Indagine sulle opportunità di lavoro e sul turnover del lavoro (JOLTS)
Che cos’è l’indagine JOLTS (Job Openings and Labour Turnover Survey)?
Il sondaggio sulle opportunità di lavoro e sul turnover del lavoro (JOLTS) è un sondaggio condotto dal Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti all’interno del Dipartimento del lavoro per aiutare a misurare le offerte di lavoro.
Punti chiave
- Il JOLTS è un sondaggio che aiuta a misurare le offerte di lavoro. È distribuito dal Bureau of Labor Statistics all’interno del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
- Un posto vacante è considerato una posizione disponibile, che inizia entro 30 giorni e che l’azienda sta attivamente cercando di coprire con un candidato esterno all’organizzazione.
- Utilizzato insieme all’indice di ricerca di aiuto del Dipartimento del commercio e al rapporto sui salari non agricoli del Dipartimento del lavoro, JOLTS può aiutare a dare agli investitori un’idea delle tendenze più ampie nel mercato del lavoro statunitense.
Capire i JOLTS
I dati JOLTS vengono pubblicati mensilmente e organizzati per regione e settore e talvolta vengono utilizzati insiemeall’Help -Wanted Index (HWI), pubblicato dal Conference Board e ainumerimensili non agricoli del Dipartimento del lavoro, per una lettura più accurata dell’efficienza del mercato del lavoro nel paese.
Il BLS raccoglie i dati dai datori di lavoro, inclusi rivenditori, produttori e una varietà di uffici diversi ogni mese.2 Gli intervistati al sondaggio rispondono a domande quantitative e qualitative sulle tendenze occupazionali, le offerte di lavoro, le assunzioni, le assunzioni, le separazioni e i licenziamenti delle loro imprese.
Il numero di posti di lavoro vacanti è considerato una misura importante della domanda di lavoratori. Nel frattempo, ai fini dell’indagine, le offerte di lavoro sono definite come lavori che sono aperti (non occupati) alla fine del mese. Per essere aperta, la posizione deve soddisfare tre condizioni:
- La posizione esiste e c’è del lavoro disponibile in quel ruolo.
- Il lavoro inizia entro 30 giorni.
- Ci sono sforzi di reclutamento attivi per trovare lavoratori (al di fuori dell’organizzazione) per riempire il lavoro.
I dati dell’indagine sulle offerte di lavoro e sul turnover del lavoro hanno molti usi, non ultimo quello di aiutare il governo nella formulazione della all’inflazione. Le pubblicazioni sulle offerte di lavoro e sul turnover del lavoro forniscono anche dati che possono aiutare nell’analisi dei tassi di fidelizzazione del settore, dei cicli economici e della ricerca economica specifica del settore.
Per gli investitori, l’indagine sulle opportunità di lavoro e sul turnover del lavoro può essere utilizzata per confermare altri dati relativi a posti di lavoro e occupazione, con un numero JOLTS più elevato che suggerisce una domanda crescente di lavoratori e un numero in calo che indica una domanda inferiore. Oltre all’indice di ricerca di aiuto del Conference Board, il Dipartimento del lavoro pubblica un rapporto mensile sui salari che mostra il numero di posti di lavoro aggiunti ogni mese, le variazioni della retribuzione oraria e il tasso di disoccupazione.