Pay Czar Clause
Pay Czar Clause: una panoramica
Una clausola dello zar salariale è una sezione del linguaggio standard aggiunto ai contratti di lavoro esecutivo di un istituto finanziario che rende i termini di compensazione soggetti all’approvazione del governo degli Stati Uniti.
La clausola dello zar salariale è diventata comune dopo il salvataggio delle istituzioni finanziarie del 2008-2009 da parte del governo degli Stati Uniti.
Queste clausole consentono all’istituto finanziario di continuare a offrire interessanti piani di bonus ai propri dipendenti migliori, ma forniscono anche una copertura al datore di lavoro nel caso in cui il governo blocchi il pagamento, tramite regolamenti o interventi diretti.
Punti chiave
- Una clausola dello zar salariale rende i termini di un contratto di lavoro soggetti all’approvazione del governo degli Stati Uniti.
- È stato necessario solo una volta quando il governo degli Stati Uniti ha chiesto la supervisione della compensazione dei dirigenti alle banche salvate durante la crisi finanziaria del 2008-2009.
- Per un breve periodo, il governo degli Stati Uniti ha avuto una quota significativa di proprietà delle più grandi istituzioni finanziarie della nazione.
La clausola Pay Czar in profondità
In mezzo alla crisi finanziaria, il Troubled Asset Relief Program (TARP) nel 2009 ha versato circa 426 miliardi di dollari di denaro dei contribuenti in prestiti diretti nelle più grandi istituzioni finanziarie della nazione affinché questi ultimi li utilizzassero per coprire un problema di flusso di cassa a breve termine che aveva raggiunto proporzioni epiche. Queste erano le banche ritenute “troppo grandi per fallire”.
I prestiti sono stati infine rimborsati con gli interessi. Ma nel frattempo, le banche hanno dovuto affrontare un severo controllo da parte dei contribuenti. Secondo quanto riferito, le società finanziarie di Wall Street hanno pagato un totale di 20 miliardi di dollari in bonus solo nel 2009, l’anno dopo il salvataggio. Ciò includeva circa 1,6 miliardi di dollari pagati ai dipendenti di 17 banche salvate dal governo, tra cui Citigroup, Bank of America e Goldman Sachs.
Le aziende hanno sottolineato che i pagamenti erano impegni contrattuali ed erano in vigore da prima della crisi. I contribuenti, molti dei quali soffrivano per le tensioni finanziarie causate dalla Grande Recessione, non sono rimasti impressionati.
Il furore ha portato l’amministrazione Obama a nominare il primo, e finora l’unico, zar pagatore per sovrintendere all’uso dei fondi dei contribuenti da parte delle banche.
Entra il Pay Czar
Kenneth Feinberg, un avvocato specializzato in mediazione e risoluzione alternativa delle controversie, è stato nominato Special Master per TARP Executive Compensation.
Feinberg ha definito i pagamenti dei bonus “sconsiderati” ma non ha chiesto che venissero annullati. In un’intervista, ha detto a NPR che il Congresso non gli ha dato alcuna autorità di contrasto in materia e, in ogni caso, i pagamenti non erano tecnicamente illegali. A quel tempo, 11 delle 17 società avevano già rimborsato integralmente i prestiti governativi.
Feinberg è riuscito a ottenere riduzioni in media del 90% nella compensazione in denaro pagata a 25 dirigenti di sette società che hanno ricevuto i livelli più elevati di assistenza TARP, secondo le notizie dell’epoca.
Postumi della crisi
Tuttavia, Feinberg non ha mai cercato di invalidare i contratti di pagamento dei dirigenti di Wall Street, indipendentemente dal fatto che fosse d’accordo con i termini. In un’intervista per la rivista pubblicata dalla Wharton School presso l’Università della Pennsylvania, ha detto: “Non ho intenzione di farlo. La gente diceva:” Questo è socialismo, è arbitrario, è capriccioso, è sbagliato. Stato di diritto, quei contratti sono sacrosanti “.
In ogni caso, la clausola dello zar salariale potrebbe persistere in alcuni contratti di lavoro di Wall Street fino ad oggi, nel caso in cui sia mai necessaria.