Legge Taft-Hartley
Cos’è il Taft-Hartley Act?
Il Taft-Hartley Act è una legge federale degli Stati Uniti del 1947 che ha esteso e modificato il Wagner Act del 1935. Vieta alcune pratiche sindacali e richiede la divulgazione di determinate attività finanziarie e politiche da parte dei sindacati. Il disegno di legge è stato inizialmente posto il veto dal presidente Truman, ma il Congresso ha annullato il veto.
Punti chiave
- Il Taft-Hartley Act del 1947 richiede la divulgazione delle attività finanziarie e politiche di un sindacato.
- Questo atto è noto anche come Legge sui rapporti di gestione del lavoro (LMRA) ed è un emendamento al Wagner Act del 1935.
- Il Taft-Hartley Act ha avuto sei emendamenti, inclusi gli aggiornamenti più recenti alle leggi sul diritto al lavoro.
Capire il Taft-Hartley Act
Il Labor Management Relations Act, comunemente noto come Taft-Hartley Act, ha modificato il National Labour Relations Act del 1935 (NLRA, o Wagner Act). Il Congresso approvò il Taft-Hartley Act nel 1947, annullando il veto del presidente Harry Truman.
I critici sindacali all’epoca lo chiamavano il “disegno di legge sul lavoro degli schiavi”, ma il Congresso controllato dai repubblicani – incoraggiato dalla lobby degli affari – ritenne necessario contrastare gli abusi sindacali, per porre fine a una serie di scioperi su larga scala scoppiati dopo la fine della seconda guerra mondiale e per sopprimere l’influenza comunista nel movimento operaio.
Il Wagner Act – e quindi il Taft-Hartley Act – non copre gli aiuti domestici oi lavoratori agricoli.
Modifiche e modifiche chiave
Taft-Hartley ha delineato sei pratiche sleali da parte dei sindacati e ha fornito rimedi, sotto forma di emendamenti, per proteggere i dipendenti dai danni derivanti da queste pratiche. In precedenza, il Wagner Act aveva affrontato solo le pratiche di lavoro sleali perpetrate dai datori di lavoro. Nel 1947, il presidente Harry Truman modificò parti dell’NLRA quando approvò il Taft-Hartley Act. Questa legge ha creato le attuali leggi sul diritto al lavoro, che consentono agli stati di vietare l’iscrizione obbligatoria a un sindacato come condizione per l’occupazione nei settori pubblico e privato del paese.
- Un emendamento proteggeva i diritti dei lavoratori ai sensi della sezione 7 della legge Wagner, che dava ai dipendenti il diritto di formare sindacati e impegnarsi in contrattazioni collettive con i datori di lavoro. Questo emendamento proteggeva i dipendenti dalla coercizione ingiusta da parte dei sindacati che poteva provocare discriminazioni nei confronti dei dipendenti.
- Un secondo emendamento ha affermato che un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere potenziali dipendenti perché non aderiranno a un sindacato. Tuttavia, un datore di lavoro ha il diritto di firmare un accordo con un sindacato che richiede a un dipendente di aderire al sindacato entro il 30 ° giorno di occupazione del dipendente.
- Un terzo emendamento ha stabilito che i sindacati hanno l’obbligo di contrattare in buona fede con i datori di lavoro. Questo emendamento ha bilanciato le disposizioni della legge Wagner, che richiedeva la contrattazione in buona fede da parte dei datori di lavoro.
- Un quarto emendamento proibiva i boicottaggi secondari da parte dei sindacati. Ad esempio, se un sindacato ha una controversia con un datore di lavoro, il sindacato non può, ai sensi della legge, costringere o sollecitare un’altra entità a smettere di fare affari con quel datore di lavoro.
- Un quinto emendamento proibiva ai sindacati di trarre vantaggio dai propri membri o datori di lavoro. Ai sindacati è stato vietato di addebitare ai propri membri le tasse di iniziazione eccessive o le quote associative. Inoltre, ai sindacati era vietato indurre i datori di lavoro a pagare per un lavoro che i suoi membri non svolgevano.
- Un sesto emendamento ha aggiunto una clausola di libertà di parola per i datori di lavoro. I datori di lavoro hanno il diritto di esprimere le loro opinioni e opinioni su questioni di lavoro e queste opinioni non costituiscono pratiche di lavoro sleali a condizione che il datore di lavoro non minacci di trattenere i benefici o di impegnarsi in altre retribuzioni contro i dipendenti.
Nel febbraio 2021, il Congresso ha reintrodotto la legge nazionale sul diritto al lavoro. Darebbe ai dipendenti a livello nazionale la possibilità di rinunciare all’adesione o al pagamento delle quote associative. La legge è stata introdotta anche nel 2019 e nel 2017, ma è stata bloccata. Nel marzo 2021, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). La legislazione pro-sindacale prevale sulle leggi sul diritto al lavoro e renderebbe più facile la formazione dei sindacati. Il PRO Act affronta una dura battaglia al Senato, poiché la maggior parte dei repubblicani si oppone.
I seguenti stati hanno leggi sul diritto al lavoro: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin e Wyoming.
Modifiche alle elezioni sindacali
Il Taft-Hartley Act ha anche apportato modifiche alle regole delle elezioni sindacali. Queste modifiche escludevano i supervisori dai gruppi di contrattazione e riservavano un trattamento speciale a determinati dipendenti professionali.
Il Taft-Hartley Act ha anche creato quattro nuovi tipi di elezioni. Uno dava ai datori di lavoro il diritto di votare sulle richieste sindacali. Gli altri tre hanno dato ai dipendenti il diritto di tenere elezioni sullo status dei sindacati in carica, di determinare se un sindacato ha il potere di stipulare accordi per i dipendenti e di ritirare la rappresentanza sindacale dopo la sua concessione. Nel 1951 il Congresso abrogò le disposizioni che regolavano le elezioni del sindacato.