Tesoriere: percorso di carriera e qualifiche
Una volta considerato un ramo della contabilità, le posizioni di tesoriere sono ora nel loro campo specializzato e hanno i loro percorsi di carriera unici. I tesorieri sono i processori finali: hanno bisogno di incorporare quante più informazioni possibili e prendere decisioni informate che influenzano i profitti dell’azienda.
Capacità e qualifiche
I tesorieri non sono solo contabili; sono decisori finanziari che si assumono molte responsabilità. Devono avere un occhio per i dettagli più piccoli con la visione per affrontare i problemi del quadro generale. Sono supervisori e consulenti allo stesso tempo e, soprattutto quando è coinvolto un serio capitale di investimento, a volte agiscono come pianificatori finanziari per l’intera azienda.
I tesorieri devono dimostrare molte competenze diverse, come la gestione degli investimenti, la leadership organizzativa e la conoscenza della contabilità tecnica. È un ruolo unico, ma di cui le aziende moderne di medie e grandi dimensioni semplicemente non possono fare a meno.
Responsabilità e descrizione del lavoro
In generale, un tesoriere aziendale gestisce gli investimenti e i rischi associati agli investimenti. Alcuni partecipano a tutte le attività di pianificazione aziendale a breve e lungo termine, comprese le attività di fusioni e acquisizioni (M&A).
Il tesoriere è una posizione cruciale, anche se a volte impegnativa, in un’azienda. I tesorieri aziendali sono responsabili dell’identificazione e della gestione dei rischi e dello sviluppo delle politiche, ma devono anche coordinare i contabili e altri specialisti per seguire tali politiche e mitigare tali rischi.
Storicamente un ruolo tecnico e analitico, il tesoriere moderno è sempre più strategico nel processo decisionale. Mentre i tesorieri del passato possono aver semplicemente tenuto il dito sul polso dei rapporti finanziari chiave, i tesorieri di oggi devono comprendere la macroeconomia, i metodi di business e la prevenzione dei rischi.
In un’azienda più grande, il tesoriere lavora a stretto contatto con il chief financial officer (CFO) e altri analisti chiave. Possono consultare avvocati o responsabili della conformità. Potrebbe essere necessario che il tesoriere informi i diversi livelli di gestione sulle nuove politiche. Ciò significa sviluppare capacità interpersonali e lavorare in collaborazione con il personale junior e senior.
Percorso di carriera standard
Il percorso per il controllo del tesoro inizia con una laurea. Anche le posizioni di tesoriere più entry-level richiedono una laurea ed è meglio specializzarsi in un campo come la contabilità, l’economia, la finanza o l’amministrazione aziendale. Alcuni college e università partecipano al programma Corporate Treasury Management (CTM).
Da lì, è meglio fare esperienza di lavoro nel settore finanziario. Quelli con background CTM verranno automaticamente iscritti all’Associazione per i professionisti finanziari, che offre particolari opportunità. Altri possono svolgere lavori nel settore pubblico o privato in contabilità, analisi o campi con un focus sugli investimenti.
Alcuni possono conseguire la certificazione professionale, comprese le certificazioni di professionista certificato di tesoreria (CTP) e di analista finanziario incaricato (CFA). Questi sono raramente richiesti per una posizione, ma stanno bene su un curriculum. I tesorieri provengono da una vasta gamma di background e una certificazione facilmente riconoscibile come CTP dovrebbe aiutare coloro che provengono da punti di lancio atipici.3
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) ritiene che le future opportunità di avanzamento nelle professioni finanziarie e contabili siano le migliori per le persone con diplomi di laurea, in particolare master in amministrazione aziendale (MBA).
I tesorieri hanno bisogno di una miscela di competenze tecniche e capacità di gestione. La maggior parte lavora con una certa capacità di gestione prima di raggiungere posizioni di tesoriere più alto, anche se è semplicemente come contabile senior o capogruppo.
Evitare un vicolo cieco
Molti tesorieri sperano di passare al personale esecutivo (e alla retribuzione dei dirigenti ), in particolare come direttori finanziari o CFO. Sfortunatamente, molti esperti finanziari di carriera si ritrovano inseriti in posizioni di tesoreria a causa di una percepita mancanza di capacità sociali o gestionali. Se la società non si sente a proprio agio a metterlo di fronte a clienti o azionisti, il tesoriere potrebbe trovarsi bloccato con un soffitto basso.
Gli amministratori delegati e i presidenti vogliono vedere un’esperienza di gestione interfunzionale, poiché le posizioni finanziarie di alto livello devono supervisionare molti team diversi in molti dipartimenti. I tesorieri ambiziosi farebbero bene a concentrarsi tanto sulle competenze trasversali (comprese la comunicazione e la leadership) quanto sulla loro abilità tecnica.