Piano Top Hat
Cos’è un piano Top Hat?
Un piano top hat è un tipo di piano sponsorizzato dal datore di lavoro che non è finanziato. Lo scopo del piano è fornire una retribuzione differita al gruppo di dipendenti idonei. Tuttavia, i partecipanti a un piano top hat sono in genere dirigenti e direttori di alto rango.
Come funziona un piano Top Hat
I piani top hat differiscono dai piani pensionistici standard sponsorizzati dal datore di lavoro come 401 (k) se 403 (b) s. A differenza di quei piani, i piani top-hat non sono pensati per essere fiscalmente qualificati. Quindi, di solito non offrono gli stessi vantaggi fiscali di un piano opt-in sponsorizzato dal datore di lavoro. Una delle principali distinzioni di un piano top hat è che, come suggerisce il nome, solo alcuni dipendenti possono iscriversi e beneficiare di questo piano. Ogni azienda determinerà i requisiti di adesione per il piano sponsorizzato. Non tutti possono partecipare. Anche quelli di pari statura aziendale possono avere piani diversi.
I piani top hat non sono finanziati, il che significa che il denaro a loro contribuito non è tenuto in custodia per i dipendenti. Invece, i beni rimangono di proprietà dell’azienda datore di lavoro fino a quando il dipendente non se ne va. Il datore di lavoro sceglie chi può partecipare e può decidere se e quanto contribuire.
Un piano di retribuzione differita non qualificato consente ai partecipanti di differire il reddito nel piano durante ogni anno solare. Un piano pensionistico esecutivo supplementare è finanziato interamente dal datore di lavoro.
Vantaggi e svantaggi di un piano Top Hat
Un vantaggio significativo di un piano top hat è che non è necessario sottoporsi a test di non discriminazione da parte di organismi di regolamentazione. I membri del piano possono contribuire quanto vogliono, un’impresa non tipica dei piani pensionistici tradizionali che devono affrontare limiti annuali. Tuttavia, i contributi ai piani top hat come i piani 457 (b) non governativisono immediatamente tassabili. Anche tutte le distribuzioni dei piani top hat sono soggette all’imposta sul reddito.
In base alla progettazione, i piani top hat evitano alcuni requisiti normativi. In genere sono esenti da diverse disposizioni relative a finanziamento, acquisizione e partecipazione. I piani evitano anche alcuni obblighi di competenza e fiduciari.
IlIRS ) richiede la rendicontazione di tutti i contributi dei dipendenti e dei differimenti del datore di lavoro ai piani top hat. I contributi vengono visualizzati sul modulo-W2 dello sponsor del piano.
Il piano potrebbe anche dover contenere caratteristiche specifiche come prestiti, distribuzioni di emergenza e contributi di cattura basati sull’età. Inoltre, il piano deve richiedere lo status di cappello a cilindro con il Dipartimento del lavoro e conservare una copia della domanda.