Ciao d’oro
Cos’è un Golden Hello?
Un saluto d’oro è un bonus alla firma offerto ai dipendenti di livello dirigenziale come incentivo a partecipare da un’azienda rivale. Il pagamento avviene tipicamente sotto forma di pagamento forfettario in contanti all’ingresso di un dipendente nell’azienda.
In alternativa, l’importo può essere rateale per un periodo di tempo specificato. In ogni caso, la somma è un premio per i servizi da rendere.
Punti chiave
- Un saluto d’oro è un bonus offerto ai dipendenti a livello dirigenziale come incentivo a entrare a far parte di una società da un’azienda rivale.
- La flat tax sul reddito supplementare come un saluto d’oro è del 22% se il bonus è inferiore a $ 1 milione.
- I media e il pubblico possono esaminare attentamente i pacchetti retributivi dei dirigenti di fascia alta.
- Spesso settori come la finanza e la tecnologia impiegano una tecnica di reclutamento d’oro per i dirigenti.
Come funziona Golden Hello
A seconda del settore e delle dimensioni dell’azienda, un saluto d’oro può arrivare a milioni di dollari. Questo premio di firma è un rischio calcolato dalla società che assume. Si spera che il valore e la conoscenza del dirigente supereranno il costo del bonus.
Prima della crisi finanziaria del 2008-2009, la prevalenza e la dimensione degli auguri d’oro riflettevano un mercato del lavoro robusto. Servivano come un modo per distinguere un datore di lavoro da un altro in settori competitivi.
Settori specifici hanno utilizzato i saluti d’oro più di altri. In particolare, la tecnologia, la finanza e le società che forniscono servizi di consulenza sono state tra quelle che hanno utilizzato questa tecnica di reclutamento per attirare i dirigenti di alto livello lontano dalla concorrenza.
Collegare ESG allo stipendio e ai benefici dei dipendenti dirigenti può aiutare le aziende a rimanere allineate con la loro strategia a lungo termine e gli interessi degli azionisti.
Tuttavia, a seguito della crisi finanziaria, i pacchetti retributivi dei dirigenti sono stati esaminati con maggiore attenzione. Inoltre, il sostegno degli azionisti e l’accettazione da parte del pubblico di tali forme di pagamento sono stati criticati. Oggi, i consigli di amministrazione aziendali sono molto più consapevoli dei loro profitti e dell’impressione che questi pacchetti di compensazione da un grande dollaro trasmettono, sia internamente che esternamente.
Implicazioni fiscali di ricevere un Golden Hello
L’accertamento delle imposte avviene al momento del ricevimento e in base all’importo ricevuto. Per il mercato americano, l’Internal Revenue Service (IRS) richiede ai datori di lavoro di tassare la somma come salario supplementare descritto nel modulo IRS 1036.
Per i pagamenti Golden Hello inferiori a $ 1 milione, questa aliquota fiscale potrebbe raggiungere il 22% del bonus totale. L’IRS consente al datore di lavoro una certa flessibilità e il dipendente può vedere dei risparmi quando riporta l’importo con salari regolari.
Nel Regno Unito, se viene effettuato un pagamento a un dipendente prima che inizi a lavorare, l’imposta deve essere detratta utilizzando un codice fiscale di aliquota base (BR).
In che modo gli investitori vedono i bonus Golden Hello
Gli investitori utilizzano standard quali i criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) per un’azienda mentre selezionano i potenziali investimenti. Gli investitori considerano questi standard mentre esaminano l’impatto etico e le pratiche sostenibili di un’azienda.
- Le misure ambientali esaminano il modo in cui un’azienda si comporta come amministratore dell’ambiente naturale.
- I modelli sociali esaminano il modo in cui un’azienda gestisce le relazioni con i propri dipendenti, clienti e le comunità in cui opera.
- La governance, compresa la leadership aziendale, i controlli interni e i diritti degli azionisti, considera anche la retribuzione dei dirigenti.
Il riconoscimento della governance aziendale come determinante essenziale della responsabilità e delle prestazioni aziendali è ora di primaria importanza. Gli alti livelli di retribuzione dei dirigenti rimangono la norma, compresi i saluti d’oro in determinate situazioni, anche nell’atmosfera post-crisi finanziaria.
Qualsiasi mancanza di allineamento con le questioni riguardanti la remunerazione dei dirigenti può interessare gli investitori a lungo termine, dando loro un potenziale rischio da considerare quando si determina se una società soddisfa i propri criteri di investimento.