Rimborsi del libro paga
Come si registra il rimborso spese?
Per richiedere un rimborso il dipendente dovrà presentare in azienda una nota spese: un modello predisposto dallo stesso datore di lavoro che riepiloga i costi anticipati per conto dell’azienda che, firmata dal dipendente, riporti allegate tutte le ricevute delle spese sostenute dal lavoratore.
Che differenza c’è tra LUL e busta paga?
La busta paga non è altro che un estratto del L.U.L., vale a dire la sezione riguardante i dati anagrafici del lavoratore ed i dati aziendali, nonché la determinazione della retribuzione (senza l’inserimento del calendario delle presenze).
Come si legge il libro unico del lavoro?
Che cos’è il Libro Unico del Lavoro? Il Libro unico del lavoro, o LUL, è il documento che sostituisce (dal 2008) i vecchi libri paga e matricola.
Come si compone il LUL?
Che cosa contiene il LUL?
- nome, cognome, codice fiscale, qualifica (se dipendente)
- livello, retribuzione base, anzianità di servizio.
- posizioni assicurative, erogazioni di denaro o in natura corrisposte o gestite dal datore di lavoro (compresi i rimborsi spese).
Cosa si intende per rimborso forfettario?
Cos’è il rimborso forfettario ? Quando si tratta di rimborso spese forfettario, il datore di lavoro eroga una cifra pattuita al dipendente in trasferta a seconda del tipo di spesa sostenuta e dichiarata poi in una nota spese. L’importo di questo rimborso può variare secondo i parametri stabiliti dalla legge.
Cosa sono i rimborsi a piè di lista?
Rimborso a piè di lista o analitico: prevede la restituzione esatta dell’intera somma di denaro anticipata dal dipendente. Rimborso misto: un risarcimento che prevede in parte sia la modalità analitica che quella mista.
Quando si stampa il LUL?
Il LUL deve essere compilato, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo: ad esempio, se ci si riferisce al mese di ottobre, il LUL si deve compilare entro il 30 novembre.
Che cos’è la LUL?
Il Libro Unico del Lavoro svolge una precisa funzione documentale necessaria all’attività aziendale. In particolare il LUL è lo strumento che fotografa ogni singolo rapporto di lavoro in termini di: Dati anagrafici del lavoratore o della lavoratrice. Inquadramento retributivo, sia ordinario che straordinario.
Come si dice buste paga o buste paghe?
Vediamo di scioglierli. Innanzi tutto è preferibile scriverli senza trattino (nave traghetto) e nel plurale muta solo la desinenza del primo termine (o nome): navi traghetto (navi-traghetto); buste paga (buste–paga) per un motivo semplicissimo. Si tratta di nomi che rappresentano un’intera frase abbreviata.
Chi va iscritto nel libro unico del lavoro?
Il datore di lavoro privato, a meno che non sia un datore di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del lavoro, sul quale iscrivere i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi (con o senza progetto) e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo.
Quali sono i soggetti che non devono essere registrati nel libro unico?
Pertanto, non sono da annotare i seguenti soggetti: i collaboratori coadiuvanti delle imprese familiari, sia artigiane che commerciali; i soci lavoratori di ogni tipo di società, per il lavoro svolto in qualità di soci; gli stagisti e i tirocinanti.
Chi può accedere al LUL?
tutti i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi, i lavoratori con contratto di somministrazione. e i lavoratori distaccati.