Quote di performance

Cosa sono le performance share?

Le performance share (come forma di remunerazione delle azioni ) sono allocazioni di azioni della società date a manager e dirigenti solo se vengono soddisfatti determinati criteri di performance a livello aziendale, come gli obiettivi di guadagno per azione. Le quote di performance hanno lo scopo di guidare il team di gestione di un’azienda a dare la priorità alle attività che hanno un impatto positivo sul valore per gli azionisti.

Comprensione delle quote di performance

Lo scopo delle performance share è quello di legare gli interessi di dirigenti e manager a quelli degli azionisti. Le performance share hanno obiettivi simili ai piani di stock option per i dipendenti, poiché forniscono un incentivo esplicito al management a concentrare i propri sforzi sulla massimizzazione del valore per gli azionisti. Detto questo, nel caso delle performance share, il manager riceve le azioni come compenso per il raggiungimento degli obiettivi rispetto ai piani di stock option in cui i dipendenti ricevono stock option come parte del loro consueto pacchetto di compensi.

Come vengono emesse le performance share

In molti casi, la distribuzione delle quote di performance si basa sulla performance dell’azienda rispetto a metriche specifiche. Ad esempio, le azioni potrebbero essere emesse solo se le azioni della società raggiungono un determinato valore sul mercato. Le aziende possono anche strutturare piani di performance share basati sul flusso di cassa derivante dalle attività operative, sul rendimento totale per gli azionisti, sul ritorno sul capitale o su una combinazione di diversi indicatori del rendimento dell’azienda in un determinato periodo.

Le quote di performance possono essere assegnate anche se un’azienda raggiunge obiettivi strategici, come completare una campagna o un progetto entro una scadenza, migliorare le prestazioni interne di una divisione o ottenere l’approvazione normativa per un nuovo prodotto. La società determina le clausole per le performance share e potrebbe esserci un periodo di tempo in cui al dirigente o al manager vengono concessi i diritti di voto su tali azioni, anche se non sono ancora state svincolate dal periodo vincolato. Un dirigente o un manager potrebbe anche avere diritto a dividendi basati su tali azioni, che sarebbero erogati secondo i termini stabiliti nell’accordo di compensazione.

Restrizioni sulle performance share

Anche il numero di performance share assegnate può variare con la performance complessiva. In questi casi, è importante non solo che la società soddisfi gli obiettivi prefissati, ma anche il modo in cui la società si confronta con tali metriche per determinare se il dirigente riceve di conseguenza meno o più azioni.

Il lasso di tempo utilizzato per valutare se le performance share sono assegnate può essere su un periodo pluriennale con azioni assegnate annualmente o ad intervalli di più anni. Il valore delle performance share può essere soggetto a fluttuazioni di mercato al di fuori delle metriche principali, a seconda dei termini in base alle quali vengono emesse. Anche dopo l’emissione delle azioni, potrebbe esserci un periodo di maturazione obbligatorio prima che il manager o il dirigente possa esercitare il controllo o la proprietà di tali azioni.