3 Maggio 2021 23:29

Compenso

Che cos’è la remunerazione?

La remunerazione è il pagamento o il compenso ricevuto per servizi o lavoro. Ciò include uno stipendio base  e qualsiasi bonus o altro vantaggio economico che un dipendente o un dirigente riceve durante il rapporto di lavoro.

Punti chiave

  • La remunerazione si riferisce all’importo totale che un dipendente riceve per lo svolgimento di un servizio o per essere impiegato da un’azienda o organizzazione.
  • Nel caso dei dirigenti, la retribuzione è un riferimento alla combinazione di stipendio, opzioni, bonus e altri compensi finanziari.
  • La retribuzione differita, come un piano pensionistico, è un’altra componente della retribuzione per alcuni dipendenti.

Capire la remunerazione

La retribuzione si riferisce spesso al compenso totale ricevuto da un dirigente, che include non solo lo stipendio base della persona, ma anche opzioni, bonus, conti spese e altre forme di compenso.

L’importo della remunerazione e la forma che assume dipendono da molti fattori, tra cui:

  • Il valore del dipendente per l’azienda: se la persona è a tempo pieno o part-time, se ricopre una posizione esecutiva rispetto a un livello base, ecc.
  • Il tipo di lavoro: se è salariato o paga oraria, se i guadagni sono commissioni o paga base, posizioni con mance, ecc.
  • Il modello di business dell’azienda: alcune aziende offrono bonus o stock option ai dipendenti, mentre altre no.

Una società potrebbe tentare di assumere un dipendente desiderabile di un’altra società offrendo una migliore remunerazione. Nel caso del reclutamento di dirigenti, questo “corteggiamento” aziendale è noto come un  saluto d’oro. Molte persone sostengono che i dirigenti senior di molte aziende hanno una remunerazione irragionevolmente alta. Se stai investendo in un’azienda, questa è un’informazione importante da avere.

considerazioni speciali

Il  salario minimo  è la retribuzione più bassa che un datore di lavoro può legalmente offrire a un potenziale dipendente. Il salario minimo è applicato dalla legge federale e può variare da stato a stato, a condizione che l’importo statale sia superiore all’importo federale. Il salario minimo tende ad aumentare con l’aumentare dell’inflazione, anche se non è sempre così ed è  oggetto di accesi dibattiti.

Tipi di remunerazione

La retribuzione si riferisce alle ricompense monetarie che un dipendente riceve, ma queste ricompense possono assumere forme diverse. Ad esempio, alcune posizioni pagano uno stipendio, mentre altre lo pagano a ore. Molte posizioni di vendita offrono una commissione sulle vendite effettuate da un dipendente o una percentuale dell’importo venduto. Alcune di queste posizioni commissionate offrono uno stipendio base, mentre altre dipendono esclusivamente dalla commissione. Molte posizioni nel settore della ristorazione e dell’ospitalità fanno affidamento sulle mance, poiché la loro paga base non soddisfa il salario minimo.

Un altro tipo di retribuzione è la retribuzione  differita, che accantona i guadagni di un dipendente da rimborsare in un secondo momento. Un esempio comune di questo è un piano pensionistico.

La remunerazione si riferisce anche ai benefici che un dipendente riceve dalla propria azienda. Questi possono presentarsi sotto forma di  assicurazione sanitaria, iscrizione a una palestra, utilizzo di un dispositivo mobile aziendale o di un’auto aziendale o altro, a seconda dell’azienda. Se un dipendente subisce un infortunio o diventa invalido durante il rapporto di lavoro, può anche avere diritto al  risarcimento dei lavoratori.