Pacchetto di fine rapporto
DEFINIZIONE di TFR
Un pacchetto di fine rapporto è un pacchetto di retribuzione e benefici offerti a un dipendente dopo essere stato licenziato da un’azienda. Il ricevimento di un pacchetto di fine rapporto è subordinato alla firma di un accordo di fine rapporto. L’importo del denaro ricevuto si basa solitamente sulla durata del rapporto di lavoro prima del licenziamento e può includere il pagamento per ferie e giorni di malattia non utilizzati e spese aziendali non rimborsate.
Altri vantaggi continui che possono essere offerti o negoziati includono l’assicurazione sulla vita, l’assicurazione per l’invalidità e l’uso di proprietà dell’azienda, come un laptop, un telefono cellulare, un PDA o un veicolo. Le aziende possono anche offrire assistenza per il ricollocamento, per aiutare l’ex dipendente a trovare un nuovo lavoro.
RIPARTIZIONE del pacchetto di fine rapporto
Un manuale per i dipendenti in genere include informazioni sulla politica del pacchetto di fine rapporto di un’azienda. Tieni presente, tuttavia, che potrebbe essere necessario aggiornare il manuale e che i pacchetti di fine rapporto sono negoziabili. Le aziende non sono tenute a offrire un pacchetto di fine rapporto e, infatti, potrebbero non essere in grado di offrirlo se lasciano andare i dipendenti perché sono in gravi difficoltà finanziarie.
Come vengono determinati i pacchetti di fine rapporto
Con molti dipendenti assunti a volontà, le aziende in genere non sono contrattualmente obbligate a fornire pacchetti di fine rapporto quando vengono licenziati o licenziati. Se viene offerto un pacchetto di fine rapporto, l’ambito di ciò che viene offerto può variare a seconda dell’azienda. Alcune aziende potrebbero offrire una retribuzione forfettaria per tutti i lavoratori separati indipendentemente dalla durata del loro impiego. Altre aziende potrebbero creare una scala di pagamento basata sulla durata del loro rapporto di lavoro con l’azienda. Anche se una società offre un pacchetto di fine rapporto, potrebbero esserci circostanze, come una risoluzione per giusta causa, in cui tale risarcimento viene trattenuto.
La dimensione dei pacchetti di fine rapporto e il loro contenuto possono far parte dei negoziati tra le aziende e le organizzazioni di contrattazione collettiva. Ad esempio, un sindacato potrebbe richiedere un certo compenso minimo con pacchetti di licenziamento per aiutare i membri che perdono il lavoro e devono cercare un nuovo impiego. Ciò può essere particolarmente preoccupante nei settori in cui sono possibili licenziamenti di massa e può interessare intere divisioni o una categoria di dipendenti, come gli operai di fabbrica.
Accettare un pacchetto di licenziamento potrebbe renderti non idoneo a presentare una causa di risoluzione illecita o raccogliere un’assicurazione contro la disoccupazione. Inoltre, l’accordo di fine rapporto può includere una clausola di non concorrenza, che potrebbe interferire con la capacità del lavoratore di trovare un nuovo lavoro nello stesso settore o mercato. Prima di accettare qualsiasi pacchetto di fine rapporto, si consiglia di leggere attentamente il contratto di fine rapporto e, se necessario, consultare un avvocato.