Mobilità professionale del lavoro
Che cos’è la mobilità professionale del lavoro?
La mobilità professionale del lavoro si riferisce alla capacità dei lavoratori di cambiare campo di carriera al fine di trovare un’occupazione retribuita o soddisfare le esigenze di lavoro.
Quando le condizioni consentono livelli elevati di mobilità del lavoro professionale, può aiutare a mantenere livelli di occupazione e produttività elevati. I governi possono fornire riqualificazione professionale per aiutare i lavoratori ad acquisire le competenze necessarie e accelerare questo processo.
La mobilità geografica del lavoro, d’altra parte, si riferisce al livello di flessibilità e libertà che i lavoratori devono spostarsi per trovare un lavoro retribuito nel loro campo.
Punti chiave
- La mobilità professionale si riferisce alla facilità con cui un lavoratore può lasciare un lavoro per un altro in un campo diverso.
- Quando la mobilità del lavoro è elevata, gli economisti prevedono un alto grado di produttività e crescita.
- La mobilità professionale può essere limitata tramite regolamenti. I requisiti in materia di licenze, formazione o istruzione impediscono il libero flusso di manodopera da un settore all’altro.
Comprensione della mobilità professionale del lavoro
La mobilità del lavoro è la facilità con cui i lavoratori possono lasciare un lavoro per un altro. I lavoratori potrebbero non essere in grado di perseguire nuove opportunità di carriera in caso di licenziamento o licenziamento se la loro mobilità professionale è limitata. Questo può essere vero per i lavoratori che possiedono poche o abilità specializzate che sono utili solo in circostanze limitate. Ad esempio, un lavoratore addestrato a far funzionare un macchinario che esiste solo in un settore può affrontare sfide alla ricerca di un impiego al di fuori di tale settore.
Se un lavoratore esperto che ha guadagnato uno stipendio sostanziale tenta di cambiare percorso di carriera, potrebbe dover affrontare un significativo aggiustamento finanziario. Questo perché lavori alternativi che potrebbero svolgere potrebbero non utilizzare le loro abilità più sviluppate. Ad esempio, un medico potrebbe dover trovare lavoro come tassista se non sono disponibili posizioni mediche. Tali circostanze possono portare lavoratori e professionisti a percepire una retribuzione sostanzialmente inferiore che non riflette gli anni di esperienza lavorativa che possono possedere.
La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in un particolare settore a un lavoro in un settore diverso determina la rapidità con cui un’economia può svilupparsi. Ad esempio, se la mobilità occupazionale fosse zero, saremmo comunque cacciatori-raccoglitori, perché nessuno sarebbe stato in grado di diventare agricoltori o specialisti.
Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:
- Aumentare l’offerta di manodopera in particolari settori. Restrizioni inferiori fanno sì che i lavoratori abbiano un tempo più facile per entrare in un settore diverso, il che può significare che la domanda di lavoro è soddisfatta più prontamente.
- Tassi salariali inferiori. Se è più facile per i lavoratori entrare in una particolare industria, l’offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, il che abbassa il tasso salariale fino al raggiungimento dell’equilibrio. (Per ulteriori informazioni, vedere: Esplorazione del salario minimo.)
- Consentire alle industrie nascenti di crescere. Se un’economia si sta spostando verso nuove industrie, i dipendenti devono essere disponibili per gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o lavorare con le macchine utilizzate per realizzare il prodotto. (Per la lettura correlata, vedere: Occupabilità, forza lavoro ed economia.)
Modi in cui la mobilità professionale del lavoro influenza la produttività
La diminuzione del numero di posti di lavoro nel settore manifatturiero a favore di un’occupazione incentrata sui servizi, come lo sviluppo di software, ha diminuito la mobilità del lavoro professionale per alcuni lavoratori. L’industria automobilistica statunitense, ad esempio, ha dovuto affrontare continue riduzioni di personale poiché la produzione è diventata più efficiente e ha richiesto meno lavoratori o è stata trasferita all’estero. L’eliminazione del lavoro domestico ha lasciato molti lavoratori ridimensionati nell’incapacità di trovare un impiego che offrisse una compensazione rispetto ai livelli salariali precedenti. I lavoratori in altri tipi di carriere manifatturiere hanno anche affrontato problemi di mobilità del lavoro occupazionale limitata mentre le loro industrie si sono ridotte.
Sono stati istituiti programmi di formazione professionale per l’occupazione, pubblici e privati, per dare ai lavoratori l’opportunità di aumentare la loro mobilità lavorativa professionale insegnando loro nuove competenze. L’obiettivo di tali programmi è quello di espandere i potenziali percorsi di carriera in cui questi individui potrebbero avere successo. Le aziende possono trarre vantaggio dall’esistenza di tali programmi perché aumentano il pool di potenziali assunzioni per le attuali aperture di lavoro.
La mobilità professionale del lavoro può avvantaggiare in particolare le imprese emergenti e orientate all’innovazione. Tali aziende possono vedere aumentare la loro produttività quando c’è una popolazione crescente di lavoratori che possiedono competenze richieste. Ad esempio, una startup potrebbe vedere i suoi piani di sviluppo bloccarsi fino a quando non assumerà programmatori e programmatori software sufficienti per lavorare sul suo prodotto principale.