Bonus di firma
Cos’è un bonus di firma?
Il termine bonus alla firma si riferisce a un premio finanziario offerto da un’azienda a un potenziale dipendente come incentivo a entrare a far parte dell’azienda. Un bonus alla firma può consistere in pagamenti in contanti una tantum o forfettari e / o stock option. Le aziende offrono bonus per la firma a candidati di lavoro altamente qualificati che potrebbero prendere in considerazione offerte di lavoro da altre aziende.
Punti chiave
- Un bonus alla firma è un premio finanziario offerto da un’azienda a un potenziale dipendente come incentivo a entrare a far parte dell’azienda.
- I bonus possono presentarsi sotto forma di denaro e / o stock option e sono in aggiunta allo stipendio, bonus, ferie e altri vantaggi di un dipendente.
- I bonus di firma sono comuni negli sport professionistici, nel settore finanziario, nei media e nell’intrattenimento.
Come funzionano i bonus di firma
Le aziende spesso utilizzano incentivi per assumere e trattenere i migliori talenti. Uno di questi incentivi è chiamato bonus alla firma. Viene offerto ai potenziali nuovi assunti in aggiunta a qualsiasi altro compenso che potrebbero ricevere. Quindi, in cambio della firma di un contratto di lavoro con l’azienda, un nuovo dipendente può ricevere un pagamento forfettario in contanti o stock option in aggiunta al normale stipendio, bonus, ferie e qualsiasi altro vantaggio indicato nel contratto. Un bonus alla firma può arrivare fino al 10% o più della paga base del primo anno del potenziale noleggio.
I bonus di firma stanno diventando abbastanza comuni. Secondo monster.com, circa il 76% dei datori di lavoro utilizza questo tipo di incentivo per attirare nuovi dipendenti. Alcuni dei settori che utilizzano questo tipo di incentivo per attirare nuovi assunti includono:
- Sport professionistici
- Settore finanziario
- Media e intrattenimento
I datori di lavoro possono offrire questo bonus a una nuova assunzione come un modo per compensare eventuali benefici che potrebbero perdere quando lasciano il loro vecchio lavoro. I bonus di firma possono anche essere un mezzo per l’azienda per compensare le carenze dello stipendio complessivo che possono offrire in base alla loro attuale struttura retributiva. Ad esempio, se le aspettative di una potenziale assunzione per il ruolo sono superiori a ciò che l’azienda paga agli altri lavoratori nella stessa posizione, un bonus alla firma può essere utilizzato come un modo a breve termine per garantire loro il tipo di stipendio che desiderano.
I dipendenti sono spesso incoraggiati a non rivelare i dettagli della loro retribuzione ai loro colleghi, alcuni arrivano addirittura con un accordo di riservatezza. Questo perché i dipendenti promossi dall’interno potrebbero non avere gli stessi vantaggi offerti anche se farebbero lo stesso lavoro del nuovo assunto esterno. C’è anche qualche dibattito sull’efficacia della firma dei bonus, specialmente nei casi in cui il nuovo assunto ha fatto domanda per il lavoro per il loro desiderio esistente e non dovrebbe aver bisogno di più persuasioni per accettare la posizione. Se il destinatario di un bonus alla firma si licenzia entro breve tempo dall’accettazione della posizione, potrebbe esserci una buona probabilità di dover restituire tutto o una parte proporzionale del bonus.
Se un dipendente lascia il lavoro entro un certo periodo di tempo dall’accettazione della posizione, potrebbe essere tenuto a rimborsare in tutto o in parte il bonus alla firma.
considerazioni speciali
I bonus di firma, come altri tipi di bonus, spesso sembrano essere una grossa fortuna, ma poiché il denaro è tassato all’aliquota fiscale marginale del destinatario, gran parte del bonus finirà per andare al governo federale e statale del dipendente. Un individuo che riceve un bonus di firma di $ 10.000 e si trova nella fascia di imposta federale del 22% perderà $ 2.200 del bonus alle tasse, lasciando solo $ 7.800. Nella maggior parte degli stati, l’imposta sul reddito statale eroderebbe ulteriormente il valore del bonus di $ 10.000.