Il tempo in sostituzione viene pagato?
Come funziona il contratto di sostituzione?
Il lavoratore con contratto di sostituzione per malattia ha le stesse mansioni del soggetto sostituito e ha diritto alle stesse prestazioni, quindi stipendio, maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità, contributi pensionistici, assicurazione contro gli infortuni e le varie misure adottate per il CCNL del …
Quanto dura la sostituzione di maternità?
È infatti possibile assumere lavoratori a termine in sostituzione di tali lavoratrici per un periodo massimo di 12 mesi e, comunque, entro il primo anno di vita del bambino o, nel caso di minore adottato o in affidamento, per un anno dal suo ingresso nel nucleo familiare.
Come funziona sostituzione maternità?
Cos’è il contratto per sostituzione maternità
Questo contratto può essere applicato quando un dipendente è temporaneamente assente. Nel caso di un contratto per sostituzione maternità, la persona sarà appunto assente perché incinta e lascerà il suo posto per il tempo della gravidanza e anche oltre, se lo richiederà.
Chi paga la sostituzione maternità?
L’indennità sostitutiva di maternità è riconosciuta dall’INPS, ma va detto che non è sempre l’Istituto a pagarla all’interessata. Nel dettaglio, il congedo di maternità è quel periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che può variare a seconda della decisione presa dalla lavoratrice.
Quanto dura un contratto di sostituzione di maternità?
Tendenzialmente la durata minima del rapporto di lavoro è quindi di sei mesi. Potrebbe però capitare che la donna/madre lavoratrice decida di usufruire anche di sei mesi di astensione facoltativa o congedo parentale, questo vuol dire che il contratto potrebbe avere validità di 12 mesi.
Quante proroghe per sostituzione?
il numero massimo di proroghe concedibili è cinque e semprechè la durata iniziale del contratto sia inferiore a 36 mesi. Per questo spesso i contratti a tempo determinato sono di 12-18 mesi. Non solo: il numero massimo di proroghe deve avvenire nell’arco di 36 mesi.
Come richiedere sgravio sostituzione maternità?
Come chiedere lo sgravio
Il datore di lavoro, per usufruire del beneficio, deve presentare una apposita autocertificazione alla sede INPS competente nella quale attesta il requisito dimensionale e l’assunzione in sostituzione.
Quando fare la domanda di maternità facoltativa?
Pertanto, la maternità facoltativa può essere richiesta entro e non oltre i primi 12 anni dall’entrata in famiglia del minorenne, indipendentemente dall’età da esso posseduta al momento dell’adozione o dell’affidamento.
Come presentare la domanda di maternità?
La lavoratrice può farsi assistere nella presentazione della domanda di astensione obbligatoria:
- da un patronato;
- oppure dal contact center INPS numero verde 803164 o 06164164 da mobile;
- o infine può fare domanda online sul sito dell’INPS tramite PIN INPS personale.
Quanto costa all’azienda la maternità?
Sulla base dei dati sopra riportati, emerge che, con riferimento ai mesi durante i quali lavoratrice fruisce del congedo di maternità obbligatorio, il costo del lavoro che rimane a carico dell’azienda è pari all‘1,4%.
Come viene pagata la maternità facoltativa?
Per godere della maternità facoltativa occorre fare richiesta almeno 15 giorni prima e la retribuzione per questi periodi di astensione dal lavoro sarà pari al 30% dello stipendio. In caso di famiglia monogenitoriale la maternità facoltativa spetta per un periodo di 10 mesi.