Accordo previdenziale per più datori di lavoro (MEWA)
Che cos’è un accordo previdenziale per più datori di lavoro (MEWA)?
Un accordo previdenziale per più datori di lavoro (MEWA) è un sistema per la commercializzazione di gruppo di datori di lavoro combina i propri contributi in un piano di benefici a contribuzione autonoma a beneficio dei propri dipendenti.
Affinché l’accordo funzioni, i datori di lavoro devono versare contributi al piano in base al numero di dipendenti che hanno e ai costi stimati associati a ciascun dipendente. I MEWA sono un modo per le aziende più piccole di offrire Patient Protection and Affordable Care Act (ACA).
Per ulteriori informazioni sui MEWA del Dipartimento del lavoro, vedere la pagina informativa di ERISA’s Multiple Employer Welfare Arrangement, che elenca le regole che li disciplinano, schede informative, requisiti di archiviazione, comunicati stampa, emendamenti correnti, commenti pubblici e altro ancora.
Come funziona un accordo previdenziale per più datori di lavoro (MEWA)
Come definito dall’Employee Retirement Income Security Act (ERISA), un accordo previdenziale per più datori di lavoro è “un piano previdenziale per i dipendenti o qualsiasi altro accordo stabilito o mantenuto allo scopo di offrire o fornire” cure mediche, chirurgiche o ospedaliere o benefici, o benefici in caso di malattia, infortunio, invalidità, morte o disoccupazione, o indennità di ferie, apprendistato o altri programmi di formazione, o asili nido, borse di studio o servizi legali prepagati ai dipendenti di due o più datori di lavoro (inclusi uno o più lavoratori autonomi) o ai loro beneficiari.
Nel complesso, un accordo previdenziale per più datori di lavoro è un buon modo per i datori di lavoro più piccoli di ottenere prestazioni di gruppo e altri benefici assicurativi per i loro datori di lavoro. Mettendo insieme i loro contributi, questi piccoli datori di lavoro sono in una posizione migliore per offrire i migliori pacchetti di benefici dalle compagnie di assicurazione grazie alle economie di scala.
Inoltre, poiché ogni datore di lavoro è un partner in un MEWA, ha la capacità di suggerire modifiche al piano, dando loro più potere su ciò che possono offrire ai dipendenti rispetto a quando lo fanno da soli.
considerazioni speciali
Ci sono alcune considerazioni e sfide finanziarie che devono essere prese in considerazione quando un datore di lavoro pensa di partecipare a un MEWA. In alcuni casi, più accordi di previdenza sociale dei datori di lavoro si trovano nell’impossibilità di pagare le richieste di risarcimento a causa di fondi o riserve inadeguati. In casi più estremi, a causa di una cattiva gestione o di frodi e appropriazioni indebite, alcuni MEWA hanno visto i loro fondi prosciugarsi del tutto.
Pertanto, la maggior parte degli amministratori e partecipanti MEWA acquista un’assicurazione stop loss per limitare la propria responsabilità. Tale assicurazione copre errori e omissioni, obbligazioni di fedeltà, amministratori e funzionari, criminalità, responsabilità informatica e altro ancora.
I MEWA devono seguire la legge ERISA e possono anche essere soggetti alla regolamentazione statale in materia di assicurazioni, che può variare in base alla giurisdizione (alcuni stati sono favorevoli a MEWA, altri non così tanto). Un esempio di tali requisiti normativi a livello statale può essere trovato presso il Dipartimento bancario e assicurativo del New Jersey (un esempio di uno stato con standard di supervisione generalmente più elevati). Come minimo, i MEWA devono seguire le linee guida in materia di archiviazione, rendicontazione e finanziamento.
Punti chiave
- Un accordo previdenziale per più datori di lavoro (MEWA) è un modo per un gruppo di datori di lavoro di unire le proprie risorse per offrire ai propri dipendenti migliori opzioni di assicurazione sanitaria.
- Con un MEWA, diversi datori di lavoro combinano i contributi in un piano di benefici a contribuzione autonoma, effettuando i pagamenti in base al numero di dipendenti e ai costi stimati.
- I MEWA sono particolarmente utili per le piccole imprese, poiché consentono loro di offrire benefici ai dipendenti al di là degli scambi di assicurazioni sanitarie gestite dal governo condividendo il rischio.