In che modo mentire sul tuo curriculum ti metterà nei guai

Il mercato del lavoro di oggi è competitivo. Chi ha bisogno di lavoro sa senza dubbio quanto possa essere difficile competere per i primi posti di lavoro. Questo ambiente competitivo ha portato alcune persone in cerca di lavoro senza scrupoli ad abbellire o esagerare la loro esperienza al fine di migliorare le loro possibilità di ottenere un lavoro. Quali sono le conseguenze per il dipendente che ha impreziosito il proprio curriculum di essere beccato?

È illegale mentire su un curriculum?

Poiché i curriculum non sono documenti legali e ufficiali, non è tecnicamente illegale mentire su un curriculum. Tuttavia, ciò dipende dalla misura in cui viene sostenuta la menzogna: ad esempio, se un diploma di istruzione, un passaporto o altri documenti legali vengono falsificati, ciò potrebbe comportare un’azione penale per falsificazione di documenti.

In generale, i dipendenti che hanno mentito sul proprio curriculum non hanno alcun ricorso legale contro i loro ex datori di lavoro. Ciò può anche influire sulla capacità di un ex dipendente di cercare ricorso legale per azioni di un datore di lavoro che potrebbero essere state legittimamente illegali. Questa è nota come teoria delle “prove acquisite dopo”. Se il rapporto di lavoro è risultato essere basato su informazioni fraudolente per cominciare, gli atti illegali che si sono verificati durante il rapporto di lavoro potrebbero non essere perseguibili per legge. È triste pensare che i dipendenti potrebbero perdere i diritti limitati che hanno nei rapporti di lavoro a causa di decisioni non etiche prese durante il reclutamento.

Ciò che costituisce una bugia

Una bugia non deve necessariamente essere un’affermazione completamente falsa. Le omissioni possono essere disoneste quanto una vera e propria bugia. Si suggerisce che la sezione educativa del curriculum sia quella in cui gli abbellimenti sono più frequenti. Questo spesso si presenta sotto forma di un individuo che afferma di aver completato un programma educativo che potrebbe aver appena iniziato. Sono comuni anche titoli abbelliti, mansioni lavorative esagerate, date di assunzione alterate e persino riferimenti falsi. Le persone in cerca di lavoro hanno anche fornito informazioni fittizie durante il processo di reclutamento, come i motivi per lasciare le posizioni precedenti. Sebbene possa essere allettante presumere che solo una piccola parte della popolazione sarebbe colpevole di questo tipo di comportamento senza scrupoli, alcuni studi hanno suggerito che fino al 50% della popolazione ha almeno una piccola quantità di contenuti fuorvianti o gonfiati nel proprio riprende.

Bugie per coprire le bugie

Come quasi tutti imparano ad un certo punto, le bugie possono sfuggire di mano rapidamente. Devi creare più bugie per coprire la bugia iniziale. Pensa a come una bugia su un curriculum può gonfiarsi sul posto di lavoro mentre i colleghi fanno domande sul tuo background e devi perpetuare le false informazioni.

Incapacità di completare le mansioni lavorative

Se qualcuno facesse una dichiarazione falsa sul proprio curriculum in merito alle proprie mansioni lavorative o abilità in posizioni passate, c’è la possibilità che avrebbe difficoltà a soddisfare le aspettative esposte nella nuova posizione. Poiché i sospetti sorgono dall’incapacità di completare le mansioni lavorative, è noto che i datori di lavoro cercano maggiori informazioni e approfondiscono le storie di lavoro dei loro dipendenti. Anche se queste informazioni non sono state scoperte nei riferimenti di occupazione iniziali, ciò non significa che i datori di lavoro non cercheranno ulteriori informazioni in un secondo momento, soprattutto se un datore di lavoro ritiene che il suo dipendente non stia soddisfacendo le aspettative.

Fiducia distrutta

Una volta accertato che un dipendente ha mentito sul proprio curriculum, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro. Il rapporto tra dipendente e datore di lavoro è basato sulla fiducia. La scoperta che il lavoro è stato concesso sulla base di informazioni fittizie fa sì che questa fiducia venga violata. Può sembrare una piccola bugia bianca quando qualcuno nasconde il motivo per cui ha lasciato un lavoro precedente o dice di essersi diplomato al college anche se sono timidi per un semestre. Dal punto di vista di un datore di lavoro, tuttavia, questa bugia è vista come un grave difetto di carattere. Anche se un dipendente decide di non licenziare un dipendente che ha mentito sul proprio curriculum (o non è in grado di farlo per altri motivi), la sua futura crescita in azienda sarà sempre ostacolata. Se un dipendente ha mentito su qualcosa di piccolo, su che altro è disposto a mentire?

Danni alla tua reputazione

Puoi praticamente dire addio alle tue referenze lavorative se ti accorgi di aver fornito false informazioni sul tuo curriculum. Anche se il tuo datore di lavoro non interrompe il rapporto di lavoro per le informazioni fraudolente, dovrai comunque subire l’imbarazzo di sapere che hai mentito. Inoltre, la nostra vita nell’era digitale ci rende più facile e facile entrare in contatto con altri professionisti in settori simili. In campi piccoli o specializzati, la parola può viaggiare abbastanza velocemente. Se qualcuno ha perso il lavoro a causa della disonestà, ci sono buone probabilità che la parola si sparga. Alcuni reclutatori sono stati persino conosciuti per segnalare i candidati che sono stati trovati per avere informazioni fraudolente sui loro curriculum. Una semplice bugia potrebbe avere conseguenze per tutta la carriera.

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La linea di fondo

Data la relativa facilità di scovare la verità e gli spiacevoli risultati potenziali di mentire a un nuovo datore di lavoro, è difficile credere che qualcuno rischierebbe di inserire informazioni false in un curriculum. Tuttavia, abbiamo tutti sentito la frase “tempi disperati richiedono misure disperate”. È vero che la difficile congiuntura economica porta alcune persone a ricorrere a comportamenti rischiosi. Tuttavia, questo crea un vantaggio ingiusto rispetto ai candidati onesti e legittimi che non mentono sul proprio curriculum. Per coloro che stanno valutando di fornire informazioni false a un potenziale datore di lavoro, i rischi non valgono i benefici. Esistono modi onesti per affrontare le assenze dal posto di lavoro, i diplomi incompleti o persino i licenziamenti da lavori precedenti che non pregiudicano le tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro.