Come si è evoluta l’etica aziendale nel tempo?
L’etica aziendale si riferisce ai principi morali che guidano le operazioni di un’azienda o impresa. Le questioni comuni che rientrano in questo ombrello includono le relazioni datore di lavoro-dipendente, la discriminazione, le questioni ambientali, la corruzione, l’ insider trading e la responsabilità sociale. Sebbene esistano molte leggi per stabilire standard etici di base all’interno della comunità imprenditoriale, lo sviluppo di un codice etico dipende in gran parte dalla leadership all’interno dell’azienda.
Sebbene la pratica di un’etica forte mantenga gli affari entro i parametri della legge, può anche servire a costruire la buona volontà e l’equità del marchio. Questo perché le questioni sociali popolari spesso guidano l’etica aziendale. Quando emergono questioni diverse, le organizzazioni rispondono portando i loro principi etici in linea con le nuove norme sociali.
Etica aziendale negli anni ’60
Gli anni ’60 hanno portato la prima grande ondata di cambiamenti nell’etica aziendale. I valori culturali stavano cambiando, con l’individualismo e la feroce dedizione a questioni sociali come l’ambientalismo e la pace nel mondo che entravano in voga.
Punti chiave
- L’etica aziendale guida le operazioni di un’azienda e include aspetti quali questioni ambientali, responsabilità sociale e relazioni tra dipendenti e datori di lavoro.
- Sebbene esistano leggi relative all’etica aziendale, spetta a ciascuna azienda stabilire un codice etico all’interno dell’azienda.
- L’etica aziendale ha visto un notevole cambiamento negli anni ’60, quando più aziende hanno iniziato ad abbracciare la responsabilità sociale.
- L’etica aziendale ha visto un’altra fase di transizione negli anni ’70 e ’80, quando la filosofia è passata dal puro autoritarismo a una maggiore collaborazione.
- Una delle considerazioni etiche più importanti negli ultimi anni è mantenere la privacy dei consumatori mentre le aziende estraggono le informazioni degli utenti per preziosi dati di marketing.
Mentre i giovani lavoratori negli anni ’60 erano idealisti e volevano rendere il mondo un posto migliore, i datori di lavoro hanno trovato la loro etica del lavoro, rispetto a quella delle generazioni precedenti, mancante. Il consumo di droghe era dilagante e la nuova attenzione all’individualismo indusse molti lavoratori a guardare i propri datori di lavoro con disprezzo.
Le aziende hanno risposto ai tempi che cambiano rafforzando i dipartimenti delle risorse umane, stabilendo dichiarazioni di missione e delineando codici di condotta. In risposta ai desideri mutevoli dei propri dipendenti, tuttavia, le aziende hanno anche iniziato ad abbracciarela responsabilità sociale a un livello mai visto prima. In effetti, negli anni ’60 le aziende hanno esaltato per la prima volta la compatibilità ambientale e le aziende hanno anche cercato nuovi modi per restituire alle loro comunità.
Grandi eventi negli anni ’70 e ’80
Durante gli anni ’70 e ’80, due eventi hanno determinato i cambiamenti nell’etica degli affari: gliscandali degliappaltatori della difesa che sono diventati molto pubblicizzati durante la guerra del Vietnam e un accresciuto senso di tensione tra datori di lavoro e dipendenti.3 In risposta, il governo ha implementato politiche più rigorose che disciplinano gli appaltatori della difesa e le aziende hanno rinnovato i contratti con i dipendenti per concentrarsi meno sulla rigida conformità e più sui valori. La filosofia del management popolare è passata dal puro autoritarismo a una maggiore collaborazione e al lavoro su un piano di parità.
Gli anni ’90 e l’ambientalismo
Gli anni ’90 hanno visto una rinascita dell’ambientalismo, raggiunto nuove vette nella responsabilità sociale e ramificazioni legali più gravi per passi falsi etici. Le aziende del tabacco e i produttori di cibo spazzatura, ad esempio, hanno dovuto affrontare un controllo più approfondito, insieme a diverse importanti cause legali sulle ramificazioni di salute pubblica dei loro prodotti. Le compagnie petrolifere e chimiche hanno dovuto fare i conti con la crescente pressione pubblica per rispondere dei danni ambientali. Le azioni legali collettive guadagnarono rapidamente popolarità e, in risposta, le aziende furono costrette a spendere di più per gli uffici legali.4
Il regno online nel 2000+
Dal 2000 in poi, l’etica aziendale si è estesa al regno online. I grandi dilemmi etici del 21 ° secolo si sono concentrati principalmente sui crimini informatici e sulle questioni relative alla privacy. Crimini come il furto di identità, quasi inauditi 20 anni prima, rappresentano una minaccia per chiunque faccia affari online. Di conseguenza, le aziende devono affrontare pressioni sociali e legali affinché adottino tutte le misure possibili per proteggere le informazioni sensibili dei clienti. L’aumento della popolarità del data mining e del marketing mirato ha costretto le aziende a camminare su una linea sottile tra il rispetto della privacy dei consumatori e l’utilizzo di attività online per raccogliere dati di marketing preziosi.