7 Considerazioni quando si negozia il licenziamento

Probabilmente saresti sospettoso se il tuo capo ti chiedesse di incontrarti nella sala conferenze dopo pranzo. Sai che qualcosa non va quando il capo delle risorse umane (HR) è seduto. Probabilmente stai uscendo.

Il punto focale dell’incontro sarà probabilmente in una cartella sul tavolo: il tuo accordo di separazione. È il documento legale con i termini della tua partenza, quello che specifica ciò che la compagnia vuole darti ( indennità di licenziamento e servizi di ricollocamento, forse) in cambio di ciò a cui stai rinunciando (reclami ora e in futuro). Include anche una scadenza per la tua firma. Il capo delle risorse umane può anche offrire una raccomandazione chiave: consultare un avvocato.

Questo è un buon consiglio, soprattutto perché ciò che una società offre in liquidazione può essere composto da molte parti, come un pagamento forfettario e il ricollocamento. È anche importante in quanto non c’è consenso su quanto pagare o cosa fornire. In altre parole, ci sono molte potenziali aree grigie.

Punti chiave

• A meno che un contratto non ti copra, la maggior parte degli stati ti classifica come dipendente “a volontà”, il che significa che il tuo capo può licenziarti senza un motivo preciso e non essere alle prese con una liquidazione.1
• La regola pratica che si applica ai pacchetti di licenziamento – due settimane di paga per ogni anno di lavoro – risulta essere una media approssimativa.
• Aiuta a determinare cosa puoi chiedere durante le negoziazioni e cosa è vietato.

Quello che saranno i tuoi pagamenti finali potrebbe rientrare in un ampio intervallo. E ci sono molte ragioni da coprire nei negoziati oltre al tuo ultimo stipendio. Ci sono sette cose fondamentali che dovresti sapere se sei mai stato licenziato da una posizione.

1. Sapere cosa vogliono entrambi i lati, requisiti chiave

Il tuo datore di lavoro ha chiarito che non hanno bisogno di te per nessun motivo. A meno che un contratto non ti copra, la maggior parte degli stati ti classifica come dipendente “a volontà”, il che significa che il tuo capo può licenziarti senza un motivo preciso e non essere alle prese con una liquidazione.1 Potresti anche aver firmato un documento che conferma quel punto quando sei stato assunto.

Ricorda che l’azienda vuole la chiusura e per una buona ragione. La firma del tuo accordo di separazione vale denaro perché potenzialmente limita il numero di questioni legali che tu, il dipendente licenziato o ridimensionato, potresti perseguire. Meno problemi ora e in futuro significa meno ore fatturabili per il consulente legale dell’azienda. Hai la foto.

2. C’è una serie di risultati finanziari

Se sei un alto dirigente, i termini di ciò che intascerai quando fai le valigie sono in genere indicati nel tuo contratto di lavoro. Per tutti gli altri, dalla dirigenza di livello superiore ai ranghi aziendali, le cose probabilmente non sono così chiare.

È qui che entrano in gioco le linee guida informali. La regola pratica che si applica ai pacchetti di licenziamento – due settimane di paga per ogni anno di lavoro – risulta essere una media approssimativa. In pratica, varia da una a quattro settimane a seconda delle circostanze, afferma Jeffrey M. Landes, avvocato nella pratica lavorativa e lavorativa dello studio newyorkese Epstein Becker & Green.

3. Quanto si ottiene dipende da diversi fattori

Per quanto riguarda il licenziamento, la tua permanenza sul posto di lavoro è solo una delle numerose considerazioni. Se sei licenziato perché il tuo capo sente che non sei all’altezza, è probabile che si trovi all’estremità inferiore della scala. Se la tua azienda è stata rilevata e costretta a lasciare il lavoro, potresti scoprire che il tuo capo vuole essere più generoso. Ponetevi le seguenti domande:

• Quanto bene ti sei esibito e quanto è documentato? Migliori sono le tue valutazioni e più popolare sei, più è probabile che un datore di lavoro si ritaglierà una maggiore indennità di licenziamento.
• Cosa ha provocato il tuo licenziamento? Se le circostanze che stanno dietro la tua cessazione sono fuori dalle mani della tua azienda – ridimensionamento a seguito di una fusione o l’eliminazione di una divisione obsoleta – i termini saranno probabilmente più generosi.
• La tua azienda è stata negligente nel monitorare le tue prestazioni? È probabile che la tua azienda soppeserà la sua vulnerabilità legale. Se sei stato licenziato per prestazioni insufficienti, potresti ottenere un effetto leva se le tue valutazioni non sono chiare o sembrano indicare un buon lavoro.

