Per il datore di lavoro, l’equità è più o meno costosa del libro paga?

Cos’è il libro paga?

Si tratta, quindi, di un sistema di contabilità manuale che comprende l’elaborazione dei prospetti degli stipendi, una funzione generalmente separata dalla tenuta di registri che mostrano stipendio, titolo, ore di lavoro, detrazioni e altri dati del personale.

Che differenza c’è tra LUL e busta paga?

La busta paga non è altro che un estratto del L.U.L., vale a dire la sezione riguardante i dati anagrafici del lavoratore ed i dati aziendali, nonché la determinazione della retribuzione (senza l’inserimento del calendario delle presenze).

Come funziona il libro unico?

Il Libro Unico del Lavoro (LUL) documenta lo stato di ogni rapporto di lavoro e rappresenta lo strumento col quale verificare l’occupazione dell’impresa. Lo scopo del LUL è quello di documentare lo stato occupazionale dell’azienda, tramite la definizione del rapporto di lavoro di ogni dipendente.

Chi deve tenere il libro unico del lavoro?

Il datore di lavoro privato, a meno che non sia un datore di lavoro domestico, deve istituire e tenere il libro unico del lavoro, sul quale iscrivere i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi (con o senza progetto) e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo.

Che cosa significa la mia vita è un libro aperto?

Essere come un libro aperto: non avere segreti, mostrarsi per come si è. Per estensione, riferito a un argomento, essere competenti. Essere un libro chiuso: al contrario, si dice di una persona che non rivela i suoi pensieri, sentimenti e altro, o che non si riesce a capire.

Quando si stampa il LUL?

Il LUL deve essere compilato, per ciascun mese di riferimento, entro la fine del mese successivo: ad esempio, se ci si riferisce al mese di ottobre, il LUL si deve compilare entro il 30 novembre.

Che cos’è la LUL?

Il Libro Unico del Lavoro svolge una precisa funzione documentale necessaria all’attività aziendale. In particolare il LUL è lo strumento che fotografa ogni singolo rapporto di lavoro in termini di: Dati anagrafici del lavoratore o della lavoratrice. Inquadramento retributivo, sia ordinario che straordinario.

Come è fatto LUL?

Cosa contiene il LUL

i dati anagrafici del dipendente o collaboratore e la sua qualifica; il suo inquadramento retributivo, ordinario e straordinario; il resoconto delle detrazioni fiscali, delle trattenute e delle altre eventuali erogazioni in denaro o servizi emesse o ricevute dal lavoratore.

Quali sono i soggetti che non devono essere registrati nel libro unico?

Pertanto, non sono da annotare i seguenti soggetti: i collaboratori coadiuvanti delle imprese familiari, sia artigiane che commerciali; i soci lavoratori di ogni tipo di società, per il lavoro svolto in qualità di soci; gli stagisti e i tirocinanti.

Cosa ha sostituito il libro unico del lavoro?

Il datore di lavoro nella gestione del rapporto con i dipendenti ha diversi adempimenti da mettere in atto, tra questi la tenuta del libro unico del lavoro (lul), introdotto in sostituzione dei vecchi libri obbligatori di lavoro (libri matricola, libro paga, nonché il registro delle imprese per le aziende agricole).

Come si conserva il LUL?

I documenti informatici LUL vanno conservati a norma di legge per cinque anni dall’ultima registrazione.
Nel sistema di conservazione deve essere garantita per i documenti LUL:

1. la leggibilità nel tempo;
2. l’ordine cronologico, senza soluzione di continuità per ciascun periodo di paga;

Come si fa a leggere la busta paga?

Come leggere una busta paga?

1. Intestazione: che contiene l’indicazione del mese, i coefficienti di retribuzione, i dati anagrafici e la posizione INAIL di azienda e lavoratore.
2. Corpo: che contiene i dati relativi alla retribuzione effettiva del dipendente, il calcolo delle ore, delle ferie e dei permessi.

Quanti sono 7 euro lordi?

7 euro lordi, al netto delle tasse potrebbero corrispondere all’incirca €5,00 all’ora. Nota bene l’importo potrebbe essere leggermente superiore o inferiore sulla base di alcune variabili che non possiamo calcolare in maniera precisa.

Come si calcola il netto in busta paga?

Quindi riassumendo, per calcolare lo stipendio netto:

1. Si parte dallo stipendio lordo (RAL)
2. Si sottraggono i contributi previdenziali e assistenziali.
3. Si sottrare l’IRPEF calcolato sull’importo rimanente.
4. Si sommano eventuali detrazioni (che non possono però superare l’IRPEF)

Quanto aumenta lo stipendio con lo scatto di anzianità?

di 20,66 euro per i lavoratori di Livello 4; di 20,30 euro per i lavoratori di Livello 5; di 19,73 euro per i lavoratori di Livello 6; di 19,47 euro per i lavoratori di Livello 7.

Quanti soldi sono lo scatto di anzianità?

Scatti di anzianità nel CCNL Cooperative sociali: aumento stipendio ogni due anni. Nel contratto Cooperative sociali gli scatti di anzianità sono scatti biennali erogati in cifra fissa mensile, che va da 11,62 euro a 46,48 euro in base al livello di inquadramento.

Quanto aumenta lo stipendio ogni anno?

In media un aumento di stipendio si calcola in percentuale: di solito si chiede un aumento di circa il 7 – 10%. Se quindi per esempio hai una RAL (reddito annuo lordo) di 20.000 euro, puoi chiedere un aumento di 1.400 / 2.000 euro annui.

Cosa sono gli scatti in busta paga?

Gli scatti di anzianità in busta paga sono un diritto del lavoratore a seguito della sua presenza e avanzamento di carriera in azienda. Prevedono il pagamento di una somma fissa e a cadenza temporale sulla base di quanto stabilito dal proprio contratto collettivo nazionale di riferimento.

Quando scatta l’aumento di livello?

Nella maggiore parte dei casi, i primi gradini si salgono più velocemente mentre in seguito, per raggiungere le posizioni più alte con parallelo aumento dello stipendio, serve più tempo. In linea di massima, i passaggi di livello scattano ogni 2 o 3 anni.

Cosa sono i sei scatti?

Per il personale dirigente e per quello direttivo con trattamento stipendiale dirigenziale i sei scatti si calcolano sull’ultimo stipendio comprensivo degli eventi scatti biennali e dei benefici di infermità, con esclusione dell’indennità integrativa speciale, dell’importo relativo alle quote mensili di cui all’ …

Quanti sono gli scatti in busta paga?

L’ammontare e la decorrenza degli scatti di anzianità è disciplinata dai singoli contratti collettivi. Ad esempio il CCNL Commercio e terziario – Confcommercio riconosce dieci scatti complessivi.

Perché lo stipendio si paga il 27 del mese?

La scelta di accreditare lo stipendio dei pubblici dipendenti nel giorno 27 del mese appartiene al ministro delle Finanze e Capo del Governo d’Italia, Marco Minghetti, che aveva previsto questa data di corresponsione in una risalente nel tempo circolare.

Come si calcolano gli scatti di anzianità in busta paga?

Per chi lavora nel Commercio gli scatti di anzianità sono 10 e ogni tre anni per lo stesso livello di qualifica. Anche nel Terziario scattano ogni tre anni fino a un massimo di 10 mentre nel settore Industria sono biennali con il termine che matura sin dal mese successivo alla data di assunzione.