Indennità di regolamento
Che cos’è un’indennità di liquidazione?
Un’indennità di sistemazione è denaro fornito come parte delle spese di trasferimento a una persona che ha trasferito una sede o si è trasferita come parte dell’accettazione di un nuovo lavoro. L’indennità di transizione può essere concessa in un’unica soluzione o successivamente rimborsata dall’attuale o dal nuovo datore di lavoro su presentazione delle relative ricevute. Potrebbe essere utilizzato per spese quali alloggio temporaneo, pasti, deposito di effetti personali e altri costi accessori per la sistemazione in una nuova posizione. In alcune circostanze, le spese di trasferimento possono essere considerate tassabili e incluse nel W2 di un dipendente.
Punti chiave
- Un’indennità di sistemazione è il denaro fornito come parte delle spese di trasferimento a una persona che ha trasferito una sede o si è trasferita per un nuovo lavoro.
- Le indennità di assunzione possono includere i costi relativi all’alloggio temporaneo, ai pasti e alla custodia degli effetti personali.
- A partire dal 1 ° gennaio 2018, il Tax Cuts and Jobs Act del 2017 ha sospeso le detrazioni per le spese di trasloco insieme all’esclusione per i rimborsi del datore di lavoro e il pagamento delle spese di trasloco qualificate.1
Capire l’indennità di assestamento
Le aziende spesso assistono i dipendenti che devono trasferirsi per lavoro, sia a causa di un trasferimento che di una nuova offerta di lavoro. Oltre a un’indennità di trasferimento, potrebbero concedere un’indennità di trasferimento o un rimborso diretto per le spese di trasferimento.
Le spese di trasferimento spesso includono trasporto, alloggio e pasti per le battute di caccia in casa; alloggio temporaneo all’arrivo nella nuova sede; oltre a traslochi e costi di magazzino. Altre spese coperte possono includere costi associati alla vendita e all’acquisizione di una residenza principale, come commissioni immobiliari e altri costi di chiusura. Per il trasferimento temporaneo, una società potrebbe fornire sia un’indennità di stabilimento che un’indennità di sussistenza.
Tasse e indennità di liquidazione
Fino al 2018, un datore di lavoro poteva richiedere detrazioni per le spese di trasferimento come spese di trasloco qualificate. Nell’ambito dellariformadelTax Cuts and Jobs Act (TCJA) approvata dall’amministrazione dell’ex presidente Trump nel dicembre 2017, i datori di lavoro non possono più richiedere tali detrazioni. Sono tenuti a includere tutte le spese di trasloco sostenute da un dipendente come parte della loro retribuzione.
Secondo la regola, ci sono due situazioni in cui i datori di lavoro possono richiedere detrazioni:
- Un datore di lavoro paga una terza parte nel 2018 per servizi di trasloco qualificati forniti a un dipendente prima del 2018.
- Un datore di lavoro rimborsa un dipendente nel 2018 per le spese di trasloco qualificate sostenute prima del 2018.
In generale, i membri in servizio attivo delle forze armate degli Stati Uniti possono ancora escludere rimborsi qualificati delle spese di trasloco dal loro reddito se si trasferiscono in base a un ordine militare a un cambio permanente di stazione e le spese di trasloco si qualificano come detrazione se il membro non lo fa ‘ ottenere un rimborso.
Esempio di indennità di regolamento
Un esempio dell’offerta di un’indennità di sistemazione sarebbe quando una società stabilisce una filiale o divisione in uno stato diverso e offre delocalizzazione ai dipendenti esistenti al fine di disporre di una forza lavoro esperta. Nell’ambito dell’incentivo al trasferimento, un datore di lavoro coprirà i costi di viaggio e di trasloco, nonché l’assistenza per la vendita di una proprietà esistente e l’acquisto di una nuova. Un’indennità di stabilimento sarebbe in aggiunta a questi altri incentivi.