Possiedo delle RSU maturate che hanno un blocco di 2 anni una volta che mi sono dimesso?
Quando decade la carica di RSU?
Decadenza. Oltre che per fine mandato e per dimissioni, i singoli componenti la RSU decadono in caso di cessazione dal servizio o di trasferimento ad altra scuola; anche in questo caso i componenti decaduti vanno sostituiti con il primo dei non eletti nella stessa lista.
Quanto dura il mandato delle RSU?
Quanto dura in carica
La RSU svolge il suo ruolo a tempo determinato. Infatti, rimane in carica tre anni, alla scadenza dei quali decade automaticamente e si devono fare nuove elezioni.
Quante volte si può essere sospesi dal lavoro?
Il decreto prevede infatti che il datore dopo 5 giorni di assenza ingiustificata può sospendere il lavoratore per la durata del contratto di sostituzione e attivare la sostituzione. Comunque per un periodo non superiore a 10 giorni, rinnovabile una sola volta, e non oltre il termine del .
Chi è in malattia può essere sospeso dal lavoro?
La sospensione del rapporto di lavoro per fatto del lavoratore, infatti, si ha quando si verificano eventi legati al dipendente di cui non viene considerato “colpevole”. Si tratta, quindi, di situazioni considerate validi motivi di sospensione per la nostra legge (come malattia ed infortunio, gravidanza, ecc.)
Quanto può durare la sospensione dal lavoro senza retribuzione?
Quanto può durare la sospensione dal lavoro senza retribuzione? Dopo cinque giorni di assenza ingiustificata del lavoratore, il datore di lavoro lo può sospendere il lavoratore, ma solo per la durata del rapporto di sostituzione, quindi non oltre i 20 giorni fissati dalla norma.
Quanto tempo si può stare in malattia?
Periodo massimo di malattia
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Il lavoratore che supera, nell’anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all’indennità.
Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?
Il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs n. 81/2008) prevede, per il dipendente che abbia superato i 60 giorni di malattia continuativi, l’obbligo di effettuare la Visita per l’idoneità lavorativa prima di riprendere le mansioni a lui associate, come previsto dall’articolo 41.