Capitale umano

Cos’è il capitale umano?

Il capitale umano è un bene immateriale o una qualità non quotata nel bilancio di una società. Può essere classificato come il valore economico dell’esperienza e delle capacità di un lavoratore. Ciò include risorse come istruzione, formazione, intelligenza, competenze, salute e altre cose apprezzate dai datori di lavoro come lealtà e puntualità.

Il concetto di capitale umano riconosce che non tutto il lavoro è uguale. Ma i datori di lavoro possono migliorare la qualità di quel capitale investendo nei dipendenti: l’istruzione, l’esperienza e le capacità dei dipendenti hanno tutte un valore economico per i datori di lavoro e per l’economia nel suo complesso.

Il capitale umano è importante perché è percepito per aumentare la produttività e quindi la redditività. Quindi, più un’azienda investe nei propri dipendenti (cioè nella loro istruzione e formazione), più potrebbe essere produttiva e redditizia.

Capire il capitale umano

Si dice spesso che un’organizzazione sia valida solo quanto il suo personale. I direttori, i dipendenti e i leader che costituiscono il capitale umano di un’organizzazione sono fondamentali per il suo successo.

Il capitale umano è in genere gestito dal  dipartimento delle risorse umane (HR) di un’organizzazione. Questo dipartimento supervisiona l’acquisizione, la gestione e l’ottimizzazione della forza lavoro. Le altre sue direttive includono pianificazione e strategia della forza lavoro, reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti, reportistica e analisi.

Il capitale umano tende a migrare, soprattutto nelle economie globali. Ecco perché c’è spesso un passaggio da aree in via di sviluppo o aree rurali a aree più sviluppate e urbane. Alcuni economisti l’hanno definita una fuga di cervelli, rendendo i luoghi più poveri più poveri e i luoghi più ricchi più ricchi.

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Calcolo del capitale umano

Poiché il capitale umano si basa sull’investimento di competenze e conoscenze dei dipendenti attraverso l’istruzione, questi investimenti in capitale umano possono essere facilmente calcolati. I responsabili delle risorse umane possono calcolare i profitti totali prima e dopo aver effettuato qualsiasi investimento. Qualsiasi ritorno sull’investimento (ROI) del capitale umano può essere calcolato dividendo i profitti totali dell’azienda per i suoi investimenti complessivi in ​​capitale umano.

Ad esempio, se la Società X investe $ 2 milioni nel proprio capitale umano e ha un profitto totale di $ 15 milioni, i manager possono confrontare il ROI del proprio capitale umano anno su anno (YOY) al fine di monitorare come il profitto sta migliorando e se ha una relazione con gli investimenti in capitale umano.

Punti chiave

• Il capitale umano è un bene immateriale non elencato nel bilancio di una società e include cose come l’esperienza e le capacità di un dipendente.
• Poiché tutto il lavoro non è considerato uguale, i datori di lavoro possono migliorare il capitale umano investendo nella formazione, nell’istruzione e nei benefici dei propri dipendenti.
• Si ritiene che il capitale umano abbia una relazione con la crescita economica, la produttività e la redditività.
• Come ogni altra risorsa, il capitale umano può deprezzarsi a causa di lunghi periodi di disoccupazione e l’incapacità di stare al passo con la tecnologia e l’innovazione.

considerazioni speciali

Capitale umano e crescita economica

Esiste una forte relazione tra capitale umano e crescita economica. Poiché le persone dispongono di una serie diversificata di competenze e conoscenze, il capitale umano può certamente contribuire a rilanciare l’economia. Questa relazione può essere misurata da quanto investimento va nell’istruzione delle persone.

Alcuni governi riconoscono che questa relazione tra capitale umano ed economia esiste e quindi forniscono un’istruzione superiore a costi minimi o nulli. Le persone che partecipano alla forza lavoro che hanno un’istruzione superiore spesso avranno stipendi più alti, il che significa che saranno in grado di spendere di più.

Il capitale umano si deprezza?

Come ogni altra cosa, il capitale umano non è immune al deprezzamento. Questo viene spesso misurato in salario o nella capacità di rimanere nel mondo del lavoro. I modi più comuni in cui il capitale umano può deprezzarsi sono la disoccupazione, gli infortuni, il declino mentale o l’incapacità di stare al passo con l’innovazione.

Considera un dipendente con competenze specialistiche. Se attraversa un lungo periodo di disoccupazione, potrebbe non essere in grado di mantenere questi livelli di specializzazione. Questo perché le sue capacità potrebbero non essere più richieste quando finalmente rientrerà nella forza lavoro.

Allo stesso modo, il capitale umano di qualcuno può deprezzarsi se non può o non vuole adottare nuove tecnologie o tecniche. Al contrario, lo farà il capitale umano di chi li adotta.

Una breve storia del capitale umano

L’idea di capitale umano può essere fatta risalire al XVIII secolo. Adam Smith ha fatto riferimento al concetto nel suo libro “An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations”, in cui ha esplorato la ricchezza, la conoscenza, la formazione, i talenti e le esperienze di una nazione. Adams suggerisce che il miglioramento del capitale umano attraverso la formazione e l’istruzione porta a un’impresa più redditizia, che si aggiunge alla ricchezza collettiva della società. Secondo Smith, questo lo rende una vittoria per tutti.

In tempi più recenti, il termine è stato utilizzato per descrivere la manodopera necessaria per produrre manufatti. Ma la teoria più moderna è stata utilizzata da diversi economisti tra cui Gary Becker e Theodore Schultz, che hanno inventato il termine negli anni ’60 per riflettere il valore delle capacità umane.

Schultz credeva che il capitale umano fosse come qualsiasi altra forma di capitale per migliorare la qualità e il livello di produzione. Ciò richiederebbe un investimento nell’istruzione, nella formazione e nei maggiori vantaggi dei dipendenti di un’organizzazione.

Ma non tutti gli economisti sono d’accordo. Secondo l’economista di Harvard Richard Freeman, il capitale umano era un segnale di talento e capacità. Affinché un’impresa diventi davvero produttiva, ha affermato di aver bisogno di formare e motivare i propri dipendenti, nonché di investire in beni strumentali. La sua conclusione è stata che il capitale umano non era un fattore di produzione.

Critica delle teorie del capitale umano

La teoria del capitale umano ha ricevuto molte critiche da molte persone che lavorano nel campo dell’istruzione e della formazione. Negli anni ’60, la teoria fu attaccata principalmente perché legittimava l’individualismo borghese, visto come egoista e sfruttatore. La classe popolare borghese includeva quelle della classe media che si credeva sfruttassero quelle della classe operaia.

Si credeva anche che la teoria del capitale umano incolpasse le persone di qualsiasi difetto che si verificava nel sistema e di trasformare i capitalisti in lavoratori.