Anno uomo

Cos’è un anno-uomo?

Un anno-uomo, o anno-persona, è un’unità di misura della quantità di lavoro svolto da un individuo durante l’intero anno, espressa in numero di ore. L’anno-uomo prende il numero di ore lavorate da un individuo durante la settimana e lo moltiplica per 52.

Punti chiave

• Un anno-uomo è un’unità di misura della quantità di lavoro svolto da un individuo durante l’intero anno.
• Gli anni uomo sono espressi in ore.
• Un semplice calcolo del numero di ore lavorative in un anno è di 2.080 ore, senza tenere conto delle ferie.

Come funzionano gli anni uomo

Calcolato, l’anno uomo può essere diverso per vari settori o organizzazioni a seconda del numero medio di ore lavorate ogni settimana, del numero di settimane lavorate all’anno e delle detrazioni, se presenti, per i giorni festivi ufficiali. Il servizio postale degli Stati Uniti calcola un anno-uomo in modo semplice: 40 ore settimanali x 52 settimane o 2.080 ore. L’Office of Management and Budget (OMB) del ramo esecutivo stabilisce 1.776 ore come persona-anno, tenendo conto delle ferie.

Il calcolo dell’anno-uomo dipenderà da ciascuna azienda e dai propri utilizzi per la misurazione. La definizione pura di anno-uomo in genere esclude non solo le vacanze, ma anche le pause durante la giornata lavorativa per il pranzo, le pause di 15 minuti e altri tipi di tempo libero. Di conseguenza, l’anno-uomo dovrebbe riflettere solo le ore effettive lavorate o lavorate.

Calcolo dell’anno-uomo

Ci sono due ragioni principali per cui un’organizzazione può calcolare l’anno-uomo applicabile ai suoi dipendenti. Per prima cosa, quell’organizzazione può utilizzare l’anno-uomo insieme ai dati sulle vendite o sui costi come metrica delle prestazioni. Ad esempio, un’azienda può calcolare una metrica delle vendite per anno-uomo e confrontarla con i valori degli anni precedenti. Conoscendo in anticipo la metrica dell’anno-uomo, le aziende possono quindi calcolare meglio il rendimento per ora di lavoro svolto e calcolare meglio la produttività o il contributo pro capite alle vendite o la metrica finale del fatturato.

La seconda ragione per cui un’azienda calcola l’anno-uomo sarebbe per ragioni di bilancio. Ad esempio, una società può calcolare il totale degli anni-uomo per i vari uffici che gestisce e allocare i budget in base alle dimensioni dell’ufficio. Oppure, per effettuare confronti dei costi per un particolare lavoro o attività, un’organizzazione o un’azienda può stimare il numero di ore di lavoro richieste e dividere questo numero per un anno-uomo per determinare il numero di posizioni equivalenti a tempo pieno (ETP) necessarie. Gli appaltatori che fanno offerte per il lavoro presenterebbero le loro stime FTE e queste stime sarebbero prese in considerazione per l’aggiudicazione dell’appalto. In altri casi, i manager possono utilizzare le ore di lavoro per calcolare la quantità di personale necessaria per completare un progetto per creare una tempistica del contratto.