Regole per l’aggiustamento della base dei costi delle RSU che maturano causando una vendita di lavaggio
Come sfiduciare le RSU?
può rivolgersi all’ufficio vertenze del sindacato al quale aderisce e chiedere di verificare la correttezza dell’operato del datore di lavoro; può rivolgersi, per la medesima finalità, ad un consulente del lavoro oppure ad un avvocato esperto in diritto del lavoro.
Che cosa è la RSU?
Cosa è la RSU
RSU vuol dire Rappresentanza Sindacale Unitaria. E’ un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato.
Quando decade la RSU scuola?
Decadenza. Oltre che per fine mandato e per dimissioni, i singoli componenti la RSU decadono in caso di cessazione dal servizio o di trasferimento ad altra scuola; anche in questo caso i componenti decaduti vanno sostituiti con il primo dei non eletti nella stessa lista.
Come far decadere la RSU?
La RSU può essere sfiduciata? L’Accordo quadro del 7 agosto 1998 non prevede in nessuna sua parte che la RSU una volta eletta possa essere “sfiduciata” dai dipendenti che l’hanno eletta al fine di provocarne la decadenza.
Quanto guadagna un RSU a scuola?
Euro 3.600
La RSU ripropone il compenso di Euro 3.600 per il primo collaboratore e di Euro 1.600 per il secondo collaboratore, calcolati sulla base di una uniformità di retribuzione adottata dalle scuole viciniori.
Che differenza c’è tra RSU e Rsa?
Le RSU (“Rappresentanza Sindacale Unitaria”) vengono elette da tutti i lavoratori presenti in azienda, indipendentemente dalla loro iscrizione ad un sindacato. Invece, le RSA (“Rappresentanza Sindacale Aziendale”) sono elette dagli iscritti ad un particolare sindacato.
Cosa fa l RSU a scuola?
La RSU svolge i compiti di contrattazione decentrata di sede con la controparte pubblica, ovvero la dirigenza (nel nostro ambito la dirigenza scolastica). Svolge quindi una stretta attività di relazione con i tutti i lavoratori, che rappresenta indistintamente, attraverso la consultazione e l‘informazione.
Cosa fa una RSU scuola?
Si occupa di importanti funzioni di consultazione di tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro affiliazione sindacale, fungendo da collettore delle loro istanze, dialogando con la parte datoriale, e prendendo parte alle questioni essenziali attinenti la vita dell’istituzione scolastica.
Quando è obbligatorio il rappresentante sindacale?
Il datore di lavoro nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti pone permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali, per l’esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all’interno dell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Cosa può fare un RSA?
COMPITI DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI
La legge non prevede particolari compiti per le R.S.A., che quindi hanno l‘unica funzione di tutelare gli interessi dei lavoratori occupati nella relativa unità produttiva.
Quando decade Un RSA?
A7) La RSU ha validità triennale e decade automaticamente allo scadere dei tre anni di mandato. In caso di dimissioni, il componente dimissionario viene sostituito dal primo dei non eletti della stessa lista.
Quanto dura carica RSA?
Anche le Rsa, quando presenti, durano in carica tre anni, al pari delle Rsu.
Quante ore di permesso sindacale spettano alle RSA?
quindi un RSA della UIL e un RSA della CIGL avranno diritto ad otto ore mensili di permessi retribuiti. Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.
Quanti sono i permessi sindacali retribuiti?
nelle unità produttive con più di 3.000 dipendenti della categoria per cui è costituita ogni singola rappresentanza sindacale, si ha diritto a dei permessi ogni 500 o frazione di 500 dipendenti, in aggiunta al numero minimo di cui al precedente punto, per otto ore mensili.
Quante ore spettano per l’assemblea sindacale?
Quante ore massime di assemblee sindacali si possono fare all’anno? Stando a quanto previsto dalle leggi 2022, lo Statuto dei Lavoratori prevede per tutti i lavoratori il diritto a riunirsi in assemblee sindacali quando convocate dalle diverse organizzazioni sindacali per un massimo di 10 ore all’anno.
In quale modo i dirigenti sindacali della RSA possono godere dei permessi retribuiti?
B)
PERMESSI RETRIBUITI (art. 23): i dirigenti delle RSA hanno diritto ad ottenere ore retribuite per svolgere la propria attività sindacale, purché rientrino nel monte ore annuo, senza darne specifico motivo. La determinazione del monte ore annuo è proporzionale alla dimensione dell’azienda. Il permesso è retribuito.
Quanti permessi sindacali ha un RSA?
quindi un RSA della UIL e un RSA della CIGL avranno diritto ad otto ore mensili di permessi retribuiti. Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.
Chi può usufruire dei permessi sindacali?
Per fruire dei permessi sindacali retribuiti non è sufficiente essere iscritti al sindacato titolare degli stessi. Infatti, l’art. 10 del CCNQ chiarisce che essi spettano ai dirigenti sindacali di cui all’art. 3, comma 2, lett.
Cosa dice l’articolo 39 della Costituzione?
L’organizzazione sindacale è libera [cfr. art. 18]. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.
Cosa tutelano gli articoli 39 e 40 della Costituzione italiana?
L’art. 39 della Costituzione descrive quali sono i diritti e gli obblighi attribuiti ai sindacati in Italia. L’articolo della Carta Costituzionale, nel definire i principi che regolano le associazioni sindacali, viene completato dall’articolo successivo, il 40, che sancisce i diritti di sciopero dei lavoratori.
Perché i sindacati non sono registrati?
L’unica condizione per la registrazione è che i sindacati adottino una organizzazione su base democratica. In realtà, tale obbligo di registrazione non ha mai trovato applicazione, data la mancanza di una legge ad hoc e quindi i sindacati, ad oggi, non hanno personalità giuridica.
Quale è l’oggetto del diritto sindacale?
Il diritto sindacale è quella branca del diritto che studia la figura del lavoratore da un punto di vista collettivo: oggetto dello studio della disciplina sono tre argomenti principali: le organizzazioni sindacali, lo sciopero e il contratto collettivo di lavoro.