Monopsony

Cos’è un monopsonio?

Un monopsonio è una condizione di mercato in cui c’è un solo acquirente, il monopsonista. Come un monopolio, anche un monopolio ha condizioni di mercato imperfette. La differenza tra monopolio e monopsonio è principalmente nella differenza tra le entità di controllo. Un singolo acquirente domina un mercato monopsonizzato mentre un singolo venditore controlla un mercato monopolizzato. I monosonisti sono comuni alle aree in cui forniscono la maggior parte o tutti i posti di lavoro della regione.

Punti chiave

• Un monopsonio si riferisce a un mercato dominato da un singolo acquirente.
• In una monopsonia, un singolo acquirente ha generalmente un vantaggio di controllo che fa scendere i suoi livelli di prezzo al consumo.
• Le monopsonie sperimentano comunemente prezzi bassi dai grossisti e un vantaggio nei salari pagati.

Capire il monopsonio

In una monopsonia, un grande acquirente controlla il mercato. A causa della loro posizione unica, le monopsonie hanno una ricchezza di potere. Ad esempio, essendo il principale o unico fornitore di posti di lavoro in un’area, il monopsonio ha il potere di fissare i salari. Inoltre, hanno potere contrattuale in quanto sono in grado di negoziare prezzi e condizioni con i loro fornitori.

Esistono diversi scenari in cui può verificarsi un monopsonio. Come un monopolio, anche un monopolio non aderisce ai prezzi standard dal bilanciamento dei fattori dal lato dell’offerta e dal lato della domanda. In un monopolio, dove ci sono pochi fornitori, l’entità controllante può vendere il suo prodotto a un prezzo di sua scelta perché gli acquirenti sono disposti a pagare il prezzo designato. In un monopsonio, l’ente di controllo è un acquirente. Questo acquirente può sfruttare il vantaggio delle sue dimensioni per ottenere prezzi bassi perché molti venditori competono per la sua attività.

Le monopsonie assumono molte forme diverse e possono verificarsi in tutti i tipi di mercati. Ad esempio, alcuni economisti hanno accusato Ernest e Julio Gallo – un conglomerato di cantine e produttori di vino – di essere un monopsonio. L’azienda è così grande e ha così tanto potere d’acquisto sui viticoltori che i grossisti di uva non hanno altra scelta che abbassare i prezzi e accettare i termini dell’azienda.

Monopsony e salari dei dipendenti

Il monopsonio può anche essere comune nei mercati del lavoro quando un singolo datore di lavoro ha un vantaggio sulla forza lavoro. Quando ciò accade, i grossisti, in questo caso i potenziali dipendenti, acconsentono ad un salario inferiore a causa di fattori derivanti dal controllo dell’azienda acquirente. Questo controllo dei salari riduce i costi per il datore di lavoro e aumenta i margini di profitto.

Il mercato dell’ingegneria tecnologica offre un esempio di soppressione dei salari. Con solo poche grandi aziende tecnologiche sul mercato che richiedono ingegneri, importanti attori come Cisco, Oracle e altri sono stati accusati di cospirazione sui salari per ridurre al minimo i costi del lavoro in modo che le principali aziende tecnologiche possano generare profitti più elevati. Questo esempio illustra una sorta di oligopsonia in cui sono coinvolte più aziende.

Esempio del mondo reale

Gli economisti e i responsabili politici si sono sempre più preoccupati del dominio di una manciata di aziende di grande successo che controllano una quota di mercato fuori misura in un determinato settore. Temono che questi giganti del settore influenzeranno il potere dei prezzi ed eserciteranno la loro capacità di sopprimere i salari a livello di settore. In effetti, secondo l’ Economic Policy Institute, un think tank apartitico e senza scopo di lucro, il divario tra produttività e crescita dei salari è aumentato negli ultimi 50 anni con la produttività che ha superato i salari di oltre sei volte.

Nel 2018, gli economisti Alan Krueger ed Eric Posner hanno scritto A Proposal for Protecting Low-Income Workers from Monopsony and Collusion per The Hamilton Project, che sosteneva che la collusione o la monopsonizzazione del mercato del lavoro potrebbe contribuire alla stagnazione salariale, all’aumento della disuguaglianza e al calo della produttività negli Stati Uniti. economia. Hanno proposto una serie di riforme per proteggere i lavoratori e rafforzare il mercato del lavoro. Tali riforme includono la costrizione del governo federale a fornire un controllo più approfondito delle fusioni per effetti negativi sul mercato del lavoro, il divieto di patti di non concorrenza che vincolano i lavoratori a basso salario e il divieto di accordi di non bracconaggio tra le istituzioni che appartengono a una singola società in franchising.