Altri benefici successivi al pensionamento

Quali sono gli altri benefici successivi al pensionamento?

Gli altri benefici successivi al pensionamento sono benefici, diversi dalle distribuzioni pensionistiche, corrisposti ai dipendenti durante i loro anni di pensionamento. I benefici successivi al pensionamento possono includere assicurazioni sulla vita e piani medici, o premi per tali benefici, nonché accordi di compensazione differita.

Sebbene questi benefici siano per lo più retribuiti dal datore di lavoro, i dipendenti in pensione spesso condividono il costo di questi benefici attraverso partecipazioni ai costi, pagamento di franchigie e contributi dei dipendenti al piano quando richiesto. Altri benefici successivi al pensionamento possono anche essere indicati come ” altri benefici successivi alla fine del rapporto di lavoro (OPEB) “.

Punti chiave

Altri benefici successivi al pensionamento includono i benefici che i dipendenti vengono pagati quando vanno in pensione che non sono distribuzioni pensionistiche.
I dipendenti spesso condividono il costo di questi benefici attraverso i costi dei pagamenti.
Altri benefici successivi al pensionamento potrebbero includere servizi odontoiatrici, servizi legali e crediti scolastici.

Comprensione di altri benefici successivi al pensionamento

I vantaggi che rientrano in questa categoria sono tutti i benefici di pagamento non in contanti disponibili per i dipendenti, inclusi dentisti, cure oculistiche, servizi legali e crediti scolastici. Questi benefici aggiuntivi, insieme ai tradizionali benefici pensionistici, possono essere una grande spesa per le aziende che offrono questi piani, soprattutto se i piani sono interamente finanziati dalla società.

I costi di questi piani possono essere trovati nei rendiconti finanziari di una società, di solito nelle note, che rivelano anche l’entità dell’obbligazione insieme al livello di finanziamento del fondo.

I benefici successivi al pensionamento possono essere forniti da agenzie governative locali e federali, aziende private e pubbliche e istituzioni senza scopo di lucro, come enti di beneficenza, gruppi religiosi, college e università. Tali benefici possono essere pagati (in tutto o in parte) dal datore di lavoro, dal pensionato o da una combinazione dei due.

Altri benefici e costi successivi al pensionamento

I contributi diretti che pagano eventuali benefici successivi alla fine del rapporto di lavoro possono esporre un datore di lavoro a determinati rischi e passività. Ad esempio, si prenda l’esempio di un ex lavoratore a cui viene concessa una copertura assicurativa sanitaria alle tariffe di costo / premio come dipendenti attuali.

In genere, un lavoratore in pensione sarà più anziano dell’impiegato medio attuale e, quindi, avrà maggiori probabilità di sostenere spese mediche più elevate. Esiste anche la possibilità che la copertura assicurativa sanitaria che viene loro offerta non copra i costi delle loro cure, lasciando eventualmente lacune nella copertura.

Come con altre forme di compensazione pensionistica, altri benefici successivi al pensionamento possono comportare requisiti di rendicontazione rigorosi a causa dei costi per un’organizzazione, nonché per il ritorno sull’investimento complessivo rispetto al valore del lavoro svolto dai dipendenti prima del pensionamento.