Limitazioni della linea di business

Quali sono i limiti della linea di business?

Le limitazioni della linea di attività sono unaregola dell’imposta sul reddito federale applicata ai benefici accessori che i datori di lavoro forniscono ai propri dipendenti. Afferma che se una società è impegnata in più linee di attività e un dipendente riceve un vantaggio marginale da una linea di attività della società in cui non lavora, deve pagare le tasse su tale beneficio.

Comprensione dei limiti della linea di business

Come esempio di limitazioni della linea di business, se un individuo lavora per un cinema e la sua compagnia possiede anche un parco di divertimenti, se ha ricevuto l’ingresso gratuito o scontato al parco di divertimenti, sarebbe tenuta a pagare le tasse sul valore del biglietto gratuito o sconto perché l’ Internal Revenue Service (IRS) considererebbe questo vantaggio come reddito. Tuttavia, se avesse visto un film gratuitamente nel teatro in cui lavorava, in genere non avrebbe dovuto pagare le tasse sull’importo del biglietto del cinema gratuito perché non sarebbe soggetto a limitazioni di linea di business.

I prodotti o servizi venduti principalmente ai dipendenti piuttosto che al pubblico in generale non sono considerati sconti per i dipendenti e quindi non rientrano nelle regole delle limitazioni della linea di business.

Il settore di attività di un datore di lavoro è definito nelManuale ESIC (Enterprise Standard Industrial Classification ), pubblicato dall’Office of Management and Budget degli Stati Uniti. Si considera che un datore di lavoro abbia più di una linea di attività se offre prodotti o servizi in vendita ai clienti in più di una classificazione ESIC a due cifre.

Esenzioni dalle limitazioni della linea di attività

In alcune circostanze, le linee di business possono essere aggregate in una sola per determinare l’idoneità dei benefici in base ai limiti della linea di business. L’aggregazione è richiesta quando è insolito nel settore del datore di lavoro che un settore di attività venga gestito separatamente dagli altri.È inoltre richiesto quando un numero considerevole di dipendenti svolge servizi sostanziali per più di una linea di attività di un’azienda, rendendo difficile l’assegnazione dei dipendenti a linee di attività specifiche. In questi casi, un dipendente non dovrà sostenere tasse per i benefici accessori forniti dal proprio datore di lavoro.

Gli accordi reciproci tra due datori di lavoro che operano nello stesso settore di attività esentano anche i dipendenti che ricevono benefici esentasse dall’altro datore di lavoro dalle norme sui limiti del settore. Per qualificarsi, questi devono essere scritti accordi reciproci e non devono comportare costi aggiuntivi sostanziali per nessuno dei datori di lavoro. La regola del reciproco accordo si applica solo ai benefici forniti senza costi aggiuntivi, ma non copre gli sconti per dipendenti qualificati.