Salario massimo
Cos’è un salario massimo?
Un salario massimo è un tetto imposto alla quantità di reddito che un lavoratore può guadagnare in un dato periodo di tempo. Un salario massimo è uno strumento economico utilizzato per mitigare un’economia in difficoltà o per controllare la vertiginosa disuguaglianza salariale in un paese.
Un salario massimo può essere contrapposto a un salario minimo o al minimo imposto su ciò che i datori di lavoro possono pagare ai propri lavoratori.
Punti chiave
- Il salario massimo è il compenso massimo che un’impresa può pagare a un lavoratore in un dato periodo di tempo.
- I salari massimi possono essere imposti in tempi di crisi economica come misura di austerità o come gesto di bene sociale per ridurre la disparità di reddito.
- Gli economisti ritengono che un tale tetto ai salari imposto artificialmente causi inefficienze di mercato e sia indesiderabile in un mercato libero capitalista.
Capire il salario massimo
L’idea di un salario massimo può essere fatta risalire ad Aristotele che credeva che nessuno in Grecia dovrebbe avere più di cinque volte la ricchezza della persona più povera.
Il salario massimo sta diventando sempre più un argomento frequente di dibattito nel 21 ° secolo come più amministratori delegati e alti dirigenti prendono milioni casa di dollari in guadagni rispetto al salario minimo guadagnati da alcuni dei dipendenti delle stesse aziende.
Tenta di istituire un salario massimo
Il salario massimo può essere incorporato a livello nazionale, industriale o aziendale. Ilpaese comunista di Cuba aveva a lungo un salario massimo limitato a $ 20 al mese per quasi tutti i lavori in tutta la nazione, insieme a un sistema a doppia valuta. Tuttavia, tutto ciò è cambiato a partire dal 2021, con i salari in aumento per riflettere un aumento dei prezzi complessivi a seguito dell’unificazione delle due valute. Il nuovo stipendio minimo di $ 87 al mese e lo stipendio massimo di $ 396 al mese fissano una gamma di 32 livelli salariali che variano a seconda del lavoro.
Il settore bancario egiziano è stato duramente colpito quando oltre duecento dirigenti si sono dimessi dopo che la Banca centrale del paese ha applicato una legge sul salario massimo di circa $ 5.800 al mese.2 La Svizzera ha avviato un referendum nel 2013, che non è stato approvato, che avrebbe limitato la retribuzione dei dirigenti di un’azienda a dodici volte il salario del dipendente meno pagato.
Un salario massimo può essere avviato in due forme: come somma fissa o come rapporto. Il presidente degli Stati Uniti Franklin D. Roosevelt, nel 1942, propose un’aliquota fiscale marginale del 100% per i redditi superiori a $ 25.000 al fine di scoraggiare il profitto di guerra e incoraggiare i ricchi a fare sacrifici nei guadagni monetari. Se il Congresso non avesse rifiutato la proposta di Roosevelt, $ 25.000 sarebbe stato il limite che qualsiasi persona che guadagnava in America si limitava a guadagnare annualmente.
Nel 2017, il politico britannico Jeremy Corbyn, in seguito alla decisione della Gran Bretagna di uscire dall’Unione Europea, ha chiesto un rapporto salariale tra CEO e lavoratore di 20: 1. Se diventasse legge, ciò significherebbe che gli alti dirigenti delle aziende in lizza per contratti con il governo non sarebbero in grado di guadagnare più di venti volte il reddito annuo dei lavoratori meno pagati delle aziende.
I sostenitori di un salario massimo sostengono che pagare meno gli alti funzionari consente all’azienda di creare maggiori vantaggi finanziari per tutti. Ma i critici dicono che le aziende perderebbero i migliori talenti a favore di altre società ed economie che non mettono un limite ai potenziali guadagni.
Pro e contro di un salario massimo
I sostenitori ritengono che un salario massimo rafforzerà sicuramente l’economia. Se gli alti funzionari guadagnano meno, ci sarà più denaro investito nell’azienda che può essere utilizzato per creare maggiori vantaggi monetari e incentivi per i dipendenti. I fondi aggiuntivi possono essere utilizzati anche per creare posti di lavoro e assumere più dipendenti. Con più persone che lavorano, verranno pagate più tasse, il che a sua volta significa che il governo e la società beneficiano di una riduzione dei salari dei dirigenti.
Inoltre, se la retribuzione dei lavoratori più alti di un’azienda è legata direttamente a quella dei dipendenti del salario minimo nella stessa azienda sotto forma di rapporto, si ritiene che i top manager saranno incentivati ad aumentare il salario minimo al fine di ottenere un aumento della retribuzione da soli. Questo crea un’altra situazione vantaggiosa per tutti in cui i profitti scendono all’azienda, al governo e all’economia.
Critici e capitalisti sostengono che quando un governo viene coinvolto nel controllo dei prezzi di un’economia, lo stato economico di un mercato libero è compromesso. Impostando i salari massimi, le aziende avrebbero meno leader e dipendenti di talento, poiché i talenti più preziosi non sarebbero disposti a lavorare per una tariffa limitata.
La legislazione sul salario massimo potrebbe preparare il terreno per una fuga di capitale umano in cui gli individui più talentuosi emigrano in altre nazioni libere che potrebbero pagare loro il loro valore. In effetti, la definizione di una tale politica non porterebbe a un’economia più produttiva e redditizia come credono i sostenitori.