iniziare un’assegnazione volontaria del salario. Se è coinvolta un’agenzia di assistenza all’infanzia o di assistenza sociale, dovrebbe approvare qualsiasi piano.