4. Rivedi la tua storia lavorativa, attentamente

Miriam F. Clark, partner dello studio di diritto del lavoro di New York Ritz Clark & ​​Ben-Asher, afferma che una delle prime cose da esaminare con un avvocato sono i documenti che tracciano la tua storia in azienda e quanto bene hai svolto il tuo lavoro. Il quadro generale aiuterà a determinare se hai un caso di discriminazione da perseguire. Se hai motivi per agire, nel tuo futuro c’è potenzialmente un premio o un accordo giudiziario. Per lo meno, se c’è un odore di qualcosa di storto, hai una leva aggiuntiva nelle trattative di fine rapporto.

5. Sapere dove la vostra azienda ha flessibilità

Aiuta a determinare cosa puoi chiedere durante le negoziazioni e cosa è vietato. Alcune cose che la tua azienda può negoziare e altre sono al di fuori del controllo del tuo capo. Innanzitutto, c’è la legge da considerare. La legge dell’Ohio, ad esempio, richiede un risarcimento per le ferie accumulate. Questo perché è considerato un pagamento differito per un vantaggio guadagnato, afferma l’avvocato di Cleveland Jon Hyman.

Allo stesso modo, la tua azienda avrà probabilmente poco o nessun margine di manovra per quanto riguarda i benefici per i dipendenti. Le compagnie assicurative determinano la copertura sanitaria e assicurativa, non il datore di lavoro. Puoi rimanere nel piano sanitario aziendale per un massimo di 18 mesi ai sensi della legge COBRA, maprobabilmente pagherai un prezzo elevato per il privilegio.4 La tua copertura per invalidità attraverso l’azienda, nel frattempo, è probabile che finisca quando finirà il tuo impiego.

Puoi richiedere al tuo datore di lavoro di aumentare il tuo pacchetto di licenziamento per contribuire a pagare il conto per la copertura COBRA o il costo iniziale dell’assicurazione per l’ invalidità.

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Alcuni dipendenti potrebbero essere in grado di negoziare per ritardare la data formale della loro separazione dalla società per soddisfare le questioni relative ai benefici, come il raggiungimento di una scadenza per la pensione.

Considera anche alcune altre possibilità. Ad esempio, non è raro che i dipendenti chiedano la somma di denaro che i datori di lavoro avrebbero potuto stanziare per i servizi di ricollocamento, afferma Clark.

Landes afferma che un altro punto di discussione è la tempistica del pagamento del licenziamento per massimizzare ciò che si ottiene dai sussidi di disoccupazione nello stato. Ad esempio, ritardare la ricezione del licenziamento di un mese può impedire di ricevere indennità di disoccupazione inferiori.

6. Tocca Relazioni

Le relazioni possono essere importanti anche durante le trattative di fine rapporto. Ci sono momenti in cui i dipendenti stessi gestiscono alcune delle contrattazioni faccia a faccia sui termini di licenziamento invece di coinvolgere un avvocato. Questi casi sono più comuni quando i dipendenti hanno uno stretto rapporto con un capo o qualcun altro dall’altra parte del tavolo.

7. Ricorda il futuro

Definire i migliori termini nel tuo accordo di separazione va oltre il denaro: ciò che accetti può influenzare la tua carriera a lungo termine. Anche le referenze di lavoro future sono qualcosa da prendere prima di firmare. Le trattative per il contratto di separazione possono affrontare ciò che viene messo per iscritto quando i potenziali datori di lavoro controllano la tua storia lavorativa. Possono anche specificare chi fornisce un riferimento e quali informazioni possono essere condivise anche per telefono. Ciò è particolarmente importante se sei rimbalzato su alcuni lavori o hai avuto un battibecco in corso con un supervisore.

È probabile che ci siano anche disposizioni che richiedono di mantenere la mamma sul motivo per cui te ne vai e sui termini che hai colpito prima di uscire. Se trovi le limitazioni troppo soffocanti, puoi respingerle e modificarle durante i colloqui. Ad esempio, potresti ritagliarti delle eccezioni per coprire il parlare con il tuo coniuge e i tuoi figli di quello che è successo.

La linea di fondo

Alla fine, rimani obiettivo e concentrato. Mentre setacciare i punti più fini di un accordo di separazione può essere un esercizio doloroso, sono un passo essenziale per tornare in carreggiata. Una mente chiara e una concentrazione acuta possono aiutarti a chiudere il passato, proteggere il presente e aprire la strada a un futuro più luminoso. Soprattutto, ricorda che sarai scioccato al primo incontro, anche se non è una sorpresa completa. Non firmare nulla immediatamente. E prova a parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro prima di firmare qualcosa.