Manette d’oro

Cosa sono le manette d’oro?

Le manette d’oro sono una raccolta di incentivi finanziari che hanno lo scopo di incoraggiare i dipendenti a rimanere con un’azienda per un periodo di tempo stabilito. Le manette d’oro sono offerte dai datori di lavoro ai dipendenti chiave esistenti come mezzo per trattenerle e per aumentare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Le manette dorate sono comuni nei settori in cui è probabile che i dipendenti altamente retribuiti si spostino da un’azienda all’altra.

Punti chiave

• Le manette d’oro sono incentivi finanziari dati ai dipendenti per scoraggiarli dal lasciare un’azienda.
• I datori di lavoro offrono incentivi per trattenere le persone che hanno ottenuto buoni risultati per l’azienda o quelle che hanno competenze eccezionali o insostituibili.
• Una connotazione negativa è spesso associata alle manette d’oro in quanto impediscono alle persone di lasciare i lavori che altrimenti lascerebbero ma non lo fanno perché la perdita finanziaria sarebbe grande.
• Gli incentivi che possono essere considerati manette d’oro includono grandi bonus, pagamenti scolastici, stock option e un’auto aziendale.
• Questi incentivi sono accompagnati da accordi che prevedono che un dipendente li riceverà solo dopo un certo periodo di occupazione o dovrà restituirli se lasciano prima di una certa data.

Capire le manette d’oro

I datori di lavoro investono risorse significative nell’assunzione, formazione e mantenimento dei dipendenti chiave. Le manette dorate hanno lo scopo di aiutare i datori di lavoro a trattenere i dipendenti in cui hanno investito, ma anche a garantire che i loro migliori dipendenti e le migliori prestazioni non lascino l’azienda. A volte le manette d’oro hanno una connotazione negativa in quanto sono spesso associate a persone che svolgono un lavoro in cui non sono felici ma non sono disposte a lasciare perché la perdita finanziaria sarebbe significativa.

Tipi di manette d’oro

Le manette d’oro possono essere offerte su base graduata quando i dipendenti raggiungono determinati traguardi, oppure possono essere offerte tutte in una volta con determinate condizioni. Le manette dorate possono assumere molte forme diverse. Alcuni esempi includono stock option, piani pensionistici esecutivi supplementari (SERP), grandi bonus, case per le vacanze, un’auto aziendale, polizze assicurative e così via.

Quando vengono offerti questi incentivi, vengono forniti con determinati termini. Di solito, affermano che i bonus o altre forme di compensazione vengono pagati solo se il dipendente rimane per un periodo di tempo definito, o se vengono pagati prima, devono essere restituiti all’azienda se il dipendente lascia prima di una certa data.

Altre forme di manette d’oro includono obblighi contrattuali che specificano un’azione che un dipendente può o non può eseguire, come un contratto che vieta a un conduttore televisivo di rete di apparire su un canale concorrente.

Esempio di manette d’oro

Charles lavora per l’azienda XYZ da cinque anni. In questi cinque anni, l’azienda ha speso una notevole quantità di tempo e denaro nella formazione e nello sviluppo delle competenze di Charle. Nello stesso lasso di tempo, Charles ha dimostrato il suo talento eccezionale e la capacità di comportarsi bene per l’azienda. Non solo il costo della formazione Charles è stato restituito all’azienda molte volte a causa della sua etica del lavoro, ma sarà una risorsa notevole per l’azienda per molti anni a venire.

Poiché Charles è un dipendente così eccezionale, XYZ è preoccupato che possa perderlo a causa di un concorrente che potrebbe offrire più soldi o altri incentivi. Per evitare che ciò accada, XYZ offre a Charles un significativo incentivo finanziario attraverso le stock option dei dipendenti. Tuttavia, le stock option non maturano per cinque anni, assicurando che Charles rimarrà con la società per quei cinque anni e non perderà un significativo guadagno in denaro.