Tempo di sosta
Cos’è un licenziamento?
Un licenziamento descrive l’atto di un datore di lavoro sospendere o terminare un lavoratore, temporaneamente o in modo permanente, per motivi diversi effettive prestazioni di un dipendente. Un licenziamento non è la stessa cosa di un licenziamento definitivo, che può derivare da inefficienza dei lavoratori, cattiva condotta o violazione dei doveri.
Nel suo contesto iniziale, un licenziamento doveva indicare un’interruzione temporanea del lavoro, ma nel tempo il termine si è trasformato per descrivere una mancanza permanente di lavoro. Un licenziamento può accadere a un lavoratore sfollato il cui lavoro è stato eliminato perché un datore di lavoro ha chiuso l’attività o si è trasferito. Allo stesso modo, un lavoratore può essere sostituito a causa di un rallentamento o di una cessazione della produzione.
In alcuni casi, i datori di lavoro effettuano licenziamenti anche quando le loro aziende stanno prosperando perché prevedono l’incertezza economica e quindi anticipano i tempi difficili aumentando i guadagni.
Capire i licenziamenti
I licenziamenti possono verificarsi per una serie di motivi che possono interessare un individuo o un gruppo di lavoratori, sia nel settore pubblico che in quello privato. In generale, i licenziamenti sono condotti per ridurre le spese salariali, nel tentativo di aumentare il valore per gli azionisti. I licenziamenti possono verificarsi quando gli obiettivi oi processi aziendali strategici di un datore di lavoro cambiano, a fronte del calo delle entrate, dell’adozione dell’automazione o dell’offshoring o dell’outsourcing.
Termini correlati
Dato che i licenziamenti sono comprensibilmente impopolari tra i lavoratori, il termine ha una serie di sinonimi, oltre a diversi eufemismi. Ad esempio, i licenziamenti possono anche essere indicati come ” ridimensionamento “, “ridimensionamento” o “ridimensionamento intelligente”.
Allo stesso modo, un lavoratore licenziato può diventare disoccupato come parte di una “riduzione della forza lavoro”, “riduzione della forza”, “ridistribuzione” o “riduzione eccessiva”. Ai dipendenti in cassa integrazione può essere assegnato il ” pensionamento anticipato “, il che significa che smetteranno di lavorare e smetteranno di incassare uno stipendio, ma rimarranno idonei per i benefici pensionistici.
Gli effetti psicologici dei licenziamenti
Mentre i lavoratori sopportano il peso maggiore dei licenziamenti con salari persi e l’incertezza della disoccupazione, gli effetti dei licenziamenti si fanno sentire anche nelle economie locali e nazionali. Allo stesso modo hanno un impatto sui lavoratori che rimangono occupati, a seguito di tali riduzioni della forza lavoro.
Ad esempio, i lavoratori che hanno assistito al licenziamento dei loro colleghi riferiscono maggiore ansia e maggiori preoccupazioni per la sicurezza del proprio lavoro. Ciò si traduce spesso in una riduzione della motivazione e nell’attrito dei dipendenti. I lavoratori che hanno subito un licenziamento possono anche provare un livello di sfiducia nei confronti dei futuri datori di lavoro, motivo per cui alcune aziende potrebbero provare a licenziare più lavoratori contemporaneamente, al fine di attenuare il colpo psicologico e assicurarsi che le persone non si sentano individuate.
I licenziamenti di massa possono creare un impatto considerevole sull’economia e sulla base imponibile di una comunità o regione e possono creare un effetto a catena tra le industrie correlate in un paese.
Punti chiave
- Un licenziamento è l’atto spiacevole di un datore di lavoro che licenzia un lavoratore per motivi diversi dall’effettiva prestazione di un dipendente.
- Un licenziamento è molto diverso da un licenziamento definitivo, che può derivare da una prestazione inefficiente sul posto di lavoro o da un comportamento inaccettabile sul posto di lavoro.
- I licenziamenti possono avere un impatto psicologico sui lavoratori che rimangono occupati, causando crescenti preoccupazioni sulla sicurezza del proprio posto di lavoro.
Negli Stati Uniti, i dati sui licenziamenti sono raccolti dal Bureau of Labor Statistics, che tiene traccia delle richieste di assicurazione contro la disoccupazione. Il suo programma Mass Layoff Statistics (MLS) raccoglie rapporti sulle azioni di licenziamento di massa che si traducono nella separazione dei lavoratori dal loro lavoro. Un licenziamento di massa in questo contesto coinvolge 50 o più lavoratori.