Small Business Job Protection Act del 1996
Che cos’è lo Small Business Job Protection Act del 1996?
Lo Small Business Job Protection Act del 1996 è un atto legislativo americano che ha avuto implicazioni sostanziali per le piccole imprese. La legge ha aumentato i requisiti di salario minimo, ha semplificato le regole pensionistiche e ha adeguato le tasse per le piccole imprese.
La legge ha anche apportato modifiche ai regolamenti della S Corporation sulle disposizioni sull’approdo sicuro e sulle norme che disciplinano la condizione occupazionale dei lavoratori. La legge ha anche semplificato l’amministrazione e il mantenimento dei piani a contribuzione definita 401 (k) come incentivo per i datori di lavoro a fornire questo tipo di piano pensionistico ai propri dipendenti.
Considerazioni chiave:
- Lo Small Business Job Protection Act del 1996 è un atto legislativo americano progettato per aumentare la competitività delle piccole imprese.
- La legge modifica i requisiti di salario minimo, le regole pensionistiche semplificate, le tasse abbassate per le piccole imprese e le normative della S Corporation adeguate.
- L’atto ha anche aumentato il salario minimo.
Comprensione dello Small Business Job Protection Act del 1996
Lo Small Business Job Protection Act del 1996 è un importante atto legislativo che rende più facile per le piccole imprese negli Stati Uniti operare e creare posti di lavoro. La legge è uno dei tanti atti approvati dal Congresso e firmati dal Presidente per aumentare la competitività delle piccole imprese rispetto alle imprese più grandi. L’atto è stato sponsorizzato dal rappresentante Bill Archer, (R-TX) e firmato in legge dal presidente Bill Clinton.
Oltre ad aumentare il salario minimo, la legge ha notevolmente ampliato il numero di società che potrebbero trarre vantaggio dalle elezioni della S Corporation. L’atto ha anche reso molto più semplice per le piccole imprese offrire conti pensione 401 (k), il che ha permesso alle piccole imprese di competere con le aziende più grandi attirando dipendenti con i loro pacchetti di benefici.
La legge ha diverse sottosezioni. La prima sezione modifica l’ Internal Revenue Code (IRC) e aumenta l’importo che una piccola impresa può spendere a fini fiscali a $ 25.000. La seconda sezione riduce il credito d’imposta sulle opportunità di lavoro dal 40 al 35% e ridefinisce i membri dei gruppi target rispetto al credito. La terza sezione aumenta il numero di azionisti di società S consentiti in un’impresa da 35 a 75, concedendo lo status di società S alle aziende più grandi.
Questa sezione consente inoltre alle istituzioni finanziarie di detenere debiti sicuri e ad alcune organizzazioni esentasse di diventare azionisti di società S. L’ultima sezione semplifica le pensioni affrontando 401 (k) conti pensionistici individuali e la capacità dei datori di lavoro di abbinare i contributi pensionistici dei dipendenti. Diverse altre sottosezioni riguardano la proprietà straniera di piccole imprese e la conformità fiscale estera.
La legge ha anche modificato i requisiti di salario minimo, aumentando il salario minimo da 4,25 dollari l’ora a 5,15 dollari l’ora (il salario minimo federale degli Stati Uniti è stato ulteriormente aumentato negli anni successivi) e ha reso la compensazione degli straordinari più generosa per i lavoratori.
considerazioni speciali
L’atto ha creato il trust di investimento per la cartolarizzazione di attività finanziarie (FASIT). Si trattava di un’entità utilizzata per garantire il debito e l’emissione di titoli garantiti da attività. Tuttavia, i FASIT sono stati oggetto di abusi da parte della Enron durante le sue scandalose attività intorno all’anno 2000 e sono stati abrogati ai sensi dell’American Jobs Creation Act del 2004.