6 vantaggi per l’occupazione e come ottenerli

In un’economia in rallentamento, molte aziende stringono i cordoni della borsa rallentando la spesa e persino congelando il processo di assunzione. Tuttavia, anche quando molte aziende stanno riducendo, ciò non significa che i dipendenti esistenti debbano rinunciare ad aumenti annuali della retribuzione. Al contrario, ci sono modi per aumentare la “paga” senza effettivamente aumentare lo stipendio da portare a casa. Esaminiamo alcuni elementi per i quali dipendenti o aspiranti dipendenti possono negoziare.

Punti chiave

• Esistono diversi modi in cui le aziende possono compensare i dipendenti fedeli oltre al semplice aumento dei loro stipendi.
• Alcuni datori di lavoro consentono ai propri dipendenti di prendersi un congedo sabbatico, spesso non retribuito, durante il quale la persona viaggia, studia o si prende delle ferie in altro modo.
• Flextime è popolare tra molte persone in quanto consente ai dipendenti di completare le ore richieste in un lasso di tempo che funziona meglio per il loro stile di vita o per gli obblighi familiari.
• Il telelavoro può consentire a un dipendente di risparmiare denaro sul pendolarismo, evitare lo stress del traffico o dei trasporti pubblici e lavorare comodamente da casa.
• Quando non sono in grado di offrire ai propri lavoratori l’opzione di telelavoro, alcune aziende possono rimborsare ai propri lavoratori alcuni o tutti i costi di trasporto.
• I bonus di rendimento, basati sui risultati individuali o di divisione, e le stock option destinate a maturare diversi anni dopo sono altri modi in cui un’azienda può creare lealtà e sollevare il morale dei dipendenti.

1. Sabbatico

Forse hai sempre desiderato fare una lunga vacanza o studiare arte a Parigi. O forse vuoi solo essere in grado di portare i tuoi figli a scuola e prenderli regolarmente. In tal caso, puoi chiedere al tuo capo un periodo sabbatico o un congedo (retribuito o non retribuito).

Per essere chiari, molte aziende, in particolare quelle nella Fortune 500, offrono già questo vantaggio, ma solo ai dipendenti che hanno diversi anni di servizio (di solito cinque o più) alle spalle. Detto questo, molte di queste stesse aziende sono anche flessibili e spesso fanno eccezioni per i dipendenti stimati.

Al fine di aumentare la possibilità che tale richiesta venga accolta, ha senso pianificare il congedo durante un periodo dell’anno in cui il carico di lavoro è minimo. In questo modo, il tuo capo e / oi tuoi colleghi non si sentiranno così sopraffatti dall’assumere i tuoi compiti.

2. Flextime

Ammettiamolo, viviamo tutti una vita frenetica. In effetti, molti di noi hanno obblighi nei confronti di organizzazioni come una chiesa o una scuola locale che spesso proviamo a spremere dopo una giornata lavorativa impegnativa. E quelli con famiglie numerose sembrano avere ancora più obblighi.

E se potessi avere il meglio di entrambi i mondi? In altre parole, supponi di essere stato in grado di portare a termine sia il tuo lavoro che i tuoi affari personali ogni giorno senza dover correre? Suona bene, vero? Ebbene, la buona notizia è che con il “tempo flessibile” è possibile.

Cos’è l’ orario flessibile? Molto semplicemente, il dipendente accetta di lavorare otto ore al giorno (o qualunque sia il periodo di tempo predeterminato forse), ma non è tenuto a lavorare le tradizionali nove-cinque ore. In questo modo, un dipendente può evitare il faticoso tragitto mattutino o portare i figli a scuola, lavorando dalle 10:00 alle 18:00. Oppure, per avere un venerdì libero, un dipendente potrebbe accettare di lavorare di sabato.

In ogni caso, se un dipendente è degno di fiducia e sta svolgendo il proprio lavoro (e fatto bene), è probabile che un datore di lavoro conceda questo vantaggio al posto di un aumento di stipendio. Ricorda, dal punto di vista dei datori di lavoro, se non costa denaro e ti rende felice, probabilmente ne vale la pena.

3. Telelavoro

A causa del costo della vita relativamente alto all’interno e intorno alle principali città metropolitane, molte persone scelgono di vivere in aree più rurali. Tuttavia, lo svantaggio di vivere in periferia è che il pendolarismo per andare al lavoro (in città) è spesso lungo e arduo.

Ma forse non deve essere così, soprattutto se hanno un lavoro in cui la maggior parte delle comunicazioni e delle attività si svolge su un computer o un telefono.

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Il tempo libero e il telelavoro sono svolti al meglio da dipendenti in grado di strutturare il proprio tempo, rispettare le scadenze e completare i progetti con una supervisione moderata. I dipendenti che dipendono da una supervisione più stabile possono avere difficoltà con la struttura meno irreggimentata del tempo flessibile e del telelavoro.

4. Rimborso delle spese di viaggio

Forse la tua azienda non ti concederà un aumento di stipendio né ti permetterà di telelavoro, ma potrebbe essere disposta a rimborsarti per il pendolarismo e le spese di viaggio. Ad esempio, il tuo datore di lavoro potrebbe accettare di rimborsarti per il gas, le spese di parcheggio o acquistare il tuo biglietto del treno o dell’autobus a titolo definitivo.

Pensi che suona come un cambiamento stupido rispetto a un aumento di stipendio? Pensa di nuovo. Per poter acquistare quel pass per l’autobus da $ 100, è probabile che tu debba guadagnare $ 125 o $ 140 in denaro ante imposte. In altre parole, c’è effettivamente un vantaggio oltre al costo del biglietto effettivo.

5. Bonus prestazioni

Molti datori di lavoro sono riluttanti a dare ai propri dipendenti aumenti salariali durante i periodi difficili per ovvi motivi (principalmente, costa di più). Ma cosa succederebbe se, alla fine dell’anno, potessi ricevere un bonus che era direttamente legato alla performance dell’azienda, o alla tua, al di sopra di un determinato benchmark? In altre parole, a meno che la società non abbia guadagnato più soldi o abbia ottenuto buoni risultati in un certo aspetto, oa meno che tu non abbia fatto più soldi per l’azienda, non riceverai un compenso aggiuntivo. Sembra giusto, vero?

A tal fine, forse il tuo datore di lavoro sarà disposto a concederti un bonus di rendimento basato sulle vendite tue o della tua divisione (ad esempio). O forse quel bonus potrebbe essere legato a qualche altra statistica o benchmark tangibile.

6. Opzioni su azioni

Se la società per cui lavori è quotata in borsa, le stock option (come forma di compensazione) possono essere una soluzione eccezionale. Perché?

Poiché le stock option in genere non valgono nulla a meno che il prezzo delle azioni non si apprezzi dalla data in cui sono state assegnate, incoraggiano una buona performance dei dipendenti. Inoltre, poiché le opzioni in genere non maturano per diversi anni dopo la data di assegnazione, incoraggiano anche la lealtà.

La linea di fondo

Anche se potrebbe non essere possibile ottenere un aumento di stipendio ogni anno, ci sono molti altri vantaggi che un dipendente può contrattare per i quali possono essere altrettanto preziosi.