Outplacement
Cos’è l’Outplacement?
Il ricollocamento è qualsiasi servizio che assiste un dipendente in partenza nell’ottenere un nuovo lavoro o nel passaggio a una nuova carriera. L’accesso ai servizi di ricollocamento è offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio per i dipendenti del proprio personale. I servizi di ricollocazione possono essere vantaggiosi per tutte le parti dal punto di vista economico, professionale ed emotivo e, il più delle volte, garantiscono la conclusione pacifica di un rapporto di lavoro.
Punti chiave
- Il ricollocamento è un servizio che aiuta un dipendente licenziato con la transizione a un nuovo lavoro, che può includere la scrittura del curriculum, la ricerca di lavoro e la formazione professionale.
- Il ricollocamento può avere vantaggi e costi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, come parte del costo totale di compensazione della forza lavoro di un’azienda.
- Il ricollocamento può ridurre lo stress e le turbolenze per i dipendenti in transizione e mitigare il rischio per il datore di lavoro.
Capire l’Outplacement
A nessuno piace essere licenziato o licenziati da un lavoro o di consegnare la notizia a qualcun altro, ma andando al di là di un rapporto pacchetto, fornendo servizi di outplacement può aiutare entrambe le parti attraverso una transizione spesso ruvida.
A volte i servizi sono offerti internamente dall’azienda che lascia andare un dipendente; altri assumono una terza parte quando è necessario mantenere le spese più basse o se le tensioni o il disagio sono particolarmente alti. I servizi di ricollocamento erano tradizionalmente forniti presso un’impresa di ricollocamento in modo che l’ex dipendente potesse avere accesso agli strumenti dell’ufficio (come un telefono e un computer) di cui aveva bisogno per scrivere curriculum e lettere di presentazione e trovare un nuovo impiego. Oggi, molti dipendenti hanno uffici da casa e potrebbero aver bisogno di visitare una società di outplacement per consulenza professionale, se non del tutto, poiché la consulenza può essere effettuata anche per telefono.
In ogni caso, i servizi rimangono gli stessi: stesura di curriculum e lettere di presentazione, coaching, analisi di mercato, perfezionamento delle capacità di colloquio, negoziazione salariale e altri servizi progettati per dare a un ex dipendente la migliore opportunità di trovare un altro lavoro il più rapidamente possibile.
Vantaggi dei servizi di ricollocamento
Dal punto di vista di un dipendente, l’outplacement alleggerisce sicuramente il carico emotivo derivante dalla perdita del lavoro. Spesso è abbastanza travolgente trovare una sottoveste rosa sulla scrivania. I servizi di ricollocazione possono spesso aiutare con sentimenti di insicurezza, imbarazzo, rabbia o paura dell’ignoto, che rendono la ricerca di lavoro molto più difficile.
D’altra parte, i dipendenti dovrebbero riconoscere che i servizi di ricollocamento retribuiti dal datore di lavoro saranno, alla fine, incorporati nel costo totale del lavoro del datore di lavoro. Ciò significa che il denaro che il datore di lavoro paga per il ricollocamento potrebbe essere recuperato riducendo la compensazione totale in altri modi.
Dal punto di vista del datore di lavoro, fornire servizi di ricollocamento può dimostrare che l’azienda si preoccupa veramente della persona in quanto essere umano e potrebbe fare molto per contrastare qualsiasi vendetta. Gli assicuratori che forniscono assicurazioni contro il rischio di cause legali di risoluzione illecita guardano favorevolmente alle aziende che hanno un solido piano di ricollocamento, in quanto può ridurre il rischio di costosi problemi legali. Il ricollocamento compassionevole può anche ridurre il rischio di violenza sul posto di lavoro e situazioni di tiratore attivo.
È anche un modo per mantenere una relazione continua con un dipendente. Ciò è particolarmente importante se si tratta di un licenziamento dovuto al ridimensionamento, non a prestazioni o comportamenti scadenti o se la persona se ne va da sola. È nel migliore interesse di un’azienda essere incoraggiante e di supporto se ha un occhio sulla possibilità di riassumere la persona in un momento futuro.
L’altro aspetto della fornitura di servizi di ricollocamento che fa ben sperare per le aziende è il risparmio di denaro sulle richieste di disoccupazione. Sebbene le aziende non paghino extra quando un ex dipendente presenta una domanda approvata, l’aliquota fiscale annuale che pagano allo stato per la disoccupazione può essere influenzata.
Questo perché tale tasso è determinato dal numero di richieste di risarcimento presentate dai dipendenti in passato in un anno. Ad esempio, secondo Chron.com, “un’azienda con un’attività sui salari da 1 milione di dollari può risparmiare più di 70.000 dollari all’anno evitando richieste di sussidio di disoccupazione”.
Dal punto di vista dei costi, i datori di lavoro dovrebbero considerare il tasso di turnover normale e previsto della loro forza lavoro. Licenziamenti frequenti o di grandi dimensioni possono aumentare notevolmente il costo della fornitura del servizio di ricollocamento. I datori di lavoro dovrebbero pianificare in anticipo e preventivare il costo previsto del ricollocamento nel costo totale del lavoro.