Emendamento sull’indennità di disoccupazione del 1992
Qual è l’emendamento sull’indennità di disoccupazione del 1992
L’emendamento sulla compensazione della disoccupazione del 1992 è una legge negli Stati Uniti che consente a un dipendente licenziato di prendere risparmi per la pensione sponsorizzati dal datore di lavoro e inserirli in un piano pensionistico di sua scelta.
Comprensione dell’emendamento sull’indennità di disoccupazione del 1992
L’emendamento sull’indennità di disoccupazione del 1992 alla legge sull’indennità di disoccupazione consente a un ex dipendente di conservare i soldi che ha risparmiato e investito mentre lavorava per il proprio datore di lavoro. Ciò si applica ai piani pensionistici a contribuzione definita o ai piani pensionistici a benefici definiti.
Per questo motivo, i dipendenti non devono preoccuparsi di perdere denaro che il loro datore di lavoro corrisponde al loro piano di investimenti al momento del licenziamento. La legge dà la possibilità alla cessazione di trasferire direttamente i fondi in un conto pensione individuale (IRA) o in un piano pensionistico qualificato a scelta dell’individuo. Se l’individuo desidera ricevere la distribuzione direttamente, è prevista una ritenuta alla fonte del 20% pagata all’Internal Revenue Service (IRS).
Risoluzione involontaria
La cessazione involontaria del rapporto di lavoro si verifica quando un datore di lavoro licenzia o licenzia o licenzia un dipendente. Un licenziamento o un ridimensionamento dell’organizzazione è una decisione presa da un’azienda per ridurre il numero del proprio personale al fine di ridurre i costi operativi, ristrutturare la propria organizzazione o perché le competenze del dipendente non sono più necessarie. I dipendenti di solito vengono licenziati non per colpa loro, a differenza dei lavoratori che vengono licenziati.
Risarcimento per risoluzione
Nella maggior parte dei casi in cui un dipendente che ha lavorato con un’azienda per almeno tre mesi viene risolto involontariamente dal rapporto di lavoro, il datore di lavoro può fornire un preavviso di cessazione e indennità di fine rapporto o indennità di fine rapporto. Negli Stati Uniti, le uniche notifiche legalmente obbligatorie per essere incluse in un avviso di risoluzione sono relative al Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) e al Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Non è necessario indicare un motivo per il licenziamento, anche se tende a essere la migliore pratica se un dipendente è stato licenziato per giusta causa.
Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), una società non è obbligata a fornire pacchetti di licenziamento. Una società che offre il TFR lo fa a seguito di un accordo stipulato privatamente con il dipendente.
Paycheck finali
Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a dare immediatamente al dipendente licenziato il loro stipendio finale. Le leggi statali possono operare in modo diverso a questo proposito e possono imporre al datore di lavoro non solo di fornire immediatamente al dipendente interessato lo stipendio finale, ma anche di includere i giorni di ferie maturati e non utilizzati.
Un lavoratore disoccupato non per colpa propria può avere diritto a ricevere l’indennità di disoccupazione. Ogni stato amministra un programma separato di pagamenti dell’assicurazione contro la disoccupazione per offrire assistenza finanziaria temporanea alle persone che sono disoccupate e in cerca di un lavoro. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) fornisce maggiori informazioni sui benefici a cui possono avere diritto i lavoratori disoccupati.