Management and Employee Buyout (MEBO)

Cosa significano l’acquisizione da parte della direzione e dei dipendenti?

Una gestione e acquisizione dei dipendenti (MEBO) è un’iniziativa di ristrutturazione che coinvolge dipendenti manageriali e non dirigenti che acquistano un’impresa al fine di concentrare la proprietà in un piccolo gruppo da un gruppo di azionisti ampiamente disperso.

Comprendere la gestione e l’acquisizione dei dipendenti (MEBO)

I MEBO sono generalmente utilizzati per privatizzare una società quotata in borsa, ma possono anche essere utilizzati come strategia di uscita per i venture capitalist o altri azionisti di un’impresa già privata. I MEBO sono spesso visti come un modo per portare una maggiore efficienza alla produzione di un’azienda perché possono fornire una maggiore sicurezza del lavoro per i dipendenti, motivandoli a fare uno sforzo maggiore per migliorare la redditività dell’azienda.

I MEBO possono essere utilizzati da società che desiderano perseguire la vendita di divisioni che non fanno parte della loro attività principale o da aziende private in cui i proprietari desiderano andare in pensione. Un team interno di dirigenti e dipendenti metterà in comune le proprie risorse per acquisire un’azienda che operano o gestiscono. I finanziamenti provengono spesso da un mix di risparmi personali e capitale, finanziamento del venditore o finanziamento di private equity.

Questo tipo di acquisizione è condotta da team di gestione e dipendenti che desiderano trarre vantaggio dalla crescita e dalla direzione futura dell’azienda in modo più diretto di quanto non possano fare solo come dipendenti. Sebbene il potenziale per raccogliere i frutti della proprietà sia significativo, dipendenti e manager devono effettuare la transizione dall’essere dipendenti a proprietari, il che richiede più di una mentalità imprenditoriale. Questa potrebbe non essere sempre una transizione graduale.