Fondo a distribuzione mirata
Che cos’è un fondo a distribuzione mirata?
Un fondo a distribuzione mirata è un fondo comune di investimento specializzato o un fondo negoziato in borsa (ETF) che distribuisce pagamenti regolari di reddito o plusvalenze ai propri investitori. È concepito come un flusso di reddito a lungo termine per i pensionati.
I fondi a distribuzione mirata hanno guadagnato popolarità con l’invecchiamento della generazione del baby boom e la scomparsa dei piani pensionistici a benefici definiti sponsorizzati dal datore di lavoro.
A volte sono noti come fondi a pagamento gestito di tipo aperto.
Punti chiave
- Un fondo a distribuzione mirata o ETF paga ai propri investitori un flusso costante di reddito che può essere un mix di dividendi, interessi e persino rendimento del capitale.
- Alcuni ma non tutti garantiscono un pagamento specifico.
- L’investitore tipico in un fondo a distribuzione mirata è un pensionato che cerca una fonte di reddito relativamente sicura.
Capire il fondo a distribuzione mirata
A differenza delle rendite, non tutti i fondi a distribuzione mirata promettono un importo di pagamento specifico o un importo minimo di pagamento. I pagamenti possono variare a seconda dell’attuale performance di mercato del fondo.
Alcuni fondi sono progettati per proteggere l’investimento principale mentre pagano dividendi e interessi attivi, mentre altri esauriscono l’investimento principale per effettuare i pagamenti promessi, se necessario.
Un fondo può indicare la sua strategia di conservazione principale o la formula di pagamento corretta per l’inflazione, ma se la performance del portafoglio non si traduce in rendimenti sufficienti, i gestori del fondo di solito non sono obbligati a effettuare pagamenti o proteggere gli investimenti principali.
Rischi e potenziale
Ciò rende questi strumenti un’opzione rischiosa per un investitore che spera di fare affidamento su un importo specifico di reddito dagli investimenti.
Altri investitori trovano un piano di pagamento gestito interessante per il suo potenziale di compensare l’inflazione nel tempo o per ottenere un aumento del pagamento complessivo.
Esempi di piani di distribuzione mirati
Target Retirement Income Fund di Vanguard è progettato per gli investitori che sono già andati in pensione. La maggior parte delle sue attività sono investite in fondi obbligazionari Vanguard, con il resto sparso in una serie di fondi di indici azionari e persino in un indice azionario internazionale.
Lo Strategy Shares Nasdaq 7HANDL Index ETF afferma di essere il primo ETF a distribuzione mirata. La maggior parte dei suoi investimenti sono in ETF obbligazionari, con il 30% in ETF azionari a grande capitalizzazione.
Piano di distribuzione mirata vs. piano pensionistico
Il piano di distribuzione mirata è una delle tante scelte di investimento inventate negli ultimi anni per sostituire la pensione del settore privato che un tempo forniva un certo grado di sicurezza ai pensionati americani.
Il settore privato americano ha iniziato ad abbandonare le pensioni a benefici definiti negli anni ’70. Il fondo pensione 401 (k) sponsorizzato dalla società con imposte differite è stato introdotto nel 1978 ei datori di lavoro si sono affrettati a passare a questo modo meno costoso per offrire un beneficio ai dipendenti.
La pensione che scompare
Nel 1975, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha dimostrato che l’88% dei lavoratori del settore privato era coperto da piani a benefici definiti. Nel 2005, solo il 33% dei dipendenti del settore privato era coperto. Entro il 2019, quella cifra era scesa a circa il 12%, secondo il Bureau of Labor Statistics.
La situazione è molto diversa per i lavoratori del governo. Nel 1975, il 98% dei dipendenti del settore pubblico era coperto da una pensione e nel 2005 quella cifra era ancora al 92%.
Molti lavoratori attuali non hanno né l’uno né l’altro. Uno studio del 2015 pubblicato dallo Schwartz Center for Economic Policy Analysis presso la New School ha riferito che il 68% delle persone in età lavorativa non ha partecipato a un piano pensionistico di alcun tipo sponsorizzato dal datore di lavoro.
Molti analisti hanno da tempo previsto una crisi per i pensionati nei prossimi anni, soprattutto perché le pensioni a benefici definiti sottofinanziate faticano a rimanere solvibili.