Gig Economy
Cos’è la Gig Economy?
In una gig economy, i lavori temporanei e flessibili sono all’ordine del giorno e le aziende tendono ad assumere appaltatori indipendenti e liberi professionisti invece di dipendenti a tempo pieno. Una gig economy mina l’economia tradizionale dei lavoratori a tempo pieno che spesso si concentrano sullo sviluppo della loro carriera.
Punti chiave
- La gig economy si basa su lavori flessibili, temporanei o freelance, che spesso implicano il collegamento con clienti o clienti attraverso una piattaforma online.
- La gig economy può avvantaggiare lavoratori, imprese e consumatori rendendo il lavoro più adattabile alle esigenze del momento e alla domanda di stili di vita flessibili.
- Allo stesso tempo, la gig economy può avere degli svantaggi dovuti all’erosione delle relazioni economiche tradizionali tra lavoratori, imprese e clienti.
Capire la Gig Economy
In una gig economy, un gran numero di persone lavora in posizioni temporanee o part-time o come appaltatori indipendenti. Il risultato di una gig economy sono servizi più economici ed efficienti, come Uber o Airbnb, per coloro che desiderano utilizzarli. Le persone che non utilizzano servizi tecnologici come Internet possono essere lasciate indietro dai vantaggi della gig economy. Le città tendono ad avere i servizi più sviluppati e sono le più radicate nella gig economy.
Un’ampia varietà di posizioni rientra nella categoria di un concerto. Il lavoro può variare dalla guida per Lyft o dalla consegna di cibo alla scrittura di codici o articoli freelance. I professori a contratto e a tempo parziale, ad esempio, sono dipendenti a contratto anziché professori di ruolo o professori di ruolo. I college e le università possono ridurre i costi e abbinare i professori alle loro esigenze accademiche assumendo più professori a contratto e part-time.
I fattori alla base di una gig economy
L’America è sulla buona strada per stabilire una gig economy, e le stime mostrano che fino a un terzo della popolazione attiva è già in una certa capacità di gig. Gli esperti si aspettano che questo numero di dipendenti aumenti, poiché questi tipi di posizioni facilitano il lavoro di appalto indipendente, e molti di loro non richiedono un libero professionista per entrare in un ufficio.È molto più probabile che i lavoratori dei concerti siano lavoratori part-time e lavorino da casa.
I datori di lavoro hanno anche una gamma più ampia di candidati tra cui scegliere perché non devono assumere qualcuno in base alla loro vicinanza. Inoltre, i computer si sono sviluppati al punto che possono sostituire i lavori che le persone avevano in precedenza o consentire alle persone di lavorare da casa nel modo più efficiente possibile di persona.
Nel moderno mondo digitale, sta diventando sempre più comune per le persone lavorare da remoto o da casa. Questa tendenza ha subito un’accelerazione durante la pandemia COVID-19.
Anche ragioni economiche contribuiscono allo sviluppo di una gig economy. I datori di lavoro che non possono permettersi di assumere dipendenti a tempo pieno per svolgere tutto il lavoro necessario assumono spesso dipendenti part-time o temporanei per occuparsi dei momenti più impegnativi o di progetti specifici.
Sul versante dell’equazione dei dipendenti, le persone spesso scoprono di aver bisogno di trasferirsi o di assumere più posizioni per permettersi lo stile di vita che desiderano. È anche comune cambiare carriera molte volte nel corso della vita, quindi la gig economy può essere vista come un riflesso di ciò che si sta verificando su larga scala.
Durante la pandemia di coronavirus del 2020, la gig economy ha registrato aumenti significativi poiché i gig worker hanno fornito le necessità ai consumatori diretti a casa e coloro i cui posti di lavoro sono stati eliminati si sono rivolti al lavoro part-time e a contratto per reddito. I datori di lavoro dovranno pianificare i cambiamenti nel mondo del lavoro, inclusa la gig economy, quando la pandemia sarà finita.
Critiche alla Gig Economy
Nonostante i suoi vantaggi, ci sono alcuni aspetti negativi della gig economy. Sebbene non tutti i datori di lavoro siano inclini ad assumere dipendenti a contratto, la tendenza della gig economy può rendere più difficile lo sviluppo dei dipendenti a tempo pieno nella loro carriera poiché i dipendenti temporanei sono spesso più economici da assumere e più flessibili nella loro disponibilità. I lavoratori che preferiscono un percorso professionale tradizionale e la stabilità e la sicurezza che ne derivano vengono spiazzati in alcuni settori.
Per alcuni lavoratori, la flessibilità dei concerti può effettivamente interrompere l’equilibrio tra lavoro e vita privata, i modelli di sonno e le attività della vita quotidiana. La flessibilità in una gig economy spesso significa che i lavoratori devono rendersi disponibili ogni volta che si presentano i concerti, indipendentemente dalle loro altre esigenze, e devono essere sempre a caccia del prossimo concerto. Anche la concorrenza per i concerti è aumentata durante la pandemia. E l’assicurazione contro la disoccupazione di solito non copre i lavoratori giganti che non riescono a trovare un impiego (il CARES Act ha fatto un’eccezione durante la pandemia).
In effetti, i lavoratori in una gig economy sono più simili agli imprenditori che ai lavoratori tradizionali. Sebbene ciò possa significare una maggiore libertà di scelta per il singolo lavoratore, significa anche che la sicurezza di un lavoro stabile con una retribuzione regolare, i benefici, incluso un conto dei pensionati, e una routine quotidiana che ha caratterizzato il lavoro per generazioni stanno rapidamente diventando una cosa di cui il passato.
Infine, a causa della natura fluida delle transazioni e delle relazioni della gig economy, le relazioni a lungo termine tra lavoratori, datori di lavoro, clienti e fornitori possono erodersi. Ciò può eliminare i vantaggi che derivano dalla creazione di fiducia a lungo termine, pratica abituale e familiarità con clienti e datori di lavoro. Potrebbe anche scoraggiare gli investimenti in risorse specifiche della relazione che altrimenti sarebbe redditizio perseguire poiché nessuna parte ha un incentivo a investire in modo significativo in una relazione che dura solo fino all’arrivo del prossimo concerto.